리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역사적 배경 및 발달과정
3. 해외 리더십 사례분석
4. 국내 리더십 사례분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

리더십은 타인에게 미래에 대한 비전을 현실로 구현할 수 있도록 하는 힘을 불어넣는역할을 하며 비전을 제시한다. 그렇기때문에 리더십은 구체적인 목적을 달성하기 위해 타인에게 영향력을 행사하는 것이며 집단의 응집력을 지속적으로 공고하고 집단 구성원들이 활동에 적극적으로 참여하기 위해 중요하다고 여겨진다. 리더십을 통해 집단 구성원의 잠재적인 역량을 이끌어 내기 위해서는 리더의 역할이 중요하기 때문에 리더십 연구에서 리더 개인의 특성에 대한 연구는 큰 비중을 차지하고 있다. 우리 사회에서는 리더십이 발생하는 다양한 맥락과 이에 따른 리더십 이론이 지속적으로 연구되고 있다. 리더의 바람직하지 못한 리더십은 조직에 피해를 가져오고 조직 구성원의 문화에 영향을 주어 조직을 와해시키기도 하기 때문에 리더십은 중요한 부분이다. 리더십이 부재한 기업이 증가할 경우 사회 전반에 미치는 부정적인 영향은 막대하다.

참고 자료

박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰’
리더십 모멘트 (리더십의 9가지 기본원칙) 마이클 유심 저 | 양병찬 역 | 페이퍼로드 | 2017.06.14.
김성진, 「독일을 강대국으로 만든 여장부 독일총리 메르켈」, 씨앤북스, 2015
박상언. 조직행위론. 경문사. 2020