디지털 시대의 기업문화

소개글

이 자료는 제가 직접 제출한 학사학위 논문입니다
아무쪼록 도움이 되시기 바랍니다

목차

Ⅰ 서 론
1. 기업문화 개발의 의의
2. 기업문화 개발의 목적
3. 논문의 개요
Ⅱ 디지털 시대의 기업문화
1. 디지털 시대의 특징
2. 조직문화의 개념과 기능
3. 디지털 시대의 기업문화 특성
Ⅲ 기업문화 개발의 방안
1.새로운 기업문화의 개발방향
2. 기업문화 개발전략
Ⅳ 결 론
1. 기업문화 개발방안의 요약
2. 기업문화 개발에 따른 문제점

본문내용

디지털 시대에는 國境과 時間의 區分이 없는 글로벌 經濟體制로 事業간 경계가 不分明해 지게 된다. 世界的인 自動車 메이커인 GE가 인터넷 서비스 업체로 변신을 꾀하고 있으며, 최근에는 타임워너와 AOL이 合倂, 새로운 비즈니스를 推進하는 등 事業 간 경계가 急速히 무너지고 있다. 또한 디지털 시대는 豫測不許의 時代이다. 자고 깨면 새로운 技術이 誕生하고, 어떤 풍조가 流行을 탄다 싶으면 금세 새로운 조류가 등장한다. 또한 인기를 끌 던 商品이 느닷없이 기피 대상이 되기도 하는 등 消費者들의 입맛이 變化無雙하게 달라지고 있다. 오늘의 顧客이 내일까지 계속되리라는 保障도 없다. 따라서 企業의 規模는 의미가 없어지며 스피드와 유연성이 성공을 가름한다. 이러한 측면에서 볼 때 디지털 시대의 企業文化는 기존의 上位下達 식의 統制에서 벗어나, 顧客·構成員·企業 모두의 비전을 달성할 수 있는 방향으로 형성되어 질 것이다. 즉, 수평의 意思疏通이 이루어 질 것이다. 디지털 시대는 機動性을 확보하기 위해 意思決定 構造가 단선화되어 원 스톱 시스템화되고, 責任도 각 단위가 지게 될 것이다. 특히 創意性과 실패를 두려워하지 않고 施行錯誤를 통해 學習하는 冒險가 精神이 支配하게 될 것이다. 또한 끊임없이 변화해야만 個人과 企業, 모두 生存할 수 있다는 思考가 보편화될 것이다

참고 자료

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