기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국기업교육학회 ㆍ수록지정보 : 기업교육연구 / 16권 / 1호
ㆍ저자명 : 주영주, 한애리

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

한국어 초록

본 연구의 목적은 기업의 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입과 인당매출액
에 영향을 미치는 인과적 구조관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원
(KRIVET)의 인적자본기업패널(HCCP) 2009년 자료에 조사된 288개 기업을 대상으로 분석하였
다. 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입에 영향력을 미치는가를 살펴본 결과, 혁신성
과 전이관련성이 조직몰입에 미치는 영향이 통계적으로 유의하였으나, 인당교육훈련비가 조
직몰입에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성, 조직몰
입이 인당매출액에 미치는 영향력을 검증한 결과, 조직몰입만이 인당매출액에 유의미한 영향
을 미쳤으며, 선행연구 결과와는 대조적으로 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성은 인당매출액에
영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 기업의 재무성과를 향상시키기
위해서는 조직몰입을 향상시키기 위한 다양한 전략들이 반드시 고려되어야 함을 의미한다.

영어 초록

The purposes of this study are to develop a structural model that explains organizational performance
(organizational commitment, financial performance) focus on educational investment, innovation, and
relation of transfer, as well as to examine the effects among these variables in Korean companies. To
conduct the present study, Human Capital Corporate Panel Survey(HCCP, 2009) data collected by the
Korean Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) were utilized. 288 companies
are analyzed for this study. The major findings of this study are as follows: First, innovation, and
relation of transfer had a significant effect on organizational commitment. But, educational investment
had no significant effect on organizational commitment. Second, organizational commitment had a
significant effect on financial performance. But, educational investment, innovation, and relation of
transfer had no significant effect on financial performance. Third, the additional analysis proved that
organizational commitment was a meaningful mediator between innovation, relation of transfer and
financial performance.

참고 자료

없음