국내 대기업구성원의 팔로워십 역량개발 요구도 분석
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국기업교육학회
ㆍ수록지정보 : 기업교육연구 / 16권 / 1호
ㆍ저자명 : 김희봉, 송영수
ㆍ저자명 : 김희봉, 송영수
목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
한국어 초록
본 연구는 국내 대기업 구성원들의 팔로워십 역량개발 요구도를 분석하여 HRD부문에서활용할 수 있는 팔로워십 역량개발의 기초자료를 제공하고 팔로워십 역량개발의 방향을 제
시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 선행연구에서 도출된 팔로워십 역량에 대해 직책별
(팀장 및 팀원) 필요수준과 현재 수행수준간 인식의 차이를 비롯해 역량개발요구도를 t-검증,
Borich 계수, IPA 매트릭스, Locus for Focus모델을 활용해 분석했다. 연구결과, 공통적으로 개발
이 요구되어지는 역량은 리더 신뢰, 리더 이해, 리더와 협의, 정확한 정보전달, 실행력, 적극
적 태도, 긍정적 태도 등 7개 역량으로 분석되었다. 팀장에게는 전략적 사고, 업무에 대한 자
부심, 솔직한 보고, 동료애 등 4개 역량이 차별화되어 개발되어져야 하는 역량으로 분석되었
으며 팀원에게는 직무지식, 정보수집, 정보공유, 시간관리, 적시보고, 인적 네트워킹 형성, 갈
등관리, 설득력, 인내심 등 9개 역량이 차별화되어 개발되어져야 하는 역량으로 분석되었다.
본 연구결과는 학문적인 측면에서는 인적자원개발의 영역을 팔로워십으로 확대하고 팔로워
십 역량개발의 필요성을 제시함은 물론, 실용적인 측면에서는 연구대상을 직책별로 구분하여
비교분석함으로써 기업교육현장에서 활용가능성이 높다는 점에서 의의가 있다. 또한 본 연구
는 기업 내 균형적인 인적자원개발을 위해 리더십 역량뿐만이 아니라 직책에 맞는 팔로워십
역량개발이 필요하며 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있는 팔로워 육성에 관심을 가져야
한다는 시사점을 제공하고 있다.
영어 초록
The purpose of this study is to provide the basic direction and contents of followership competencydevelopment in large Korean enterprises. To attain the purpose, research questions are as follows; 1.
What are the differences the development needs of followership competencies? 2. What are the
differences importance and performance for followership competencies? 3. What are the development
needs between team leaders and team member on followership competencies? To find out the answers to
the above research questions, Delphi survey has been conducted to identify followership competencies and
paired t-test, Borich, IPA matrix, Locus for Focus model has been used to analyze development needs on
followership competencies. The main findings according to the research questions are as follows; there
were significant differences between team leaders and team member on development needs of followership
competencies. In case of team leader, 11 competencies were analyzed among 39 followership competencies
but in case of team member, 16 competencies were analyzed. Based upon all the result above,
implications can be provided as follows; first, followers need followership competencies to perform their
duties. Second, we should have regard for followership competencies to sustainable growth of enterprises
and to achieve balanced HRD.
참고 자료
없음"기업교육연구"의 다른 논문
- 국내 대기업 사내강사의 역량 및 교육 요구 분석21페이지
- 공식적·비공식적 학습과 소셜러닝을 통합·지원하는개념적 HRD 생태계 모형의 설계31페이지
- 기업의 교육훈련 전이 인식과 측정 및 교육훈련 단계별 전이 촉진 활동에 관한 연구30페이지
- 수행지원도구로서 모바일 기술의 적용: 해외 기업교육 사례를 중심으로29페이지
- 대학의 취업준비생과 기업의 채용담당자가 인식하는 구직역량 차이 비교분석29페이지
- 중소기업 인적자원개발형 컨소시엄 교육훈련기관 성과 평가지표 개발: 보정계수와 가중계수를 적용하여27페이지
- 국내 기업종사자 직무특성과 직무몰입 및 자기효능감의 관계27페이지
- 기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향25페이지
- 주중 한국기업에서 근무하는 중국인 근로자의 한국인 근로자와의 관계 맺음을 통한 학습에 대한 질적 연..21페이지
- 직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상..21페이지