목차

1. 서론 : 조직이론이란 무엇인가?
2. 기존 조직이론의 전개
3. 기존 조직이론의 현실성
4. 새로운 조직이론 : 경영전략과 조직이론
(1)경영전략의 의미
(2)경영전략과 조직이론의 접목
5. 결론

본문내용

인간은 오래 전부터 사회라는 거대한 집단을 이루고 살았다. 그리고 사회는 어떠한 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계를 만들었다. 이러한 체계가 조직이라는 개념이다. 조직에 대하여 좀더 자세히 설명하자면, 조직이란 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회 현상이 조직을 가지고 있다고 할 수 있다. 그러나 조직이라고 해서 다 같은 의미를 가지는 것은 아니다. 왜냐하면 조직이라는 것이 그것의 형태와 구조, 체계에 따라 다양하기 때문이다. 여기에서 한가지 문제가 발생한다. 다양한 조직의 종류는 조직에 대한 일률적인 설명을 불가능하게 한다는 점이다. 그리고 조직이라는 개념을 모호하게 할 수 있다. 이러한 상황에서 조직에 대해 설명하기 위하여 조직이론이 태어났다. 조직이론은 조직에 대한 분석뿐만이 아니라 인간의 삶에 조직을 어떻게 적용할 것인가에 대한 해법도 제시해 줄 수 있다. 그러한 의미에서 조직이론에 대한 연구는 간과할 수 없는 중요한 과제이다. 특히 현대사회가 고도로 복잡해지면서 조직이 단순한 집합의 개념이 아닌 사회의 한 축으로 부각되면서 조직이론의 중요성이 더욱 증대되었다.
그렇다면 조직이론이란 무엇인가?

참고 자료

신 행정학 원론--> 출판사: 금정 김인 외 공저
이해 행정학