행정조직론 연구보고서 A+

목차

1. 조직의 개념
2. 조직의 원리
3. 고전이론
4. 신고전이론
5. 현대적 조직이론
6. 체제론적 접근방법
7. 조직의 유형
8. 조직의 목표
9. 조직의 복잡성과 변수와의 관계
10. C. Perrow의 기술유형
11. 의사전달
12. Weber의 관료제모형
13. 의사결정에 관한 이론모형
14. 리더쉽(Leadership) 이론
15. 집권화와 분권화
16. 동기이론
17. 권력
18. 압박이론과 견인이론
19. 의사결정
20. 조직개혁의 저항과 극복방안

본문내용

1. 서론
인류의 역사를 조직의 관점에서 볼 때 조직의 역사라고 할 수 있으며 어떤 의미에서는 인간사회에 관한 이론의 모두가 인간이 조직 속에서 생활하는데 필요한 이론이라고 할 수 있다. 조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재하여 왔고, 많은 조직들이 인류의 역사와 함께 생성되기도 하고 소멸되기도 하였다. 조직 속에 사는 우리들은 조직을 정확하게 이해하기 위해서 조직의 개념을 명확하게 알아야 한다. 조직을 연구하는 학자에 따라 개념이 다르게 나타나고 있는데 이는 조직연구인들의 조직에 대한 관점이 다르기 때문이다.

(1)체제 또는 구조적인 입장에서 보는 학자로는 Max Weber, Amitai Etzioni, W. Richard Scott, Richard H. Hall, Edmund P. Learned 및 Stephen P. Robbins 등을 들 수 있다.
(2)조직의 구성원에 초점을 두어 조직의 개념을 파악하는 학자로는 Chester I. Barnard가 있다.
(3) 조직과 환경간의 관계에서 개념을 파악하는 학자로는 Philip Selznick이 있다.
(4) 조직심리학적 측면 내지는 사회학과 심리학의 측면에서 조직의 개념을 파악하는 학자가 있는데, Edgar H. Schein은 조직심리학적 측면에서 조직의 개념을 파악하고, Katz와 Kahn은 사회학과 심리학의 측면에서 파악하고 있다.

또 다른 측면에서 조직의 개념을 체제론적인 입장에서 합리적인 체제, 자연적인 체제 및 개방체제의 면에서 정의해 볼 수 있다.

(1)조직을 합리적인 체제의 면에서 파악하고 있는 학자들은 C. I. Barnard, J. G. March와 H. A. Simon, A. Etzioni 등으로 그들은 조직을 비교적 특수한 목적을 추구하는 하나의 집합체라고 한다.

(2)자연적인 체제의 면에서 조직을 정의하는 입장을 보면, 조직은 하나의 집합체로서 구성원은 공식적인 구조와 공적인 목표에 다소 영향을 받는다.

참고 자료

없음