16-3, 04-1, 06-1, 08-3, 10-1, 13-3[심리2] ㉮ 즉시 검사를 실시한다. ㉯ 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다. ㉰ 추천되는 검사를 상담사가 정해준다 ... 건설공사현장에서 이루어지는 업무 (2) 「항만운송사업법」 제3조제1호, 「한국철도공사법」 제9조제1항제1호, 「농수산물유통 및 가격안정에 관한 법률」 제40조, 「로자 ... 2016년 3회 직업상담사2급 A형(8월21일시행) 2016년 3회 직업상담사2급 B형(8월21일시행) 제1과목:직업상담학 1. 실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?
☞㉯2004년 1회 38번 필기시험 문제에서 질문만 변경하여 출제함.㉯ 내담자 중심(인간중심) 상담에서는 심리검사 결과가 내담자에게 심적 상처의 소재가 될 수도 있다는 견해를 ... 1. 다음 중 내담자 중심적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙과 가장 거리가 먼 것은?
에 대한 평가이다. 3차 평가(재평가) 본질적으로 1차 평가 및 2차 평가와 크게 다르지 않다. 환경으로부터 오는 새로운 정보에 근거하여 처음의 평가가 수정되는 것이다. 37. ... 2011년 3회 직업상담사2급 A형 2011년 3회 직업상담사2급 A형 제1과목:직업상담학 1. ... 직업문제에 대한 대표적 분류법 중 윌리암슨(Williamson)의 변별진단 4가지를 쓰고 설명하시오.(4점) 00-1, 09-2, 10-1, 14-3, 15-1, 16-2, 18-1
산업활동의 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되지만, 가사활동은 제외된다. ▣ 제9차 한국표준산업분류의 목적 한국표준산업분류는 ① 생산단위(사업체단위, 기업체단위 등)가 주로 ... 2012년 2회 직업상담사2급 B형 2012년 2회 직업상담사2급 B형 제1과목:직업상담학 1. 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은? ... 12-2[시장1] p.5 ㉮ 임금의 변화 ㉯ 생산성의 변화 ㉰ 제품 생산 기술의 발전 ㉱ 최종상품에 대한 수요의 변화 ☞㉮ 2011년 1회 문제에서 지문만 변경하여 출제 함.
2014년 2회 직업상담사2급 A형 2014년 2회 직업상담사2급 A형 제1과목:직업상담학 1. Ginzberg가 구분한 진로선택 과정 중 현실기의 하위단계가 아닌 것은? ... 14-2[상담1] ㉮ 해석하기 ㉯ 연결짓기 ㉰ 반영하기 ㉱ 명료화하기 ☞㉰ 반영은 상담에서 성공적인 치료적 관계를 만드는데 필수적 요소이다. ... (직업안정법 제19조 ①) ㉰ 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리(受理)를 거부할 수 있는 경우 (직업안정법 제8조) 1. 구인신
15-2[상담3] p.101 ㉮ 행동수정 ㉯ 과제물 부여 ㉰ 내담자 심리평가 ㉱ 내담자와 상담자 간의 상담관계 형성 ☞㉱ 2011년 3회 9번 필기시험 문제에서 지문 ㉯번을 변경하여 ... 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람 컨벤션기획사 1급 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 1. ... 2015년 2회 직업상담사2급 A형(5/31) 2015년 2회직업상담사2급 A형(5월31일시행) 제1과목:직업상담학 1. 직업상담 초기 접수면접에서 이루어지는 주된 내용은?
2014년 하반기 KB국민은행 행원(L1) 합격자기소개서 전형과정 (서류->필기고사->1차면접->2차면접) - 서류합격후 일주일내에 필기고사가 잡힙니다. - 1) KB의 일원이 되기 ... KB국민은행이 대한민국 1위의 은행이 될 수밖에 없는 것은 점포 구성에부터 직원 교육에 이르기까지 한 치의 소홀함의 없었기 때문이다. ... 최근 S은행의 직원이 고객 돈 1억 원을 빼돌린 사실을 미루어 볼 때, 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선 노력, 프로의식으로 고객의 가치를 창출하는 것이야말로 KB행원이
02-1, 08-1, 10-1, 15-1 ㉮ 6개월 ㉯ 1년 ㉰ 2년 ㉱ 3년 ☞㉱ 법 제49조(임금의 시효) 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. 3. ... 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 40시간을, 1일에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 1. ... 근로자에게는 적용되지 아니한다. ㉱ 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 40시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
기획재정부 제1차관, 교육부차관, 미래창조과학부 제1차관, 행정자치부차관, 산업통상자원부 제1차관, 보건복지부, 여성가족부, 국토교통부 제1차관 및 중소기업청장 2. ... 제1호에 따른 사람 외에 고용정책심의회(이하 "정책심의회"라 한다)의 위원장이 안건 심의를 위하여 필요하다고 인정하여 위촉한 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원 ② 제1항제2호에 ... 고용정책을 수립ㆍ시행하는 경우에 다음 각 호의 사항이 실현되도록 하여야 한다. 1.
제35조제1항제1호ㆍ제3호 또는 제4호에 따라 자격이 취소된 후 3년이 지나지 아니한 사람 89. 근로자직업능력 개발법상 근로자의 정의로 옳은 것은? ... 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민 11. 「다문화가족지원법」 제2조제1호에 따른 다문화가족의 구성원 12. ... 제31조제1항에 따라 지정직업훈련시설의 지정이 취소된 날부터 1년이 지나지 아니한 자 또는 직업능력개발훈련의 정지처분을 받고 그 정지기간 중에 있는 자 7.
09-1 ㉮ 사업주는 직장 내 성희롱예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다. ㉯ 사업주는 근로자 모두가 여성으로 구성된 사업의 사업주는 직장 내 성희롱예방교육을 생략 할 수 ... 제17조의5(적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단 공표)제1항에 따른 공표 여부에 관한 사항 6. ... 제17조의3(적극적 고용개선조치 시행계획의 수립·제출 등)제1항에 따른 여성 근로자 고용기준에 관한 사항 2.
제3조(고령자 기준고용률) 1. ... 6 ☞㉱ 법 시행령 제3조(고령자 기준고용률) 1. ... "근로자"란 「근로기준법」 제2조(정의)제1항제1호["근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.]에 따른 근로자를 말한다.
