"중앙인사조직" 검색결과 121-140 / 16,513건

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고,사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시

  현행 법률적 분류에 따르면 중앙과 지방의 사무분류체계는 국가사무, 지방의 사무(조직위임사무), 지방의 사무(독특한 사무의 조직과 집단위임사무)의 세 가지로 구분된다.국가사무는 국가의 ... 국가 주도의 사회복지 당위성 우리나라의 사회복지 전환과정에서 중앙정부는 사회보험제도, 공적지원제도, 대인사회복지서비스 전반에 걸쳐 정책결정자로서 중요한 역할을 담당하였다. ... 수 있다.우리나라의 경우 사회복지급여를 제공함에 있어 중앙정부와 지방정부의 역할분담에 대한 논의는 대인사회복지서비스와 공적부조를 중심으로 이루어지고 있다.사회보험 관련 업무는 국가적이고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.15

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  그래야만 개인과 조직의 동기 부여는 물론이고, 인사 평가와 승진 제도를 원활히 운영할 수 있을뿐더러, 현재의 성과를 바탕으로 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 가늠할 수 있기 때문이다. ... 실적평가제도는 공무원들의 인사 관리 및 동기 부여를 목적으로 더 나은 업무 처리 및 목표 달성을 위해 시행되고 있는 제도이다. ... 다만, 중앙 정부와 지방 정부가 실천하고 있는 정책적 목표와 역할에는 약간의 차이가 있을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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  [2022년 2학기] 가천대학교 '한국사' 기말고사 최신 기출문제

  의정부를 두고 각급 관청들을 계시적으로 통찰하였다. 2. 6조직계제를 시행하여 의정부를 배제하고 6조 중심의 국정 운영을 하였다. 3. ... “조선의 통치체제를 고려의 것과 비교하면, 가장 큰 변화는 일원적이고 중앙집권 화한 통치체제의 진전이라고 할 수 있다.” 하나 또는 여러 개 선택하세요. 1. ... 향촌의 덕망있는 인사를 서울의 유향소에 머물게 하여 향촌의 사정을 알리게 하였다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과시 발생할 수 있는 오류 먼저, 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 주요 오류와 편향을 아래와 같이 서술해보도록 하겠다. 1) 평가자의 중앙 경향 (Central Tendency ... 결론 인적자원관리와 인사고과는 조직 내에서 핵심적인 관리 활동으로, 조직의 성과 향상과 직원의 개발에 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리제도의 역사

  개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다. ... 또한 엄격하고 복잡한 인사처리 절차 및 규칙을 제정함에 따라 중앙인사기관에 대한 집권화, 법제화를 이룩함과 동시에 신축성은 결여된채 인사행정이 운영되었으며 부적격자의 제거라는 소극적 ... 행정적 부패와 비능률을 교정하기 위한 수단으로수의 유산계층과 보수적 지주들에 의하여 구성됨에 따라 고도의 계급적 동질성을 바탕으로 한 소규모적인 조직이었고 정당 간부들의 특수 이익을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 참고문헌 - 최중락, 인사관리와 고용관계, 상경사, 2020.11.02. - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06. - 권석균, 인적자원관리 (지속가능 ... 직무를 보상에 적용하기 위해서는 직무의 가치를 순서대로 측정하기 위한 조직 내 직무평가가 필수적으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국사 정리 (1945~1961)

  중앙행정기구는 11부 4처 3청 2위원회였다. 2위원회 중 하나는 고시위원회로 우리나라 최초의 중앙인사기관으로서 대통령 소속 하에서 공무원의 자격에 관한 고시와 전형을 그 임무로 하는 ... 합의제의 중앙행정관청이다. ... 이러한 정부조직은 국가 행정기관의 법률주의에 의하여, 원칙 상 법률에 의하여 조직된 것이었다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  이러한 추세 때문에 사기업부문은 말할 것도 없고 공공부문의 인사교육정책도 평생학습과 전문가양성 위주로 변화되고 있다. ... 프로젝트팀 기반의 조직활동을 개선하며, 전략적 기회를 고찰하여 비즈니스 및 조직적 차원의 성과를 진작시키는 일을 최우선 과제로 진행시키고 있는 추세이다. ... 그러나, 현재의 인사교육정책이 기본교육위주로 운영되고 있고 소방학교 교육도 개인의 점수 따기식 경쟁으로 인해 토론과 문제해결위주의 교육운영이 사실상 어려운 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  비교행정론 - 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  또한 이러한 요인은 조직인의 관점과 가치관, 그리고 조직 속에서의 행동양식 및 조직이해에서 동질성을 확보하도록 하는 효과를 낳는다. ... 한편 승진제도에서 연공서열제는 능력주의의 인사관리를 저해하는 하나의 요인이 되고 있다. ... 일본의 관료제에서 발견되는 두드러진 특징 가운데 인사교류제도가 있다. 이는 부처 간의 할거주의를 해소하는데 도움이 된다는 평가를 받는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  상당수 시, 군, 구 복지행정의 조직은 잦은 인사이동, 전문성의 부족으로 인해 중앙 정책을 읍, 면, 동에 전달하는 역할만 수행함으로 지역마다 획일적, 일률적 서비스만 제공하게 되는 ... 둘째, 중앙 및 지방자치단체 업무분담을 하는 것이다. ... 첫째로, 일선의 복지행정 조직체계 비효율성과 연관된 문제다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점

  인사부문은 각 지점의 종업원을 채용하고 훈련시키는 일을 하며, 회계 및 감사부문은 각 지점의 재무적 성과에 관한 기록을 중앙에서 관리 및 통제하는 역할을 한다. ... 직능부문이 중앙에 집권화되어 있기 때문에 조직 전체의 공동의 목표를 달성하도록 각 사업단위의 활동을 조정하기가 용이하다. ii) 조직 전체 목표와 사업부 목표의 통합이 가능하다. ... 그러나 직능부문이 중앙에 집권화되어 있기 때문에 사업부는 조직 전체의 목표를 인식하도록 할 수 있다. iii) 환경에 대한 적응성과 효율성을 높인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  한국의 대표관료제 사례

  선발 / 조직 #1 대표관료제란 의의 관료제에 민주적 가치 반영 노력 관료제의 대표성 확대 노력 실적주의 인사제도의 폐단 극복 노력 “ 사회 내의 지배적인 세력 들을 그대로 반영 ... 문제점 극복 위해 등장 엽관관료제 실적관료제 대표관료제 정치적 신조나 정당 관계에 의해 관료 선발 / 조직 능력과 자격에 의해 관료 선발 / 조직 사회의 인적 구성에 비례하여 관료 ... 하는 관료제 ” - kingsley #2 우리나라의 대표관료제 주요 논점 ( 한국 중앙행정기관의 대표관료제에 관한 연구 , 가톨릭대학교 ) 성 대표성 지역 대표성 #2 우리나라의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무수행을 평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오

  서론 직무수행을 평가할 때, 평가자는 후광효과, 중앙집중 경향, 순서에 의한 오류, 관대화 경향 등으로 판단오류를 범할 수 있고, 이는 조직구성원의 조직만족도나 동기를 약화하는데 실제적 ... -중앙집중 경향에 따른 오류 일반적으로 직무수행평가에 임하는 평정가는 조직구성원 평가에 있어 극단적으로 높은 평가나 낮은 평가를 지양하는 경향이 나타난다. ... 이 때문에 직무수행평가 결과값은 중앙집중 오류 현상이 나타나기도 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.26

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  인사관리 에세이

  또한 개인은 조직을 위해서 일하며 중앙집권적이며 하향적인 통제방식으로 조직이 운영되었다. 조직 내에서의 개인은 비용으로 산정되며 일종의 부품과 같은 역할을 수행한다. ... 즉, 관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 합리적인 일련의 과정을 의미한다. 인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다. ... 인사관리란 인사행정 측면의 관리를 의미하는 것으로 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 뜻한다. 4.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안

  자치경찰제도의 장점 1) 지역에 맞는 대응 2) 경찰공무원의 책임감 상승 3) 조직 개혁의 용이성 4) 인사행정의 안정 3. ... 이러한 장점을 통해서 각 자치경찰 조직의 개혁은 큰 효율성을 띄며, 중앙정부의 입장에서도 이것이 큰 이점을 작용하게 된다. ... 자치경찰의 가부를 비롯한 인사 행정또한 지방단치단체가 맡는 것이 아니라 중앙정부가 직접 맡아 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (5%↓) 8170원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

  본론 우리나라의 사회복지 전환과정에서 중앙정부는 사회보험제도, 공적지원제도, 대인사회복지서비스 등에서 정책결정자로서 중요한 역할을 담당하였다. ... 지방자치단체는 지방공공사무와 법령에 따라 조직에 속한 사무를 처리한다?? , 비용 부담과 정부 간의 감독 혼란의 문제를 야기한다). ... 서론 지방자치법의 규정과 학자들의 해석에 따르면 사회보험은 국가기관으로 인정하고 있으며, 대인사회복지서비스는 일반적으로 지역의 적절한 서비스에 해당하는 것으로 이해하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오. 90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 ... 왜냐하면, 추천서의 특성상 부정적인 면은 언급되지 않기 때문이다. 1-4) 여러분이 만약 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이며, 최근 CEO로부터 조직구성원과 회사 모두가 만족하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  제도이론(제도주의)

  인사 제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 개혁 ... 연구의 경우 도종합개발계획 수립의 담당 기구에 관련하여 중앙계획기구와 지방계획기구에 관해 해설한 연구(오석홍, 1973)가 있으며 행정조직 관련 연구의 경우 유훈(1975)은 정부투자기관과 ... 정용덕(1993)은 자본주의 국가론에 의한 한국 중앙국가 기구의 유형별 분석을 수행하였고 인사 제도 중 직업공무원제에 대한 논의가 지속(강신택, 1988; 김신복, 1988a, 김동건

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  고이즈미 정권과 아베 정권을 선거제도 개혁에 대한 태도를 중심으로 비교 (레포트)

  자민당 중앙 조직은 지방 조직과 대립하는 양상을 보였다. 일부 지방조직은 개혁에 반대하는 후보를 현련 차원에서 지지하기도 하여 이런 대립은 극명하게 나타났다. ... 선거 전반의 인사권 행사에서 고이즈미는 기존의 파벌 균형을 파괴하면서 자신의 파벌을 우선 등용하는 모습을 보였다. ... 이를 위해 중앙 조직과 지방 조직 간의 협의, 혹은 당내의 협의 뿐만 아니라 공명당과의 협조도 강조되었다. 분립적이고 협의적으로 의사결정이 이루어지고 있었다고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02

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  중앙대학교 편입학 공공인재학부 자기소개서

  OO대학교 행정학과에 재학을 하면서 재무행정론, 정책학원론, 행정조직론, 인사행정론, 행정정보체계론, 조직행태론, 행정관리론, 헌법, 한국정부론, 기획론, 행정조사방법론, 국가발전론 ... 그러므로 저는 중앙대학교 공공인재학부에 편입하고 나서도 학과 공부를 수학하는데 잘 따라갈 수 있을 것이라고 생각을 합니다. 3. ... 제가 중앙대학교 공공인재학부에 편입학 지원한 동기는 OO대학교 행정학과를 졸업하고 회사를 다니면서 좋은 학부를 나오지 못했다는 점이 아쉬웠기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.12

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