"종업원참여" 검색결과 121-140 / 23,032건

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  직원의 훈련과 개발 방법

  위원회 임무할당법 위원회 임무할당법은 종업원이 전문적민 의사결정과정에 참여하여, 다른 사람들의 행위를 보면서 배우거나 또는 조직 내의 문제를 조사할 수 있는 기회와 임무를 제공하는 ... 한편, 종업원의 개발은 미래지향적인 것으로서 종업원의 개인적 성장과 발전에 초점을 두고 있다. ... 이러한 차이점은 종업원 훈련과 종업원 개발 중 어디에 초점을 맞추어 훈련계획을 수립할 것인지에 따라 차별화될 것이다. 조작적 조건형성이론에서 행동이 형성되는 방법은 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  종업원의 성숙도는 종업원의 동기부여를 위한 조건으로 '능력과 의지'를 강조하였다. ... 성숙도와 리더십 유형 단계별 리더십 활용 결과적으로 수명주기이론에서 종업원의 능력, 통제위치, 욕구 등과 같은 종업원의 특성은 리더십 유형 선택에 영향을 미치게 된다. ... 즉 종업원이 자기능력을 높게 인식하고 과업 수행에 관한 자신감이 클수록 리더의 지시적 행동보다는 성취지향적 리더십을 선호할 것이며, 생리적 욕구나 안정의 욕구가 강한 종업원은 지시적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  BRIEF CASES - 사례 분석 보고서

  Scanlon Plan은 노사관계의 협력증진과 생산성의 향상, 경영자의 적극적인 의지와 종업원의 진정한 참여 없이는 실패하기 쉽다. ... 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에 회사와 종업원이 공동 참여해야 하고 그에 따르는 구체적인 피드백이 존재하여야 하는데 그것이 부재했다는 것이 문제가 되었다. ... 조직 내의 종업원 관계는 단순한 일회적인 관계가 아닌 장기적인 상호작용 관계이며 종업원들은 서로가 서로를 관찰하고 평가할 수 있는 기회와 능력을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  급식경영학 8장 내용정리

  전달되지 않을 수도 있다 3) 내부마케팅(삼각형 왼쪽) － 조직 내부의 고객인 종업원을 대상으로 하는 마케팅 활동 － 기업이 소비자에게 약속했던 서비스는 종업원에 의해 수행됨 － ... 전통적 마케팅+상호작용 및 접점관리 담당 조직 마케팅 부서 전 직원의 마케팅 참여 3. ... 상호작용을 대상으로 하는 마케팅, 실제 마케팅 － 서비스가 전달될 때 기업의 종업원과 고객은 직접적으로 상호작용 － 이 시점에서 조직이 고객에게 약속했던 서비스가 전달될 수도 있고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  수용성을 높이기 위해서는 먼저 종업원이 평과 요소, 평가방식 등을 개발할 때 참여하도록 하는 것이다. ... 셋째, ‘수용성’은 인사평가 제도가 적법하고 운영이 공정하게 이루어져서 종업원들이 그 결과를 받아들이는 정도를 뜻한다. ... 그리고 새로운 인사평가제도의 목적과 필요성을 종업원들에게 투명하게 홍보해야 한다. 실용성을 높이기 위해서는 적절한 투자를 해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  의사결정/명확한 기간/피드백 (-) 단기목표를 강조하려는 경향, 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가 조직행동 : 개인 학습 스키너의 조작적 ... 접근할 수 있는 정보에 근거를 두고 판단을 내리는 경향 동기부여 이론 매슬로우의 5가지 욕구를 존경, 관계, 성장 욕구 3가지로 분류(욕구 3가지만 고려한거 아님) .기대이론에서 종업원이 ... 리더십 특성이론 행동이론 오하이오 주립대학 연구 구조주도//배려 미시간 대학 연구 생산지향적//종업원 지향적 관리격자 이론 (블레이크와 머튼) 컨트리클럽형 팀형(이상적) 중간형 무관심형

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  관리자와 종업원을 담당 작업층,사무직 종업원 간 주로 담당(맡은 부서만) 의사결정 전략적 의사결정에 참여(기업의 중요업무) 기능적 의사결정에만 참여(기술적 요인) 통합 마케팅,법, ... 종업원의 생계지원, 생활의 질 향상 기타 ? ... 직무의 성격, 직무수행에 요구되는 종업원의 행동, 인적요건 등을 구체적으로 분석 4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  대학생이 가장 선호하는 기업 '카카오'의 복리후생 제도

  이러한 다양한 카페테리아식 복지는 다양한 종업원의 욕구를 충족시켜줄 수 있고, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 종업원의 관심과 참여를 이끌어 낼 수 있습니다. ... 둘째, 건강에 대한 복지제도 카카오는 종업원뿐만 아니라 종업원의 가족까지 의료비를 지급하는 정책을 펼치고 있습니다. ... 셋째, 금전적 대출 지원제도 카카오는 종업원의 생활안정을 위해 최대 7,000만원까지 대출지원을 해주고, 대출에 해당하는 금액에 대해 2%의 이자율에 대한 이자 금액만 종업원이 부담하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.31

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 종업원이 적극적으로 참여하여 창의성을 발휘하는 협력적 조직 문화를 조성한다. ... 여성의 사회 참여 증대 · 고령화 · 교육 수준의 향상 등 사회 발달에 따른 변화와, 기술 혁신의 가속화로 인한 기술 수명의 단축으로 종업원들의 직무는 끊임없이 변화하고 있다. ... 또, 종업원들의 능력 향상은 조직의 전체적인 생산성과 효율성 향상으로 이어진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  가상팀의 이점 시간과 비용 절약 전문가에게 접근 가능 최고의 종업원 선발을 위한 노동시장 확장 종업원에게 여러 팀의 기회 제공 가상팀의 협동 행동: 가상 팀원들 간에 비평 없이 생각을 ... [생산팀] 광산업 근로자와 같이 유형의 물건을 생산하는 최전선의 종업원으로 구성된다. ... 내부 승진 제도, 이익 공유제, 종업원 지주 제도, 차등적 급여 등의 보상제도도 있다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  지식재산개론 기말 족보

  ⓛ 고용계약에 의해 타인의 사업에 종사하는 종업원에 의한 발명이어야 한다. ② 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재의 직무에만 속하여야 한다. ③ 종업원이 한 발명의 성질상 사업자 ... 등의 업무범위에 속하여야 한다. ④ 종업원의 재직 중에 완성된 발명은 종업원이 퇴직하여도 직무발명에 해당된다. ⑤ 직무발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자가 아닌 종업원에게 ... 종업원 발명의 종류에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.27

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  중국텐진공장,중궁진출,중국노동환경

  불량품 원인과 은폐과정 일부 종업원들이 느리고 복잡한 부품의 생산량 달성을 위해 규정보다 적게 부품 가공 나중에는 이 공정에 참여하는 종업원 17 명 전원 동참 이 공정은 특수작업실에서 ... 완성품을 전세계와 중국 주요지역에 교역하기 용이 - 주변에 대학과 연구소가 있어 우수한 인재와 노동력 확보에 유리 종업원 채용 2002 년 130 명의 종업원 채용으로 시작 2011 ... 작업하기 때문에 다른 부서의 종업원들이 눈치채지 못함 종업원해고와 해결방안 과정 사후조치와 대책 은폐사건을 통해 완벽한 생산과 품질 을 강조 이로써 , 양품률 ( 은폐사건 이전 )

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  정신간호학 영화 레포트 (이보다 좋을 순 없다 주인공 분석)

  프랑겐슈타인 같잖아” - (캐럴이 식당에서 안 보이자 다른 종업원에게) “어서 데려와!!” ... .” - (식당 공용 수저를 보며)“내 눈엔 불결해 보였소“ - “캐롤 종업원을 불러와요. 언제든지 기다릴 수 있소” - (캐롤에게) “이제 출근할 거지요?” ... 주문한다. - 택시를 탈 때, 차 문을 맨손으로 만지지 못 한다. - 길을 걸을 때, 선을 밟지 못 한다. - 캐롤 외 다른 종업원이 오자 캐롤을 데려오라며 무작정 화를 낸다. -

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  단축되고 이에 따른 종업원의 직무가 끊임없이 변화하고 있다. ... 이에 따라 종업원들의 역량을 개발하고 우수한 인재를 확보하는 것이 조직 경쟁력의 원천으로 주목받고 있는 만큼, 조직 자원의 중요성이 확대되었고 종업원들의 잠재능력을 개발하고 교육하는 ... 네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  이러한 문제를 해결하기 위해 평소 관계를 지향하며 직원들의 참여와 의사결정에 참여하며 정보를 공유하려던 스타일을 과감하게 버렸다. ... 이 과정에서 종업원별 면담을 실시해 현재 종업원의 상황과 가지고 있는 욕구에 대해 구체적인 조사를 선행하였다. ... 실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

  둘째, 종업원 : 조직구성원 특히 종업원의 참여 없이는 목표의 효과적 달성은 어렵다. ... 목표관리는 종업원에게 업무목표만을 지시하고 그 달성방법은 종업원에게 맡기는 관리방법이며, 한걸음 더 나아가 목표 설정까지도 종업원에게 맡기는 경우도 있다. ... 어느 경우이건 관리자는 명령하지 않고 종업원의 자주적 결정에 필요한 정보를 주며 종업원 상호 간의 조정을 하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  [명지대 서비스운영관리] 중간고사 족보/ A+받음!

  이를 해결하기 위해 서비스 접점에 있는 종업원의 교육이 중요하다. 2. ... 즉, 같은 서비스를 제공한다고 할지라도 받아들이는 고객마다 차이가 발생하고 서비스 접점에 있는 종업원마다 차이가 날 수 있다. ... 그렇기 때문에 고객에게 역할을 부여함으로써 몰입감을 확대하고 고객의 적극적인 참여를 유도한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  종업원에게 요구되는 개별적인 역량을 파악하기 위해서 헬러는 적어도 1년에 한번 관리자와 종업원은 종업원에게 필요한 자격 면담을 가진다. ... 이때 경영진과 종업원 평의회가 공동으로 종업원 재교육 전략을 지속 개발하는 특징이 있다. ... 첫째 직업 훈련을 하는 데 있어서 이해관계자들이 참여했다는 점이다. 기본적인 회사의 직업 훈련의 경우 회사의 시스템에 따라 일방적으로 직원들이 교육되는 부분이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육 및 훈련 기업체에서 종업원의 직무수행성계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다. ▶ 개인이 만든 도안으로 각자 그리는 페이스페인팅 ... 종업원 선발 기업의 성패는 구성원들의 능력에 의해 결정되기 때문에 종업원 선발 문제는 산업심리학에서 중대한 문제로 다룬다. ... 직무수행평가 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중대한 사항이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  (인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다. ... 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오. ... 모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접 참여하는 인력으로 육성하는 데 필수적이며, 그들의 숙련도를 높이는 데도 매우 중요한 부분이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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