"조직문화와 분위기" 검색결과 181-200 / 40,877건

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  좋은 리더란 무엇인가

  이를 위해서는 조직이나 집단의 분위기와 효과성을 저해하는 문화적 요소를 찾아내어 쇄신해야 한다. 10. 혁신 창도 세상의 환경은 끊임없이 변화하고 있다. ... 문화 조성 문화란 공동체 내에서 구성원 상호 간에 공유되고 있는 가치체계, 행동양식, 관습, 상징 등을 말한다. 일하기 좋은 분위기를 만들려면 좋은 문화를 조성해야 한다. ... 좋은 문화의 조성과 새로운 문화로의 혁신은 리더가 담당해야 할 중요한 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  또한 간호사의 태움에 대해 주기적으로 교육을 실시하여, 조직 자체에서 괴롭히는 행동을 보고도 무관심하거나, 괴롭힘에 동조하는 분위기가 형성되지 않도록 노력해야한다고 생각한다. 2) ... 간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방 과 목 명 간호관리학 지도교수 제 출 일 학번, 이름 1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오. ... 내가 생각하는 간호조직 문화의 큰 문제점들은 인력부족으로 인한 과도한 업무량과 태움 문화이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  [독후감] 카네기 인간관계론_이걸로 독후감 종결

  그는 지도자들이 직원들의 기여에 대해 진정한 감사를 표현해야 하며, 격려와 긍정적인 문화를 조성해야 한다고 주장했다. ... 카네기는 리더들이 열린 의사소통을 촉진하고 공감으로 갈등을 해결함으로써 협력에 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다고 믿었다. 칭찬과 감사의 개념은 카네기의 이론에 필수적이다. ... 이것은 사기를 북돋울 뿐만 아니라 직원들의 동기부여와 조직목표에 대한 헌신을 향상시킨다고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (1)

  사범들은 직무로 인한 스트레스가 있을 수 있지만, 수련생들에게 엄격함과 부드러운 분위기를 형성하는 환경 조성에 힘써야 한다. 이러한 분위기를 형성하는데 어려움이 있을 수 ... 강압적이거나 권위적이고 어두운 분위기는 수련생들에게 두려움과 위협감을 형성하여 태권도의 정신활동에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 분위기 조성, 리더십, 학생 관리 등의 내용이 포함된 ... 또한, 태권도 지도자는 태권도의 세계화 및 대중화와 활성화를 위해 조직, 프로그램 설계, 시설, 태권도에 대한 올바른 인식을 지니며 사회체육으로 태권도를 유지하고 발전시키는 데 기여하고

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업심리학-토론-정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

  조직문화와 지원 : 조직 문화가 노동자들의 감정노동에 큰 영향을 미치는데 업무환경에서 상호 존중과 지원이 강조되는 조직문화를 조성하는 것이 중요하며 상사와 동료들 간에 서로의 감정을 ... 존중하고 지원하는 분위기를 조성하는 것이 필요합니다. 5. ... 이러한 요소들을 고려하여 조직은 정서노동의 근로환경을 향상시키고 노동자들의 감정적인 요구를 충족시킬 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  특히 국내 대표 아이티 기업 네이버와 카카오에서는 올 초부터 성과급과 조직문화 등을 둘러싼 사내 갈등이 연이어 터지고 있다. ... 집단 간 갈등 이것은 부서 간에 발생, 상호 업무협조와 과업활동의 조정과 통합이 어렵게 되고 조직분위기가 나뻐지면 발생하는 갈등이다. 3. ... 최근 한 사례에 따르면 2014년 네이버에 입사했다가 현재는 카카오로 이직한 김모씨는 자신이 아이티 업계에 몸담은 지난 8년 동안 아이티 산업이 양적 성장속에서 조직문화도 질적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  사회복지조직에서의 바람직한 리더십(소통의 리더십, 인간관계이론) 1) 조직문화, 소통하는 리더십 필요 조직문화는 조직원들이 생활함에 있어서 그 조직내에 만들어진 하나의 분위기라 말할 ... 조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 기업문화를 만들수가 있다. ... 이는 서비스의 생산과 제공에 불확실성을 감소시키고, 조직분위기를 개선하여, 직원들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  직장내 젊은 꼰대의 등장 이유, 장단점 및 사회적인 시선

  이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. ... 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기 신입 직원들의 부적응, 과도한 업무, 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기가 영향을 미쳤다. ... 자라온 환경부터 조직 내 위치까지 다른 기성세대와 달리 ‘젊은 꼰대’로 불리는 선배와 신입 사원의 격차는 1~2년에 불과하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 조직문화를 리더십 이론에 적용해보면 애플의 조직문화는 변혁적 리더십에 해당하고, 삼성을 비롯한 우리나라 전반의 조직문화는 거래적 리더십에 해당한다고 분석할 수 있다. ... 상명하달식의 군 조직 문화가 산업 조직에도 그대로 이식된 것이다. ... 이러한 조직 분위기가 조성될 때 자유로운 사고와 의사소통 속에서 변화를 이끌 혁신적인 아이디어가 생산될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회복지행정론) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화와 비슷한 개념으로서 사용되는 용어 중에 ‘조직분위기’가 있는데 엄밀히 말해서 조직문화와 조직분위기의 개념은 상이하다. ... 반면 조직분위기는 조직 구성원들이 감지하고 있는 조직체에 관한 인상을 강조한다는 특징이 있다. 그렇다면 조직문화는 어떤 요소로 구성되어 있을까? ... 또한 조직분위기에 비하여 포괄적이며, 조직의 행동 및 개발을 강조한 개념이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  조직기술과 환경

  영향을 미치는 재원현황과 변화의 경제 환경, 법제도의 생성이나 개정에 앞서 사회적 분위기 조성에 해당하는 정치 환경, 계층의 변화, 성비의 변화, 연령의 변화 등에 해당하는 인구사회환경 ... 조직기술과 환경 사회복지조직기술의 정의는 사회복지조직의 대상이 되는 사람들의 현재 상태를 개선된 상태로 변환시키기 위하여 이들의 신체적, 심리적, 사회적, 문화적 특징을 변화시키는 ... , 사회에서 형성되는 가치와 규범, 생활양식의 등의 문화 환경으로 구분된다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  수평적인 조직구조를 도입한 결과로 현대오일뱅크의 의사결정에 있어 신속성이 제고되었고, 조직 문화에서 연공서열을 중시하는 분위기나 상급자의 명령에 복종하는 분위기가 많이 희석되면서 조직에 ... 경영 조직 개편의 의미 경영 조직의 개편이란 조직의 결재 구조의 의사 결정 과정, 조직 문화 등에 중대한 영향을 미치는 경영을 전담하는 조직에 대해 그 구조를 새롭게 편성하는 것을 ... 서론 조직 개편이란 기업을 구성하는 하부 단위의 모양과 구조를 바꾸는 것을 의미하며, 많은 기업들은 정기적으로 조직 개편을 단행하여 회사의 분위기를 혁신하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  다만 어느 정도 문턱을 넘으면 조직의 기본 원칙이 무너지고, 조직문화 자체에 균열이 생길 수 있다. ... 완벽한 공정성은 불가능하지만 적어도 리더는 자신이 공정해지려고 노력하는 모습을 보여줘야 조직 내 문화가 긍정적인 문화로 탈바꿈할 수 있고, 기업 내 협력과 연대, 설득, 화합이 쉽다 ... 어떻게 하면 사고가 획일화되는 것을 방지하고 팀 분위기가 몇 가지 의견으로 좌우되지 않도록 할 수 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  간 성과 차이의 약 30%는 조직 분위기에서 기인한다. ... 이전에는 단순히 기업 내의 조직 분위기나 암묵적인 가치 정도로만 인식되던 기업 문화가 이제는 원활한 기업의 경영과 경쟁력 확보를 위한 필수적인 요소로 여겨지고 있다. ... 세계적 기업 GE에서도 경영자가 기존의 무거운 회의 분위기를 바꾸면서 점차 자유로운 토론 분위기를 형성하게 되었고, 이후 보다 격렬한 회의를 개최해 나가면서 실패를 인정하고 자율성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  또한, 갈등 해결에 성공한 경우, 당사자들 간의 신뢰도와 협력도가 높아지며, 조직 내부의 분위기와 생산성도 향상된다는 것이 확인되었다. ... 하지만, 갈등 해결에 실패한 경우에는 당사자 간의 갈등이 더욱 심화되고, 조직 내부의 분위기와 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 조직문화와 커뮤니케이션 방법, 대응 전략 등을 개선함으로써 조직 내 갈등을 예방하고 해결할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  비난과 안 좋은 시선을 보내는 조직 문화에서는 조직화합에 걸림돌이 되고, 좋지 못한 분위기와 사기저하가 지속될 것이며 이는 직원이 슬럼프에 빠지게 될 수도 있기에 동기부여가 힘들어 ... 이러한 분위기는 조직전체의 사기저하와 스트레스의 근원이 된다. ... 또한 격려하고 칭찬을 해줄 수 있는 조직문화를 형성해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  성과를 내면 낼수록 당연시 되는 풍조가 만연하고, 부족해 보이면 어김없이 채찍이 가해지는 분위기는 사기를 떨어뜨리기도 한다. 신뢰가 있는 조직 문화는 어떻게 형성될까? ... 조직의 분위기는 부하 직원들이 상사를 어떻게 생각하는지에 따라 결정된다. ... 경직된 조직 문화와 신뢰는 다소 상충된다. 우리는 평등한 입장으로 바라보기 위해 매일 신소가를 외치고 직급이 아닌 영어 이름으로 서로를 부르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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  기업조직 내 갈등관리 방안

  결론, 조직문화의 개선이 갈등관리의 좋은 방법 조직문화는 조직원들이 생활함에 있어서 그 조직내에 만들어진 하나의 분위기라 말할 수 있다. ... 조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 조직문화를 만들 수가 있다. ... 그리고 모든 사람들을 존중해주며 좋은 분위기를 만들며, 좋은 분위기를 통해서 조직에 이익이 되는 조직력을 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  집단 역동성

  통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / ... 2017 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 ... / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  분위기 와해 퇴사 - 채용 - 입사 - 퇴사의 악순환 지속 인력부족의 장기화 현상은 곧 조직의 분위기와 일하는 문화에도 부정적인 영향을 직접적으로 미치고 있으며 타 직원들의 이직분위기 ... 전체의 생산성을 떨어뜨리고 있음 곧 조직의 분위기와 일하는 문화에도 부정적인 영향을 미치고 있음 Ⅴ 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 퇴직자 면담 Survey 결과로부터 도출된 ... 개선 비전 및 핵심가치 전파/공유 ● 조직문화 캠페인/소통 이벤트 기획 ● 사내레터 / 사내 바자회 기획 ● 주니어보드 프로그램 시행 ● 사내게시판/커뮤니티 업데이트 ● 특정 조직

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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