"인사평가 필요성" 검색결과 141-160 / 44,420건

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  과목명 : 인력개발과활용 주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 ... 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성 1) 경력개발의 필요성 조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. ... 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성 2. 기업 사례 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  보건프로그램개발 및 평가

  점수화한다. 10~12점: 구강상태양호하다. 7~9점: 약간의 구강 관리가 필요하다. 4~6점: 구강 관리가 매우 필요하다. 2) 형성평가 -목적: 교육 도중 치아에 안 좋은 음식에 ... 3.위 프로그램을 통해 구강관리의 필요성을 느끼셨습니까? 4.위 프로그램이 개선해야될 방향은 무엇이라고 생각하십니까? ... 평가 및 통합하기 PPT, 설문지 15분 교육을 통해 알게 된 방법을 실천할 것을 약속한다. 중요한 내용을 실천화 할 것을 약속한다. 적용 및 관리하기 인사 인사 끝 인사 5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ? 기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 하지만 이러한 AI 편향성 문제는 데이터 품질 관리를 통해 개선할 수 있습니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  요즘의 기업들은 불필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다. 평가 결과 피드백을 통한 개발 목적의 절대 평가 방식이 바람직하다고 판단하고 있다. ... 이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다. reliability(신뢰도)는 측정의 ... 또한 객관적 업적평가를 통해 능력 및 성과주의 인사원칙을 이뤄낼 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 결론 지금까지 본론을 통해 인사 관리에 있어서 작업 평가의 중요성을 알아봤습니다. ... 서론 직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등 다양한 분야가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  인사평가의 목적으로 바르지 않은 것은? ... 직무급은 전문성 강화의 효과가 크다 ④ 장기고용이 퇴조하면서 직능급에 대한 필요성이 증가한다. 34. ... 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다. ③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루어졌다. ④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  현재나 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하는 것을 ... 측면을 중심으로 평가하고 의사결정을 내리는 것이 필요하다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적정보를 얻는 것을 목적으로 하는데 인사행위를 함에 있어 인간의 여러 가지 측면 중에 해당 인사행위에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정해 조직이 요구하는 역량 수준과 역량 수준 간의 역량 차이를 파악하고 이를 줄이기 위한 인력양성의 필요성을 확인할 수 있다. ... 인사평가의 중요성 연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다. ... 인사평가 결과가 다양한 인사 분야에 직접적인 영향을 미치는 만큼 객관적이고 공정한 인사평가 시스템 구축과 운영의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 더 자세히 알아보고 인사고과를 합리적으로 운영하기 위하여 필요한 요소인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 네 가지 요소 중, 타당성과 신뢰성에 ... 본론 인사고과의 정의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. ... 하지만 최근에는 종업원의 직무수행능력과 업적, 적성, 잠재성 등을 고려한 성과주의로 변화하고 있다. 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업이 많아졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다. ... 인적자원관리 주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오 1. 전략적 인적자원관리 정의 2. ... 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다. (6) 보상 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  고과를 받는 피 평가자가 평가결과를 정당하다고 느낄 수 있는 정도의 수용성을 가져야하며, 이를 위해 고과방법과 기준에 대한 충분한 사전 설명과 고과에 대한 조직구성원의 이해가 필요하다 ... 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 한다던가 평가항목을 구성 할 때 조직원들의 제시안을 수집하여 일부 수용한다면 고과제도에 대한 신뢰성과 수용성이 높아지며 피 평가자의 만족도 또한 고취될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  인간적 관점의 인사선발의 중요성 (1) 인력 선발의 영향력 인력 선발은 조직의 성과와 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 단계입니다. ... 이 레포트를 통해 인사선발의 중요성과 올바른 접근 방식을 이해하는 데 기여하고, 기업과 조직이 최상의 인재를 선택하여 성공적인 팀과 조직을 형성할 수 있도록 돕는데 목적을 두고 있습니다 ... 문화에 적합한 인재는 조직의 핵심 업무에 필요한 역량과 경험을 가지고 있으며, 조직의 비전과 목표를 이해하고 이를 실현하기 위해 노력할 준비가 되어 있습니다. (3) 동기와 열정 인사선발을

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  하지만 이런 방식의 인사고과는 타당성과 신뢰성이 부족할 수밖에 없고, 피평가자들의 진정한 수용성을 기대할 수 없다. ... 하지만 인사고과는 타당성과 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 갖춰야 제 역할을 해낼 수 있을 것이다. ... 관리 성장하도록 하기 위해 꼭 필요한 과정이다. 2) 인사고과의 오류 인사고과는 평가과정에서 타당성과 신뢰성을 확보하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 평가오류를 줄이기 위한 사전검토가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. ... 인사고과란 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. ... 훌륭한 리더가 조직 구성원들의 능력을 개발하고, 잠재력을 끌어내며, 조직의 발전을 위한 원동력을 제공할 수 있게 만들려면 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  결론 인사평가제도에서 생겨나는 문제점은 일방적인 제도 설계, 인사고과 담당자의 훈련 부족, 획일적인 고과 방식, 고과 요소의 선택과 가중치의 불합리성, 통제적인 인사고과 등이 있습니다 ... 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 ... 배경 및 목적 우리 생활에 산업심리학이 필요한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리 주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) I. ... 이루어진다고 확답하기는 어려운 상황으로 평가되고 있다. ... 관리가 갖는 중요성이 크다고 할 것이다. 2) 직무 기준 인사 관리의 개념 직무 기준 인사 관리란 개인의 특성 - 개인의 성별, 개인의 학력, 개인의 근속 연수 등에 관심을 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 정보가 편향적인 정보가 되지 않도록 다각적인 정보수집을 진행하고 이에 따른 공정한 평가가 이루어질 수 있는 시스템을 만들어 운영할 필요성이 있다. ... 인사고과의 과학적이고 신뢰성있는 평가를 위하여 인적자원의 평가에 활용할 수 있는 정확한 정보수집이 필요할 것이다. ... 본론 인사고과는 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 개인의 조직내에서의 상대적 가치를 평가하는 제도라할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6. 직무설계의 중요한 자료 4) 인사고과의 구성요건 인사고과의 구성요건으로는 타당성 , 신뢰성 , 수용성 , 실용성이 있습니다 . ... 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 ... 수용성은 고과의 공정성과 결과를 동의하는 정도를 말합니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량 수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. ... 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다. ... 합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  본 리포트는 직무평가의 중요성을 강조하고 현대 조직에서 직무평가 방법을 효과적으로 활용하는 방안을 모색함으로써 조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 그러므로 직무평가 방법의 선택과 적용은 조직에 맞춤화되고 전략적인 접근이 필요합니다. 2. ... 평가자의 경험, 선입견, 개인적 견해가 평가 결과에 영향을 미칠 수 있으며 조직 내에서 불필요한 갈등을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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