지원동기 사람을 좋아하고 챙겨주는 걸 좋아하는 성격이라 경영관리 업무 중에서도 인사 업무가 가장 적성에 맞았고, 일하면서 보람을 느꼈습니다. ... 실무적으로 근로자가 많은 곳에 입사해 인사관리 업무를 수행하는 것이 저의 실무능력을 가장 빠르고 효과적으로 기를 수 있는 것이라 생각이 들어 지원하게 되었습니다. ... 제가 방학동안 호텔 아르바이트를 했을 때 고객님들에게 진심으로 대하는 모습을 보신 인사부팀장님께서는 칭찬을 해주셨으며, 이번 호텔 아르바이트가 끝난 후 근무평가 우수자라는 타이틀을
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 2. ... 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 5. 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지, 6.
인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획(plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Re..
다만 조기 출근이라 연장근무를 할 수 밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있음. 2) 대기시간 (4점) 대기시간은 ... 업무의 내용을 사용자가 정하는가 ② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가 ③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는가 ④ 근무시간과 근무장소가 지정되는가 ⑤ 노무 ... 제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 구매하는가 ⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가 ⑦ 노무제공을
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) < 리포트 주제 > 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오본인과의 협의 등 그 인사 조치를 하는 과정에서 신의칙상 ... 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후에 인사명령을 할 수 있습니다.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준은 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고 근로자가 속한 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 인사조치 과정 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다. 2) 대기시간 (4점) 대기시간은
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업내에서는 조직변경, 업무상 필요에 따라 인사권을 행사하여 기업 내 인사이동이 발생합니다. ... 따라서 직원에 대한 보복성 인사이동 혹은 업무상 필요성이 없는 경우 정당한 인사이동으로 인정받기 어렵습니다.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 동일 기업 안이라고는 하지만 ... 정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실하게 협의하면서, 인사이동에 따른 생활상 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 합니다. 2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)
(5점) ①근로자의 동의 ②업무상 필요성 ③생활상 불이익 고려 ④신의성실 원칙에 따른 협의 정답 해설 1 기업 내 인사이동의 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 있고 인사이동으로 인해 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은? ... 또한 직원과 성실히 협의해야 하지만 반드시 동의를 받아야 인사이동을 할 수 있는것은 아니다. 19. 정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은?
1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적..
