* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가 1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? ... 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다. 2.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 수습근로자의 경우(단, 단순노무업무
취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공자의 업무 수행과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지 여부④ 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고, 노무제공자가 ... 계산으로 사업을 영위하는지 여부⑦ 노무제공자가 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ ... 이에 구속을 받는지 여부⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하는지 여부⑥ 노무제공자가 자신의 업무를 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 (5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사
1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다. ②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다. ③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 ..
직원의 권리와 의무 승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙 직원의 의무와 권리 1. ... 2019 년도 신입직원 교육 - 인사 ( 복무 ) 제도 - 인력개발 원 인사운영부 홍 길 동 2019. 1. 목 차 1. 인사제도 ( 복무제도 ) 2. 신분보장 및 노동법령 3. ... 신규직원 배치 지원 지역본점 내에서만 배치가 이루어지며 , 지원 지역을 벗어난 배치 불가 일반적인 전보 주기는 3 년이며 , 원거리 근무가 발생한 경우 2 년 근무 필요 신규직원 인사배치
기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업 간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효 요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업 간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점) (1) 전출 (6점) (2) 전적 (6점) 2-1.
2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 ..
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) < 리포트 주제 > 1-1. ... 이에 구속을 받는가 노무제공자가 스스로 비품,원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케했는가 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가 노무 제공을 ... 업무 내용을 사용자가 정하는가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘,감독을 하는가 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 ⑥ 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 ... 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 ③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지 ④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지 ⑤ 노무제공자가
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) -인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설 - 1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... 또한 직원과 성실히 협의해야 하지만 반드시 동의를 받아야 인사이동을 할 수 있는 것은 아니다. 16. 기업 간 인사이동의 종류로 올바르게 짝지어진 것은? ... (5점) ①근로자의 동의 ②업무상 필요성 ③생활상 불이익 고려 ④신의성실 원칙에 따른 협의 * 정답 : 1 * 해설 : 기업 내 인사이동의 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 있고 인사이동으로
법률, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? ... (10점)①근로계약
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
