관련문제 : 공정력과 구성요건적 효력의 구별 구성요건적 효력이란 유효한 행정행위가 존재하는 이상, 취소권이 없는 모든 타 국가기관 은 그 존재 및 내용을 존중하여 자기행위의 기초 내지 ... 그러나 오늘날에는 공정력의 본질은 유효성의 추정에 있으므로 공정력과 증명책임은 무관하다고 보는 것이 통설과 판례의 입장이다. ... 의의 행정행위에 하자가 있더라도 그 하자가 중대하고 명백하여 당연 무효가 아닌 한 권한 있는 기관에 의하여 취소되기 전까지는 일단 유효한 것으로 통용되어 취소권이 없는 타 국가기관
법률행위가 효과를 발생하기 위해, 즉, 유효한 법률행위가 되기 위한 요건도 있겠지만, ‘법률행위가 무효가 되는 사유’와 ‘무효의 법률효과’, 그리고, ‘일부무효의 법리’와 함께 ‘무효의 ... 이러한 요건을 충족하게 되면, 비록 무효인 법률행위가 새롭게 유효가 되는 것은 아니지만, 다른 법률행위로서의 효력을 발생하게되는 것입니다. ※ 참고판례 혼인 이외의 출생자를 혼인 중의 ... 셋째, 다른 법률행위 요건들도 갖추어야 합니다.
약정의 유효성을 인정받기 위해서는 판례에서 인정하고 있는 요건을 충족해야 한다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.
혼인의 요건 (1) 실질적 요건 첫째, 결혼이 유효하게 성립하기 위해서 가장 중요한 것은 당사자 사이에 진정으로 혼인을 한다는 의사의 합치가 있어야 한다는 것이다. ... 넷째,배우자가 있는 사람이 다른 사람과 결혼하는 것은 당연히 허용되지 않는다(민법 제810조). (2) 형식적 요건 법률상의 혼인이 유효하게 성립하기 위해서는 가족관계등록에관한법률에 ... 혼인의 요건 (1) 실질적 요건 (2) 형식적 요건 3. 혼인의 효과 (1) 일반적 효과 (2) 재산적 효과 4. 혼인과 관련된 문제 5.
■ 기술사법 시행규칙 [별지 제5호서식] [기술사회 로고] 등록번호 제 호 국제기술사 자격인정 증명서 등록분야: 성 명: 생년월일: 년 월 일 주 소: 등록연월일: 년 월 일 유효기간 ... : 년 월 일 부터 년 월 일 까지 「기술사법」 제5조의2제3항 및 같은 법 시행규칙 제2조제4항에 따라 위 사람이 국가 간 기술사자격의 상호 인정에 필요한 자격 요건을 갖추었음을
양수인에 관한 요건에 대해 살펴보면 첫째, 양수인은 동산물권취득에 관하여 유효한 거래행위를 하였어야 한다. ... 여기서의 유효한 거래행위는 포괄승계(상속 등)를 제외한 특정승계(교환, 매매, 증여)를 의미한다. 따라서 사실행위와 같은 경우에도 선의취득이 적용되지 않는다. ... 즉 물권적 합의와 인도 중 나중에 갖추어진 요건이 완성되는 때로 한다.
이를 이해하기 위해서는 지역사회 또는 사회적 수준에서 요구되는 양질의 의료요건으로 마이어스(B.A Myers)가 제시한 요건과 리(R.I.Lee)와 존스(L.W.Jones)가 제시한 ... ), 불인증 3단계로 인증등급을 결정하고 인증기준, 인증 유효기관 및 평가결과 등을 인증원 인터넷 홈페2011). ... 이와 같이 양질의 의료요건들은 상호 연관된 것이며 동시에 상호 보완적이라고 할 수 있다.
따라서 A 주식회사는 상법상의 회사로서의 요건을 갖춘 유효한 주식회사라고 할 것이다. [문제 2] A주식회사는 주주가 한 명밖에 없는 주식회사이다. 그렇기 때문에 1인 회사이다. ... A주식회사는 회사로서의 요건을 갖추고 있는가? ... 갖추고 있다면 어떤 부분이 회사로서의 요건을 충족하는지 설명하고, 만약 갖추고 있지 않다면 어떤 부분이 적절하지 않은지 설명하시오. (※ 회사가 갖추어야 하는 요건을 정리한 후 답변을
그런데 법률행위가 성립하였더라도, 앞에서 본 유효요건이 갖추어지지 않았음을 이유로 법이 효력부여를 거부하면, 법률행위는 당사자가 원 바의 결과를 발생시킬 수 없다. 2.무효와 취소 ... (나)요건 (1)법률행위의 무효 무효행위의 전환은 일단 성립한 법률행위가 무효인 경우에 비로소 문제되므로, 법률행위가 성립하지 않은 경우에 문제될 여지가 없다. ... 강행규정을 위반한 양도계약의 경우에도, 판례는 유동적 무효의 법리를 적용한다. 5.무효행위의 전환 (가)의의 법률행위의 전환이란, A라는 행위로서는 무효인 법률행위가 B라는 행위의 요건을
허가요건의 불확실성 실제로 심사를 진행해보지 않고는 확실할 수 없는 경우 식약처 상황 또는 제도가 바뀌어 허가요건이 변하는 경우 생동 , 임상시험ow} ... 허가요건 검토 분류에 따라 시장성 , 영업전략 , 설비요건 , 허가요건 등이 달라짐 신약 : 국내에서 이미 허가된 의약품과는 화학구조나 본질 조성이 전혀 새로운 신물질의약품 또는 신물질 ... 을 유효성분으로 함유한 복합제제 의약품 ( 공정서 수재 경우 제외 ) 자료제출의약품 : 신약이 아닌 의약품이면서 안전성 , 유효성 심사가 필요한 품목 개량신약 : “ 자료제출의약품
따라서 소속정당에 의한 징계처분은 정치적 책임으로 보아 A에 대한 소속정당 X의 당직정지 처분의 징계는 유효하다고 봄이 마땅하다. 3. ... 본회의에서 발언한 행위(행위2)에 대하여 살펴보건대 본회의는 면제특권의 장소적 요건인 ‘국회’에 포함되므로 이 역시 면제특권의 장소적 요건에 해당한다고 볼 수 있다. 3. ... 다시 말해 A의 행위 1과 2가 면책특권의 장소적 요건과 내용적 요건에 해당하기 때문에 면책특권의 대상이 된다고 봄이 마땅하고, A의 행위가 직무와 아무런 관련이 없음이 분명하거나
것이 된다. 2) 추인권자 및 추인의 요건 방법 ① 추인권자 추인은 취소권의 포기이므로, 법률행위의 취소권자가 추인할 수 있다. ② 추인의 요건 - 추인은 ‘취소의 원인이 종료한 ... 1) 법정추인의 의의 취소할 수 있는 법률행위에 관하여 일정한 사유가 있는 때 취소권자의 의사여하를 불문하고 법률상 당연히 추인한 것으로 간주하는 것(제145조) 2) 법정추인의 요건 ... 할 수 있다. (5) 무효행위의 전환 무효인 법률행위가 다른 법률행위의 요건을 구비하고 당사자가 그 무효를 알았더라면 다른 법률행위를 하는 것을 의욕하였으리라고 인정될 때 다른 법률행위로서
사안에서 긴급명령의 실질적인 유효성 여부는 배제하고 형식적으로 긴급명령을 발할 수 있는 요건을 충족했는지 여부만을 살펴보기로 하자. ... 긴급명령의 절차적 요건에 의한 검토 긴급명령이 유효하게 발동되기 위해서는 국무회의의 심의를 거쳐야 하고, 문서의 형식을 취해야 한다. ... 만약 이러한 요건이 충족되었다고 가정한다면 형식적인 요건은 충족한 것으로 보인다.
경우라도 그 범죄를 소추하기 위하여 소송법상 필요한 조건을 말함 ㉡ 범죄의 성립이나 형벌권의 발생과는 관계없는 소송제기의 유효조건에 지나지 않는다는 점에서 범죄의 성립조건이나 처벌조건과 ... 범죄체계론(1) 범죄론 가벌적 형태의 일반적 표지를 주된 연구내용으로 삼음(2) 범죄의 성립요건 범죄가 성립하기 위해서는 구성요건해당성과 위법성 및 책임이 있어야 함① 구성요건해당성 ... 국가가 법률로 규정한 법률에 의한 범죄의 개념을 말함(2) 형식적 범죄개념과 실질적 범죄개념① 형식적 범죄개념 ㉠ 범죄를 형벌법규에 의해 형벌을 과하는 행위라고 정의 ㉡ 범죄는 구성요건에
법률행위의 성립요건과 효력요건 성립요건은 우선 당사자에게 의사능력과 행위능력이 있어야 한다. ... 취소할 수 있는 경우에는 무효와는 달리 취소권의 존속기간 내에 행사하지 않으면 더 이상 취소할 수 없게 되어 법률행위는 유효한 것으로 본다. ... 효력요건은 이미 성립한 법률행위가 효력을 발생하는 데 필요한 요건이다. 우선 당사자에게 의사능력과 행위능력이 있어야 한다.
작성한 문서로서 직무수행에 필요한 인적요건을 중심으로 기술한다. ... 유효성 평가/타당성 확립’의 단계로 진행 된다 -환경분석 : 미래의 직무변화를 예측하기 위해 조직의 환경 분석부터 시작하는 단계 -현재 직무의 분석 : 일과 관련된 정보들을 다양한 ... -장래직무를 위한 결정/준비 : 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계 -유효성 평가/타당성 확립 : 직무분석을 장기간 평가하고, 선발
대상판결에서는 근로기준법 제94조에서 정하는 집단적 동의가 취업규칙의 유효한 변경을 위한 요건이라고 해석하고 있다. ... 대상판결은 이에 대하여 노동조합의 동의가 취업규칙의 변경을 위한 요건에 불과하다고 해석하는 동시에 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별적 근로계약이 유효하게 존속한다고 해석하는 것은 ... 즉, 노동조합이 동의한 근로자에게 불이익이 되는 취업규칙의 변경에 대하여 합리적인 수준인 경우에는 취업규칙이 유효하게 성립될 수 있다는 것이다.
