엽관주의 1 ⅰ. 엽관주의의 개념 ⅱ. 엽관주의의 특징 ⅲ. 엽관주의의 장단점 Ⅱ. 실적주의 1 ⅰ. 실적주의의 개념 ⅱ. 실적주의의 특징 ⅲ. 실적주의의 장단점 Ⅲ. ... 인사행정의 역사를 살펴보면, 엽관주의의 폐해로 실적주의가 등장 하였고 실적주의의 부족한 부분으로 인하여 다시 엽관주의를 도입 했다는걸 알 수 있다. ... 나의 의견 모든 일에는 장점과 단점이 공존하듯이 엽관주의와 실적주의도 마찬가지로 좋은 영향을 미치는 부분이 있는 반면에 좋지 못한 영향을 미치는 부분도 있다.
결론 앞서 살펴보았듯이 엽관제와 실적제 모두 장단점을 지니지만, 엽관제의 문제점으로 인해 실적제가 등장했으며, 이에 현대 민주주의의 이념과 상통하는 실적제에 대한 평가가 엽관제에 비해서 ... 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음과 같이 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 엽관제 엽관제(? ... 더 높다, 그러나, 현대사회에 들어서면서 엽관제와 실적제의 장단점을 모두 수용한 인적자원관리가 진행되고 있다는 점에서 엽관제와 실적제가 우리에게 주는 시사점은 매우 크다고 생각한다
(로고 첨부) 과목명 담당교수님 이름 학번 과제 8 실적의 기준으로 활용할 수 있는 것을 설명하시오. => 실적의 기준으로 활용되는 것들은 기본적으로 여섯가지를 들 수 있습니다. ... 그러나 남북전쟁 이후 엽관주의는 서서히 쇠퇴의 길을 걷게 되었습니다. 엽관주의는 정부관료제의 민주화에 많은 공헌을 한 것으로 평가되고 있습니다. ... 실적과의 상관관계가 없다고 보기 때문이지만 학력과 연령의 경우에는 그 판단이 용이하지 않습니다.
결국 이러한 엽관제의 폐해에 대해 국민들의 불만이 증가되었고, 이에 대한 정점으로 엽관제 맹신자에 의한 가필드 대통령 암살사건이 발생하자, 기존 엽관제를 대체할 새로운 인사제도인 실적제가 ... 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두는 임용제도는 실적제이다. ... 정실주의와 엽관제 1) 개요 및 특징 정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있다.
실적주의는 엽관주의의 부작용, 특히 엽관주의로 인한 정치적?행정적 부패와 비능률을 교정하기 위한 수단으로 발달하였다. ... 실적주의가 수립되던 초기에는 실적주의는 공직임용에서 엽관주의적 요소를 제거하는 데 급급한 나머지 소극적으로 정의되고 경직적으로 운영될 수밖에 없었다. ... 엽관제는 장점으로서 일단 특정한 신분이나 시험, 경력, 실적, 자격조건을 따지지 않고 해당 정당이 적절하다고 판단한 인사가 임명되기 때문에 연공서열 등으로 인한 관직의 경직성과 특권화를
엽관주의 (1) 엽관주의의 역사 (2) 엽관주의 장단점 2. 실적주의 (1) 실적주의 등장 배경 (2) 실적주의의 개념 (3) 실적주의의 장단점 III. ... 결론-엽관주의와 실적주의에 대한 현대적 평가를 중심으로- 이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점에 대해 살펴보았다. ... 엽관주의와 실적주의가 그것이다. 오늘날에는 엽관주의를 활용하는 경우가 거의 없지만, 과거 인사행정의 초기에는 엽관주의가 인기가 있었다.
실적제 학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이다. 3. 미국 엽관제도의 성립배경 엽관제 이전의 주된 공직임용 제도는 정실제도였다. ... Ⅰ.엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오 1. 엽관제 정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. ... 따라서 엽관제를 통해 관료가 대량경질되어도 직무수행에 큰 영향이 없었다. 4.
공무원의 구성측면에서 대표성을 강화하고, 이들이 국민의 요구에 적극적으로 대응하는 적극적 대표관료제 등이 대안이 될 수 있다. - 엽관주의와 실적제 · 엽관주의와 실적주의는 민주성과 ... 엽관주의의 최근경향 엽관주의는 그 폐단과 남용의 위험에도 불구하고 최근 실적주의의 소극성을 극복하기위하여 적극적 인사라는 이름으로 다시 부분적으로 강조되고 있는 추세이다. ... 능률성의 차원에서 상호조화가 가능하다. · 엽관주의와 실적주의가 추구하는 궁극적인 가치는 모두 민주성과 형평성이었다.
종래에는 이러한 엽관주의에 의한 임용이 상당히 약해졌다. 하지만 엽관주의의 지속은 그것을 극복하려는 실적주의의 부작용에 기인하고 있다. ... 이러한 인사행정원리는 다양하지만 그중에서도 엽관주의와 실적주의가 대표적이라고 할 수 있다. ... 그럼 지금부터 이러한 엽관주의와 실적주의에 더 자세히 대하여 알아보고 이 두 원리의 적용방안에 대하여 알아보도록 하자. Ⅱ.
실적제와 엽관제의 조화 현대국가는 실적제가 필요한 것은 사실이지만 문제점을 보완하기 위해 실적 제에 엽관제의 요소를 가미하여 조화시킬 필요성이 있다고 생각된다. ... 반엽관적 실시는 여러 문제를 발생하여 사람들은 초기실적주 의의 수정ㆍ보완을 통한 인사행정관의 적극화를 꾸준히 추진해 왔다. ... 한편 실적제가 대두되어 발달한 배경 또는 요인을 찾아본다면 민주주의의 발 전, 정당의 변질, 행정의 다양화ㆍ전문화, 엽관제의 폐해 등이라고 들 수 있 다. 3.
적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의 1. ... 엽관주의와 실적주의의 의의 1. 엽관주의의 의의 1) 개념 선거에서 승리한 정당이 공직을 전리품으로 여기고 자기 정당의 당원이나 지지자들에게 나누어 주는 제도를 말한다. ... 결론 인사제도를 운영함에 있어서 실적주의와 엽관주의 요소의 도입은 효율적인 행정을 위해서 중요하다.
결국 이 글에서 말하고자하는 논지는 엽관주의와 실적주의는 무엇이 더 좋다는 식의 평가 보다는 그 나라의 환경, 역사, 상황을 고려한 실적주의와 엽관주의의 조화로운 배합이 필요하다는 ... 등장배경 실적주의 인사제도는 엽관주의 인사의 폐해에 대응하기 위해 대두하였다. ... 엽관주의와 실적주의의 조화 방안 실적주의는 시대와 상황에 따라 끊임없이 변화하고 발전하는 유동적인 개념으로 이해할 수 있다.
서론 엽관주의는 민주정치의 발달에 따라 관료와 국민 간의 동질성을 얻기 위한 수단으로 발전하였다. 실적주의는 그러한 엽관주의의 여러 부작용을 비판하면서 생겨난 모형이다. ... 미국을 보면 50년대부터 엽관주의 개혁운동이 일어나 80년대에 펜들턴법에 의해 실적주의가 확립되었다. ... 엽관주의에 대한 비판에서 출발하였다.
실적주의의 정의 3. 엽관주의의 장단점 4. 실적주의의 장단점 5. 주관적 평가 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 그러나 실적주의 또한 단점을 가지고 있다. 실적주의의 근본적인 단점은 실적주의의 등장배경인 엽관주의에 대한 반감에서 기인한다. ... 현대 사회의 특성을 고려할 때, 엽관주의보다는 주로 실적주의의 측면을 강조하되 실적주의의 단점에 대해서는 엽관주의의 요소를 도입함으로서 보완하는 형태의 개선이 이루어져야 한다는 것이다
결국, 엽관주의의 유용성은 희박해졌고, 행정의 복잡화와 전문화는 엽관주의를 몰아내는 원천적인 조건이 되었다. (2) 실적주의 1) 장점 실적주의는 엽관주의의 폐단을 타파하기 위하여 ... 대표적인 인사행정제도로는 엽관주의와 실적주의를 들 수 있다. 엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 정치적 공헌도?충성도나 임용권자와의 혈연?지연?학연? ... 결론 지금까지 엽관주의와 실적주의의 장단점을 알아보고 두 인사행정제도를 비교해 보았다.
