"사원연수" 검색결과 81-100 / 11,195건

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (4) 도전과 능력향상의 기회 제공 (5) 직장안정 확보 ·연공주의 조직의 승진에 있어서 능력보다는 근무경력이나 나이 등 시간의 차이에 의해 승진에 우선권을 준다는 개념으로 근무연수에 ... (3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과 ·오리엔테이션 한계 (1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을 통한 통제의 곤란함 (2) 단순 친목과 화합으로 그침 (3) 연수관련 ... 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며, (2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임 ·배치관리 목적 (1) 기존 인력에 대한 보직 이동 (2) 신입사원

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  대규모로 신입사원을 채용한 후에는 연수라는 이름으로 신입사원을 한 자리에 모아 기업과 기업 내 문화 등에 관련한 교육을 진행한다. ... 신입사원이 아니더라도 집합교육훈련은 진행된다. 많은 기업에서는 적게는 연간 단위, 많게는 월간으로 직원들에 대한 전체적인 교육을 실시한다. ... 교육하려는 내용에 맞게 적절한 교육 방법을 선택하여 프로그램을 진행하는 것이다. 1) 직무현장교육 직무현장교육은 주로 신입사원 또는 부서를 변경한 인원을 대상으로 시행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... 한 달에 보통 7~8명의 칭찬 격려자가 선정되는데 이들은 평가위원회의 심의를 거쳐 사원들의 투표로 최종 결정된다. ... 본론 삼양사 직원 동기부여 방안 삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고, 2002년에는 전 사원으로 대상자를 확대했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이러한 훈련은 교육담당 스탭의 지휘를 통해서 사내 연수원이나 외부 교육훈련 기관에 위탁훈련 형태로 진행된다. ... 실제 훈련기간은 최소 1년 이상 진행하며, 전입 또는 직무변경 사원은 6개월 이내로 훈련을 진행하고 있다. ... 지식이나 기능을 교육하는 것에는 한계가 있을 수 있다. (2) OFF JT(사외교육훈련) - 개념: OFF JT의 경우 종업원들을 일정한 기간동안 직무에서 분리시키면서 기업 내부의 연수원과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오

  이러한 기업내 연수에는 실로 다양한 것들이 있다. 신입사원교육과 같은 업무지식을 모르는 신입사원에게 그러한 지식을 제공하기 위한 연수도 있다. ... 이러한 연수의 의의는 크게 세 가지가 있다. (1) 업무지식의 전달이다. (2) 연수의 장에 모인 사람들 사이의 인적네트워크의 형성이다. (3) 연수를 받는 것이 일종의 의식으로 되어 ... 혹은 신임차부장 연수라는 이름으로 새로 관리직이 된 사람들을 대상으로 관리자의 소양, 관리자에 대한 기대, 혹은 인사고과의 방법 등의 내용으로 행해지는 연수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. ... 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. 그런데 지원자격 중 하나가 ‘경력 3년 이상’이었다. 업계 관계자들은 이를 두고 의아하다는 반응을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원들의 전문성 배양 1. ... 채용 채용절차 기본자격요건 학점은 3.0 이상 TOEIC 700 점 이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 ... 세 연봉 지급액 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를 시행하여 기존 정년인 56 세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  신입사원은 새로운 취업환경에 적응해야 하고 기존 사원은 변화된 근무환경에 적응해야 합니다. 조직의 정책과 절차는 변경할 수 있습니다. ... 이를 체계화한 직무분석을 바탕으로 직무중심형 채용·평가·보상·교육연수·승진제도를 시행할 수 있게 됩니다. ... 이처럼 사회복지행정의 인적 자원 관리는 신입사원과 기존 직원의 차이가 거의 없는 것이 특징입니다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 참여도를 높이고 교육과정에 대한 흥미와 호기심을 높이는 효과를 가져왔다. ... HRD 교육프로그램에 대해 설명해보자면 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) 리더들의 문제 해결에 대한 솔루션의 제공 과거 기업 경영에서 직원 교육은 대부분 전달식의 형태였고 직원연수 ... 특히, 가상공간의 특성상 짧은 시간에 더 많은 사원들을 만날 수 있고 팀 리더나 상급자와도 격의없는 업무소통이 가능하여 그 효과가 매우 높은 것으로 평가받고 있다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  1970 년 비약적인 성장으로 설치한 인재양성을 위한 교보생명의 연수시설 “ 차별화된 교육서비스로 최고의 인재를 양성한다 ” 10 3 . ... 인적자원관리 분석 교육 및 개발 - 자기주도학습 사이버 강의 보험연수원 독서통신교육 14 3 . 인적자원관리 분석 리버스 멘토링 리버스 멘토링이란 ? ... 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 8 3 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ?

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 경영혁신 과제

  왜냐하면, 이는 능력이 없는 사원이라도 근속연수만 채운다면 어느정도 까지는 고위층으로 승진할 수 있게 된다. 따라서 능력없는 직원은 혁신을 방해하며 성장의 발목을 잡는다. ... 더욱이 이는 근속연수로 채워진 경력 보다는 성과,기술 중심으로 인재를 선발한다. ... ‘사원-대리-과장-부장’ 이런식으로 말이다. 그래서 갑작스러운 사건 사고가 발발했을 경우 즉각적인 상황대처가 불가능하다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  초격차 영업법

  저자는 이정식 전 삼성전자 상무이사로 30여년을 영업에만 재직하여 호황과 불황을 모두 겪은 분이며 일본 전자전문 선진유통인 에디온의 연수를 통해 고객과 현장 중심의 영업법을 깨우치고 ... 하지만 이를 실행(Action)하는 것은 결국 영업사원 자신이다. 나 자신의 Action이 충분하였는지 또는 부서간의 소통이 부족했는지 고민하고 개선해 나가야겠다. ... 영업사원이라면 전략을 훌륭히 수행하는 실행(Action)이 반드시 필요하다. 해외영업 업무도 마찬가지이다. 아직은 미미한 매출 증대를 위해 훌륭한 전략수립이 반드시 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  무엇이 조직을 움직이는가

  ‘조합 사이버 연수의 지원’ 개인적으로 업무 시 도움 받을 수 있는 법/행정이나 사회 복지 내용 관련 사이버 연수를 받아보고 싶다. 4. ... 누가 무엇을 해야하는가 나는 조직의 막내사원으로써 중대한 결정을 내리고 조직을 이끌어나가는 리더의 역할보다는 리더(선배사원)들의 지휘 아래 맡은 바 업무에 충실 하는 팔로워, 서포터의 ... 채용 절차가 모든 부서에서 통일되어 있어야 한다. ▶ 신규직원 채용-OJT 기간에 3개 지점을 돌며 모든 사원들로부터 평가를 받았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백여명이 연수에 근무한다. 또한 약 420명이 숙박할 수 있는 연수시설과 연간 150억원의 교육비 예산으로 운영한다. ... LG전자의 연수조직은 HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다. 1) 사내교육훈련 (1) 입직훈련 입직훈련이란 ... 과정이 강조되고 있는 추세이다. (2) 계층별 훈련 조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 ... 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 갖추는 훈련을 목적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  직장 내의 훈련 이외의 훈련으로 기업의 연수원, 또는 개발원같은 교육시설 또는 강습회등에서 시행된다. ... 기수별 교육인원은 과거의 400명 정도에서 200여 명 수준으로 줄여서 효율적 운영을 하고있다 2) 사원별 Off-JT - 신입사원 신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 ... 포스코의 OJT 포스코의 OJT 시스템은 창사했을당시 신입사원 중심의 제도를 도입하고 기존사원 능력개발 중심의 기본 단계 OJT 3과정을 시행 하였다, 후에 고근속사원을 중심으로 숙련개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  OFF JT는 종업원들을 일정기간 동안 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등의 일정한 장소에 집합시켜 교육훈련을 시키는 방식을 말하며 교육담당 스텝의 지휘 하에 연수원 또는 외부 ... 안성에 외부 교육훈련장을 가지고 있으며 이 훈련장에서 신입사원들을 모아두고 기업 내 교육담당 스텝도 교육을 하고 외부 초빙강사도 교육을 하는데 주로 신입사원 예절, 신입사원들이 적절하게 ... 옷 입는 방법, 회사 문화에 적응하는 법, 기초 업무 지식 등 신입사원으로서 가져야 할 보편적인 지식과 예절을 배운다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼을 적극 활용하고 있다. ... KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. ... 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않아도 수업을 들을 수 있는 메타버스 강의실을 구축하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다. 3)직무평가와 인사고과 삼성전자에서는 승진을 ... 사원들은 자신이 만든 D램을 통해서 동작원리를 배우고 선배들의 코칭으로 부족한 부분을 보완해 나간다. Flash 개발실의 경우 3개월에 걸친 신입사원 교육을 진행한다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다. 5)임금관리 삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  신입사원 채용 시 고질적인 문제인 학연, 지연을 탈피해 능력중심의 공정한 채용제도를 도입했다. ... 신입사원 교육과 개인 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 충분히 고려해 부서배치가 이뤄지고 있다. ... 교육 1) 평택 Learning Center 국제화 교육 2) 사외위탁교육 3) 가상연수원 결론 참고문헌 서론 직원의 입장에서 생각해보면 직원에게 동기를 부여하고, 직원의 능력을 최대한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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