"사기향상과 리더십" 검색결과 221-240 / 3,518건

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  (레크레이션활동지도) 유머리더십

  이렇게, 리더십을 발휘하기 위해서, 직원들의 사기진작부터 시작하여, 직원들의 스트레스를 경감시킴으로써 업무에 대한 효율성 까지 꾀할 수 있는 도구가 되는 것이 바로 유머인 것이다. ... 유머는 긴장감을 완화시키며, 적대감을 해소하며 직원의 사기 증진과 같은 긍정적 효과를 가져 오게 할 수 있는 요인으로 여겨지고 있기 때문이다. ... 이것을 사용하는 사람들은 자신의 이미지의 고양을 위하여, 그리고 타인들과의 관계향상을 위하여 자기 고양적인 유머를 사용하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상시키는 것으로, 경영학에서 리더십의 이론과 그 실제는 매우 중요하게 다뤄지고 ... 이러한 관계지향 행동은 부하의 사기, 동기, 그리고 만족을 증가시키는 경향이 있다. 진정성 있는 리더란 자기 인식과 자기 규제를 통해 진실한 모습을 보이는 리더를 뜻한다. ... 신혜영, 권상집(2019) “효과적인 리더십 발휘를 위한 통합적 리더십 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  이를 위한 수간호사의 리더십은 병동 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있는 건전한 조직 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여 직업적 만족과 직업을 통해 자아실현을 할 수 있도록 ... 간호업무의 질적 향상을 위한 간호사의 역량 개발은 간호 조직의 구성원을 직접적으로 지휘·감독하는 수간호사의 역할 중 하나라고 볼 수 있다. ... 유형 1)행동 이론 1.권위적 리더쉽 권위적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  (교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

  한 조직의 리더는 그에 속한 구성원들에게 긍정적인 영향력을 발휘해서 그들이 조직의 목표 달성에 효과적으로 공헌할 수 있게끔 사기를 높일 수 있어야 한다. ... 따라서 리더십 향상 활동으로서18. ... 따라서 리더십 교육 또한 예외일 수는 없다고 생각된다. 이에 나는 본 과제를 통해 만 5세 유아의 리더십을 향상시킬 수 있는 리더십 향상 활동을 계획해 보고자 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣)가 중시되고, 사기는 직장의 인관관계에 의존한다는 ... 첫째는 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학이론이고, 둘째는 인간활동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적인 측면의 ... 인간은 그들의 기대 수준이 충족되면 만족을 느끼며 생산성 향상에 이바지하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  사회적으로 높은 지위나 학력에서 오는 사회적 배경은 리더 자리의 유지 혹은 지위 향상에 도움이 될 수 있다. 또한 지능이나 능력은 리더십과 밀접한 관계성이 있다. ... 관리적 관점의 리더십 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 부하에게 업무를 배정하는 기능이다. 또한 부하들의 사기를 고취시키고 목표를 성취하고자 하는 동기를 부여할 수 있다. ... 본론 1) 리더십의 개념 2) 리더십의 특성 3) 리더십의 기능 4) 리더십 역량모델 개발을 위한 학습과 경험 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  향상 혼란, 갈등 유발? ... 고충처리제도와 인간관계제도 개선: 상담, 사기조사, 제안제도 등 운영 5. 협상 ★★★ 협상하면 노조 1) 개념 ? 상대방으로부터 한쪽이 바라는 것을 얻어내기 위한 기본수단 ? ... 발휘 X 의사소통 방법 상의하달 상의하달 및 하의상달 (양방향) 지위 차이 리더-구성원 지위 차이 강조 ‘우리’ 강조 비판 비건설적, 처벌적 건설적 생산성 단기에선 향상 장기적으로

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  성공사례를 낳고 있다. 6시그마는 품질관리 방법론으로 기업에 소개되어 비즈니스 프로세스 능력을 개선하고 성과의 증가와 프로세스 변동의 감소를 가져와 불량을 감소시키고 이윤과 직원 사기를 ... 식스시그마 역시 경영진의 리더십과 식스시그마라는 시스템 요소가 잘 조합될 때 경영혁신을 가져올 수 있게 된다. Ⅲ. ... 고객의 관심사가 중요 과제가 됨에 따라 개별 업무가 아닌 프로세스를 대상으로 품질 향상과 비용 감소를 추구하는 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  재무관리 주주 경영자 사이 발생 대리인 문제 실제 사례 해결방안

  반면 전문경영자는 많은 경험과 전문지식으로 회사를 운영함으로써 경영합리화에 이바지할 뿐만 아니라 사원들로부터도 신임을 얻을 수 있으며 민주적 리더십으로 구성원의 사기를 증진 시킨다. ... 전문경영인의 주주 눈치 보는 수동적인 경영보다 전문지식으로 회사를 능동적으로 운영함으로써 효율적인 경영을 하고 민주적 리더십으로 구성원의 사기를 증진 시키는 장점을 극대화 하는 것이 ... 실질적인 운행시스템 개선, 기내 서비스 향상보다는 무리한 마케팅과 허위광고를 통해 단기적인 고객확보에 열을 올렸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  리더십 개발 보고서 A+

  존경하는 리더의 리더십 유형 ②개발하고 싶은 리더십 유형 ③리더십 향상 전략 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. ... 우수한 리더는 말과 행동이 일치하는 모습을 보여줌으로써 구성원들의 믿음을 사고 사기를 증진 시킬 수 있어야 한다. ... 나는 리더로서 교수님께 받은 지령대로 각 리더쉽유형의 리더를 연기했다. 나. 들어가면 못 해본 것을 해보고 부족한 것에도 도전하는 사람이 되고자 다짐했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  사회복지 조직의 리더십과 문화

  단점 : 조직원의 사기저하, 리더와 조직원간의 적대감, 소외감, 경직성 초래 - 위임적 리더십(자유방임적 리더십) : 대부분의 의사결정권을 조직원에게 위임 장점: 전문가 중심의 조직에서는 ... 질도 향상 된다. 2. ... 유형 < 구성원중심 리더십 유형 (4) 관리격자이론 행동이론의 리더십 리더가 특성과 자질만 향상되면 지도력이 잘 발휘된다고 생각하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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  [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

  변화보다 많이 어렵다. - 개인의 행동 변화 : 교육이나 경험을 통해 우리 자신의 태도나 행동을 변화시킨다. - 조직의 집단 변화 : 지식의 증가, 교수-학습과정에서 얻어진 기술 향상의 ... 증진으로 구성원이 만족함 - 갈등의 역기능: 소모적 갈등의 결과, 스트레스, 구성원의 사기 저하, 만족과 수행 저하 - 갈등과정: 갈등의 전구상태 → 갈등 지각상태/갈등의 느낌 → ... 부서에서 발생할 수 있는 갈등 조직 간 갈등 조직과 조직 사이에 서 발생할 수 있는 갈등 - 갈등의 순기능: 문제인식을 통해 건설적인 변혁과정, 혁신적 사고 촉진, 집단 응집력과 사기

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  전투조직으로서의 사기진작을 위해 집단역학과 가치관에 관련된 사회심리와 리더십과 직무만족에 관련된 조직심리를 적용하여 조직 내 단합과 단결을 통한 효과적인 소통과 지휘체계를 구축한다. ... 최근 삶의 질에 대한 사람들의 관심이 높아지면서 심리학은 인간 심리에 대한 지속적인 연구와 삶의 질 향상 원리에 대한 접근이 중요한 분야로 떠오르고 있다. ... 심리학 적용 사례 임직원 개인의 지식, 기술, 성격 및 관심사를 파악하여 적절한 직무에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 통해 사기를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  리더십과 동기부여 이론

  성취동기가 학습된다고 한 주장에 근거하여 조직에서 하급직원의 동기수준 향상을 위해 교육과 훈련을 적극적으로 하는 계기가 된다. ? ... 과업지향형(1형) : 할당된 생산 목표 달성에 치중하고 직원의 개발과 사기진작에는 별 관심이 없어서 리더는 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다. ? ... 친목지향형(9형) : 인간에 대한 관심도는 높으나 직원 개발과 사기진작 등에 대한 관심은 없어서 리더는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다. ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  리더십론 찝어준 문제 답안 (기말)

  자기관리 혹은 셀프리더십이란? -부하들 스스로가 자신의 행동을 향상시키고 타인에게 영향력을 발휘할 수 있도록 개발시키는 수단 관리직책으로부터 파생되는 권력의 원천이란? ... -탐 내외의 정보흐름과 의사소통을 촉진하고 자율을 보장하며 팀원 각각의 능력을 높일 수 있는 방안을 강구하여 팀원의 사기를 올리는 리더십 (연결자 역할/ 문제 해결자 역할/ 지원자 ... 자기희생적 리더십과 봉사적 리더십이란?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  결국 리더십 연구는 조직의 효과를 향상시키기 위해서 경영자들의 리더십 기술을 개발하는 데 초점을 두고 있다. II. 리더십 특성이론 1. ... Mouton)은 리더십은 생산성을 극대화하고, 창조적인 문제해결을 자극하며, 사기와 만족을 촉진시키는 관리활동으로 설명하였다. ... 만족과 우호적인 분위기를 조성하고자 노력을 하는 유형이다. 4/ (5. 5) 중용형 : 인간과 생산에 대한 관심을 적당한 정도로 갖는 행동유형으로서 리더는 적당한 정도의 과업능률과 사기를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  따라서 인적 자본의 관리를 위한 체계적인 전략을 세우고, 지속적으로 인력을 관리하여 실무자들의 능력 유지 및 발전, 효율성 및 사기 향상 등을 가능하게끔 하는 것이 목적이다. ... 네 번째는 리더십 및 예하인력 관리능력이다. ... 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  조직문화의 개념과 기능

  직원들이 조직의 가치와 일치하고 우수한 고객 서비스를 제공하면 고객의 경험과 충성도가 향상된다. ... 건강한 근무환경은 사기를 높이고 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 데 기여한다. 7) 고객 만족과 조직 평판 조직 문화는 고객 만족과 조직 평판에 간접적으로 영향을 미친다. ... 그것은 조직의 역사, 리더십 스타일, 사명 및 비전, 회원들의 가치와 신념을 포함한 여러 요소의 조합을 통해 시간이 지남에 따라 형성된다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  또한 리더십 행동이론에서는 효율적인 리더는 특정스타일을 이용함으로써 개인이나 집단으로 하여금 어떤 목표를 달성하게 높은 생산성과 사기를 유지시킨다는 가정에 입각하여 보편타당한 리더십 ... 서론 사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이며 새로운 행정작용으로 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. ... 된 것이다. 1970년대 이후 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론으로 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과적인 집단성과와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  동기부여와 리더십

  따라서 경영자가 종업원에게 동기를 부여하면, 근로 의욕과 사기가 증대되어 기업활성화와 기업 성과 향상에 이바지하게 될 것이다. ... 행동 이론에서는 리더십 유형을 민주형, 전제형, 자유 방임형 리더십으로 분류하기도 하고, 또는 종업원 중심적, 직무 중심적 리더십으로 분류하기도 하였다. ... 마지막으로, 상황 이론은 어떠한 상황에서나 적용될 수 있는 유일 최선의 리더십은 없다고 전제하면서, 리더의 특성뿐 아니라 리더십 스타일이 구체적인 상황에 잘 부합될 때에 리더십이 효과적이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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