조직문화의 개념과 기능

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

본문내용

조직 문화는 조직 구성원이 서로 생각하고 행동하고 상호 작용하는 방식을 형성하는 공유된 가치, 신념, 규범, 관습, 행동 및 상징을 의미한다. 조직의 전반적인 업무 환경, 직원 태도 및 조직 관행에 영향을 미치는 조직의 집단 정체성과 성격을 의미한다.
조직 문화는 조직 내에서 행동과 의사 결정을 안내하는 기본 원칙과 가정을 포함한다. 그것은 조직의 역사, 리더십 스타일, 사명 및 비전, 회원들의 가치와 신념을 포함한 여러 요소의 조합을 통해 시간이 지남에 따라 형성된다. 문화는 조직의 고유한 정체성을 반영하고 조직의 기대와 관행을 이해하고 해석하는 틀 역할을한다.
조직 문화의 핵심은 직원들이 자신의 업무 환경을 어떻게 인식하고 해석하는지 형성한다.

참고 자료

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