"노동부의 정년제" 검색결과 41-60 / 3,721건

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  고용노동부는 7월 7일 한국고용노사관계학회가 근로자 1000명(근로자 100명 이상 기업의 만 20세 이상 근로자)을 대상으로 설문 조사를 한 결과 728명이 ‘임금피크제를 도입할 ... 기획재정부 관계자는 “임금피크제가 단순히 임금 삭감의 의미에 그치는 것이 아니라 조직 전체의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진되어야 한다.”고 말했다. ... 임금피크제 도입의 필요성 60세 정년 의무화가 가장 큰 원인이다. 60세 정년 의무화가 시행되면, 연공금 중심의 임금체계는 기업들에게 큰 부담이 되기 때문에 임금피크제 도입을 통해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년퇴직 제도의 현황 정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제 3. ... 정년제 연장의 문제점 2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래 3. ... 정년제 연장의 문제점 5) 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  고용노동부가 2015년 3월에 발간한 자료 [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에 따르면, 임금피크제는 정년 연장 혹은 재고용의 형태로 고용을 연장하지만, 연령 등을 기준으로 ... 다만 고용노동부 보고서는 이에 앞서 임금체계를 개편할 필요성을 언급한다. 한편 고용노동부는 실제 임금피크제를 도입한 기업 A, B, C사의 사례를 소개했다. ... 세종: 고용노동부. 2) ibid. 3) ibid. 4) ibid. 5) ibid. 6) 이민아. (2020). KDI "고령자 1명 정년 늘리면 청년 고용 0.2명 줄어".

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  정년연장을 위한 여건조성 방안 연구, 2008.11.19, 고용노동부 https://www.korea.kr/archive/expDocView.do? ... 현행법은 기간제 근로자가 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환하도록 하는데 정년이 지난 근로자라면 계속 기간제 근로계약이 가능하다. 2021년 이후 10여 년 간 우리나라의 노동 ... 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이며, 흔히 정년이라고 말하면 연령 정년제를 지칭하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질적 강화를 할 수 있을 것이다. Ⅲ. ... 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다. 2) 고령자 고용촉진 서비스 기반 고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  임금피크제 도입의 필요성 우리나라의 현재 정년, 그러니까 노동자 본인이 특별히 해고를 당해야 할 만한 이유가 없는 경우에도 그의 나이가 일정 연령에 도달했기 때문에 퇴사를 해야 하는 ... 과목명: 노동법과노사관계 주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음 목차 I. 서론 II. 본론 1. 임금피크제란 2. ... 정년제를 실시하고 있는 10개의 기업 가운데 2곳이 임금피크제를 시행하고 있는 셈이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  최신자료/ 우리나라 노인일자리사업의 문제점 및 개선방안

  평균수명의 연장과 출생률의 감소 문제로 인한 고령화 사회에 대응하기 위하여 현재 55세 전후로 설정되어 있는 정년제의 개선이 필요하다. ... 임금체계의 개선, 정년제도의 개선, 도급제와 시간제, 의무 고용제 등을 시행하고, 이것을 실시하고 있는 기업에 대한 폭넓은 세제혜택과 더불어 고령자고용 지원금을 상향하여 현실화하고, ... 우리사회가 공업 분야를 위주로 산업화되자 농업이 차지하고 있는 경제적 비중이 상대적으로 감소하면서 젊은 층의 노동력이 공업 부분으로 이동함에 따라 노동 경쟁력이 떨어지고 노동 이동성이

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  고용노동부-임금피크제를 실시하면 중년근로자도 계속 일할 수 있다. 민주노총-임금피크제는 월급도둑질이다. 의견 필자는 임금피크제에 대하여 찬성하는 편이다. ... 임금피크제의 정의 임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 ... 임금피크제의 유형 정년보장형: 현상황의 정년을 보장 하지만 정년퇴직 전 일정한 시점부터 임금 조정 정년연장형: 현상황의 정년을 연장하는 조건으로 정년 전부터 임금 조정 고용연장형:

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  고용노동부에 따르면 임금피크제는 기업의 인건비 절감 및 신규인력 채용, 계속 고용보장, 정부의 성장 잠재력 유지 등 다양한 목적을 위해 도입되는 제도라고 한다. ... 고용노동부는 피크임금 대비 1년차의 경우 90%, 2년차는 85%, 3~5년차는 80% 이하로 감액되는 금액을 지급한다. ... 고용노동부는 80% 이하로 감액되는 금액을 지급하며 1인당 연간 600만원까지 최대 지원한다. 첫 번째 유형과 마찬가지로 최대 지급 기한은 5년으로 제한하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  다섯째, 일정한 연령까지는 일률정년제를 적용하여 고용의 안정성을 확보하고, 그 이후의 일정기간동안은 조건부 정년기간을 정하여 연장하는 방법등을 모색하여야 한다. ... 서론 퇴직하는 나이를 규정하는 정년제로는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 구별할 수 있다. ... 그리고 모든 사업장에 일률정년제를 확대해야 하는데, 현재 직급정년제와 직종정년제의 부분이 상당히 불합리하게 존제하고 있고, 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 도입하지 않는 경우도 존재한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  정부의 입장 노동부는 근로자의 근속년수가 많을수록 임금이 높아져 기업이 해고하려는 경향이 높아진다고 판단하였다. ... 노동시간 피크제 노동시간 피크제는 한국노총(한국노동조합총연맹)이 임금피크제에 대한 논의가 뜨거워졌던 시기인 2015년에 임금피크제의 수용을 거절하면서 이를 대체할 대안으로서 제시한 ... 정년을 60세 이상으로 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)은 임금체계

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  1.1 10.0 3.2 56.7 56.0 근로자 기준 0.4 45.5 5.0 14.8 24.6 0.8 7.1 1.8 56.6 56.0 *출처: 고용노동부의 300인 이상 대기업 표본조사 ... 참고자료 기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구 하갑래(대학교수), 방하남(전)연구기관단체인) 외 3명 저 | 한국노동연구원 | 2012.12.28 ... 만약 연령정년제를 철폐하기 힘들다면 적어도 일정 부분 연령정년제를 수정할 수 있어야 된다고 생각하며, 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다. 첫째.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.21

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  노동계 입장 단일정년제 정년분포 전체 54세이하 55세 56세 57세 58100 0.4 36.3 4.3 10.4 22.9 3.6 17.5 26.3 근로자수 100 2.1 32.7 3.6 ... 노동계 요구사항 60세 정년 의무화하고 2013년 까지 완전 적용 기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원 임금피크제 도입에 따른 임금체계, ... 경영계 입장 정리 ..PAGE:16 2.경영계 요구사항 개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과 최소기준은 현실을 고려하여

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  <노인복지론> 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  idx_cd=2767 2020 고용장려금 지원제도 - 고용노동부 책자 ... 고용노동부에서 시행되고 있는 노인 일자리 확대를 위한 지원금 형식의 제도이다. ... 이 또한 고용노동부에서 시행되고 있는 노인 일자리 확대를 위한 지원금 형식의 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.03.06

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  고령자의 안정적인 일자리를 통해 노동시장을 효율적으로 관리하여 은퇴한 베이비부머들을 통해 생산동력을 더 확보하기 위한 정책대안에 해당한다. ... 익숙한 한국 기업 문화에서 임금피크제 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다. ... 무엇보다도 경기부진으로 기업 측의 고용수요가 위축된 상황에서 법정 정년을 늘리면 고령층 고용이 증가하는 만큼 청년층의 고용시장 진입이 위축되는 부작용이 예상된다. ?

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  다섯째, 일정 연령까지는 일률정년제를 적용하여 고용을 보장하고 그 후 일정기간 동안은 조건부 정년기간을 정하여 연장하는 방법을 도입할 수도 있다. ... 노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅰ 서론 퇴직하는 나이를 규정하는 정년제는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있다. ... 현재 직급정년제와 직종정년제가 상당 부분 불합리하게 존재하고 있는데 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 일률정년제를 도입하지 않은 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  이를 위하여 노동부와 복지부 산하의 각종 인력자원 개발기관을 통폐합하여 종합적인 전문공공집업훈련기관을 설립하고 지역별 노동시장 특성에 맞는 교육, 취업프로그램을 마련해야 하면 또한 ... 정년연장형 임금피크제 도입 임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다. ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  우리나라의 정년이 60세로 의무화 되면서 기업의 부담이 늘어났고 고용축소라는 부작용으로 이어졌다. ... 임금피크제는 현재의 정년을 보장하면서 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 현재의 정년을 연장하면서 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 ... 정년 연장을 하기 전에 먼저 임금구조 개편을 논의하고 이뤄졌어야 했는데 아무런 개편 없이 정년을 연장시키게 되어서 기업은 갑작스러운 노동비용을 부담과 생산성 하락에 대응하기 힘들었다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  출처-고용노동부 공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다 ... 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기 -임금피크제로 근로자는 정년을 보장받거나 연장 받음으로서 심리적으로 안정된 상태에서 노동을 이어갈 수 있게 된다. ... 그러나 노동자의 정년이 길어진 만큼 기업은 신규채용을 줄일 수 밖에 없고 이는 결국 만성적 청년실업을 불러일으키는 요인이 될 수 있는 것이다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  그러므로 정년제도 확대에 관한 사안을 구체적으로 논의할 필요성이 있다. ... 경제활동 참가율의 하락 및 대기업, 금융 부이라는 인사관리 균형을 회복시킬 것이기에 정년연장에 따른 단기적 청년고용 대체 문제는 장기적으로는 사라지게 된다. ... 금재호, 2012, 『노동시장 환경변화와 정년연장의 필요성』, 한국노동연구원 선임 연구위원 어수봉, 『정년 연장과 노동시장 효과: 전망과 과제』, 한국기술교육대학교 정년연장 《실무노동용어

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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