"근무능력 부족" 검색결과 141-160 / 37,642건

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  평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안

  취약분야 능력 개발을 위한 구체적인 방안 a. 실무 능력 향상을 위한 방안 현 근무지 현재 근무하고 있는 평생교육기관에서 평생교육사의 실무 역할을 익힌다. ... 프로그램 개발자로서의 역할 – 프로그램 기획, 분석 프로젝트, 행사, 프로그램을 기획할 수 있는 능력이 부족하다. ... 특히 현 근무지는 평생교육기관이기는 하나 문화센터라는 틀 안에 있기 때문에 다른 형태의 평생교육기관의 업무를 보고 배울 수 있는 기회가 되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지사는 반드시 사명감이 있어야만 일을 할 수 있다고 생각하는지 찬성 혹은 반대 입장에서 개인적 의견을 자유롭게 서술하시오

  따라서 사회복지사는 이러한 시대변화에 민감하게 반응할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 물론 복지사라는 직업 특성상 다른 직업보다는 소명의식이 더욱 요구될 수도 있다. ... 그러나 사회복지사의 급여나 처우는 부족한 경우가 많은 것이 현실이다. ... 최근 정부와 지방자치단체는 사회복지시설 종사자들의 처우를 개선하고 있지만, 인력이 지속적으로 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

  본론 개인차원의 스트레스 요인 개인차원의 스트레스 요인으로는 역량부족으로 개인의 능력과 자원이 직무수행을 함에 있어 불충분할 때 발생한다. ... 마지막으로 근무환경개선으로 직원들이 일하는 근무환경을 안전하고 쾌적한 근무환경으로 조성하고 충분한 휴식시간 제공 및 건강과 웰빙을 촉진하는 제도 등이 있다. ... 조직에서는 직원들의 건강과 업무수행능력에 직접적인 영향을 미치는 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  긴급성, 소음, 본인의 기술과 능력을 더욱 충분히 펼칠 수 없다고 느끼는 것, 부족한 승진 기회, 원장과의 진실한 대화 부족, 동료 교사와의 불편한 관계 직무 수행 방법 또는 직업이 ... 더욱 구체적으로는 활동준비 시간 부족, 과다한 근무시간 및 과로, 영유아 개개인의 욕구를 적절히 따라줄 수 있는 것보다 너무 많은 영유아 수, 학부모와의 긴장, 영유아의 욕구에 대한 ... 영유아보육법에 따르면 보육교사의 근무시간을 오전 9시부터 오후 6시까지로 하지만 보육교사 10명 중 8명(81.3%)은 초과근무를 하며 이 중에서 초과근무 수당을 받는 이는 5%밖에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  본론 ( 2 ) 이직의 원인 보수 과한 업무량 출산 근무시간 자기발전 인간관계 간호업무의 자율성 부족 승진기회 부족 ( 3 ) 이직이 조직에 미치는 영향 비용부담 직원의 사기저하 팀 ... 이직 관련 논문 간호사의 이직 사유 ‘ 낮은 보수 ’, ‘ 잦은 밤근무 ’, 업무량 과다 ‘, ‘ 적절한 대우와 보상 ‘ ‘ 격무에 시달림 ’ 이 가장 많음 . ‘ 근무환경 불만족 ... 영향을 미치는 요인 ④ 이직의도 , 감정노동 , 의사소통 능력 간의 관계 이직의도와 감정노동은 양의 상관관계 이직의도와 의사소통능력은 관계없음 감정부조화와 의사소통능력의 약한 음의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  직무기술서에 의하면 정기적인 재고조사의 시행으로 적정한 재고량 유지, 품목에 따른 최고의 질을 유지하는 기간 파악, 재고의 부족과 수급 문제 등에 대비한 대처방안의 준비와 활용 등의 ... 시간 등 상세조건은 면접 시 협의 자격요건 : 외식업 중간관리자 이상의 직책으로 10년 이상 근무한 자 혹은 외식업 총책임자 직책으로 5년 이상 근무한 자(계약직 근무 경력 포함 ... 채용 분야 및 인원 채용 분야(직종): 총책임자 채용 형태 : 정규직 채용인원 : 1명 학력 : 관계없음 근무 시간 : 11시~20시 (휴식 시간 15시~16시, 화요일 휴무), 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  제약영업 초창기 시절 약사들이 영업을 했던 것에 비하면 지금 근로자들은 본인의 상품에 대한 지식이 부족한 것은 사실입니다. ... 그러나 불과 몇 년 전과 비교해 보면 분명 근로자들의 지적, 신체적 능력이 향상된 것은 분명합니다. ... 그러나 근로자의 능력향상과 사회발전에 의해 금전적 이익 이외에도요인도 있지만 개인 스스로의 다양한 요인으로 인해 발생되는 것이 사실입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  간호사 현장실습 결과보고서

  이를 위해 무엇보다 부족하다고 느낀 의학용어를 열심히 학습하며, 부족한 간호 지식을 채우며 취업을 위해 노력하고자 한다. □ 건의사항 정신간호학 실습을 치매병동으로 나가면서 정신간호학 ... 활동을 직접 관찰 및 수행한다. □ 실습내용 -기업에서의 업무 내용 및 현장 적응 노력 등 - 치매병동에서 실습을 진행하며 치매 환자들에게 직접 기획한 프로그램 활동을 시행하며 인지능력이 ... 여성병원에서 외래와 병동에서 근무하며 생식기질환, 분만에 대한 치료와 수술 전후 간호제공을 관찰 및 수행한다. 3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호윤리와철학 윤리적딜레마 보고서(투약오류)

  그러나 개인의 능력을 십분 발휘하기 위해서는 기본적으로 적합한 근무환경이 마련되어야 한다. 외국에 비해 우리나라 간호사의 근무환경이 매우 열악하다는 평가가 지배적이다. ... 정부는 간호인력 부족에 대한 대안으로 간호대학 입학정원 증원 등 간호사 공급을 확대했음에도 불구하고 여전히 간호 인력은 부족한 실정이다. ... 개선 위에서 제시된 사례와 같은 투약실수를 줄이기 위해서는 간호 제공자의 관찰력, 주의성과 같은 개인적 능력이 매우 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04

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  단순도뇨 교육계획 / teaching project / 간호대학원 과제

  학습대상자-OO 병동에 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명[OO 병동에 발령받아 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명을 대상으로 단순도뇨 방법에대해 교육하고자 함]2. ... 단순도뇨는 술기방법과 관련 내용을 이해하면 충분히 수행할 수있을 정도로 간단하나, 실무적인 부분에서 경험이 부족한 상태로 단순도뇨 수행 시 선임간호사에 의지하게 된다. ... 위태롭게 하기도 한다(Platt등, 1982).이에 따라 간호사는 적절한 근거를 바탕으로 개발된 근거기반 임상실무지침을 활용하여교육받고 실습 모형을 대상으로 단순도뇨를 수행함으로써 술기능력을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

  능력이 부족하더라도 부정적인 결과까지 초래하진 않는다. ... 이처럼 지적 능력, 성격, 신체 능력 중 한 가지라도 부족할 경우 문제가 발생한다. ... 그리고 신체 능력이 부족하게 되면, 직무 수행 중 집중을 못 하고 사고의 위험에 노출될 확률이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

  교대근무는 생활 패턴과 사회적 지지 부족 등의 요인으로 인해 심각한 스트레스를 유발할 수 있다. ... 셋째, 잠재적 교란 요인에 대한 고려가 부족하다. ... 파악하는 것에 목적이 있다. - 개인 및 직업적 영향: 간호사의 신체적, 정신적 건강의 증진은 간호사 개인의 삶을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 환자를 효과적으로 돌보는 간호사의 직업적 능력에도

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.11

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  그리고 부모의 근무시간이 야간 혹은 불규칙하다거나 부모가 병으로 입원하였다거나 하는 불가피한 경우에 필요로 하는 특수보육시설이 부족하다. 3) 방과 후 보육의 부족 취학 이전 아동은 ... 따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방 그리고 능력발전의 기회를 보장하기 위해 영아전담 보육의 시설이 확충이 되어야 하고 취업 여성들의 요구에 맞게끔 야간이나 공휴일, 24시간, ... 마지막으로 인력자원의 효과적인 발전을 위하여 아동들의 잠재적인 능력개발의 제반대책이 국가발전정책에 반영이 되어야만 한다는 부분에서 국가나 정부차원의 아동복지사업의 전개가 절실하게 필요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [사회복지행정론 A받은 자료] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?

  사회복지행정론 주제토론 주제 : 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은? ... 그래서 제가 기관장이라면 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A와 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B 두 사람 중 A를 승진시킬 것입니다. ... 불만이 쌓여 내부 분위기가 나빠지고, 불협화음이 생길 수 있으며 심할 경우에는 직원들이 근무지를 이탈하는 일까지 생길 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

  신규 간호사와 연장자로만 이루어져 있어 중간에 의견 조율과 업무부분을 능숙하게 해결해줄 인력이 부족하여 (능력: 무), 수선생님의 적극적인 태도와 다른 병동의 도움, 부족한 부분에 ... 또한 업무 외 학업적인 부분에 부족함을 느끼는 간호사가 있으면 근무를 조정하여 학업을 할 수 있게 도와준다. ... 허시와 블랜차드 이론 # 정형외과 병동 간호사의 성숙도(능력:무), (동기:강)으로 성숙도 2(R2)로 평가된다 - 현재 근무하고 있는 정형외과 병동은 중간연차(4-6년차)의 부재로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  인력이 부족할 경우에는 퇴직연령의 구성원에게 인센티브를 제공해 계속 근무하게 해야 한다. 또는 이직 원인에 대해 분석하고 이를 개선하는 방법을 사용해야 한다. ... 단 일시적인 현상일 때에는 임시직을 고용하거나 기존 인력에게 초과근무수당을 지급해 근무를 추가적으로 하게 독려해야 한다. ... 승진도표는 현재 구성원의 능력을 파악해 각자의 승진이나 이동 시기, 훈련 등의 요건을 집계하여 변화를 예측하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  현재 시행되고 있는 아동보육서비스는 장점도 있지만, 아직은 부족한 실정이다. ... 인력자원의 효과적인 발전을 위하여 아동들의 잠재능력개발의 제반대책이 국가발전정책에 반영이 되어야만 한다는 점에서 국가나 정부차원의 아동복지사업 전개가 절실하게 요청된다고 할 수 있겠다 ... 따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방과 능력발전의 기회를 보장하기 위해 영아전담 보육 시설이 확충이 되어야 하고 취업 여성들의 요구에 맞게끔 야간, 시간제, 공휴일, 24시간 보육서비스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

  특히 수업에 필요한 교재의 부족, 수업 준비 시간의 부족, 많은 행사와 잡무 등은 교사들에게 상당한 스트레스 유발 요인으로 작용한다. ... 더 나아가 끊임없이 변화하는 보육현장의 환경적인 요구 속에서도 유연하게 자신의 행동양식을 변화시키는 역동적인 능력을 의미하는 회복탄력성의 수준을 함께 향상시켜야 한다. ... 보육교사 역시 시간 부족에서 업무 관련 요인이 가장 큰 스트레스 유발 요인인 것으로 보고되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적 자원 부족에 대한 대응으로는 ① 해외 우수인력이나 타지역 후보자를 모집하거나, ② 사내 복지(탄력 근무제, 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 ... 중요한 것은 인원대로 채워넣는 것이 아니라 과잉 인력 중 담당 가능한 직무로 결정하여 부족한 부문의 노동력을 채워넣는 것이다. ③ 근무시간 단축은 시급제 업무 종사자에 주로 적용되는 ... 하지만 이 경우에는 비전공자는 해당 학문에 대한 깊은 이해도가 떨어지기 때문에 능력에 대한 검증이나 자신만의 차별점을 두어야할 필요성이 존재한다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  R₁ 구성원들의 능력이 부족하고 동기나 자신감이 부족한 단계 R₂ 구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계 R₃ 구성원들의 능력은 있으나 동기가 낮은 ... 단계 R₄ 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계 ③ 효과적 리더십 - 지시형(telling, S₁): 구성원들이 능력이 없고 동기나 자신감도 부족한 상황(R₁)에 적합 ☞ 과업지향성이 ... 높고 관계지향성이 낮음. - 설득형(selling, S₂): 구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 가지고 있는 R₂의 성숙수준에 적합. ☞ 과업지향성과 관계지향성이

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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