근로기준법? ... 휴게시간을 주지 않는 것은 근로기준법의 위반이며, 2년이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금이 벌칙으로 규정된 범법행위이다. Q. ... 근로기준법에서는 근로자들의 과도한 근로를 방지하고 권리를 보장하기 위해서 일정 조건에 따라 급여가 지급되는 휴식인 유급휴가를 보장하고 있다.
근로기준법상 휴게시간에 대한 연구 Ⅰ. 의의 및 논점 1. 의의 휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. ... 行政解釋에서는 이에 관해 “근기법에서는 휴게시간의 최저기준만을 명시할 뿐 기타 상한적 규제가 명시된 바 없으므로 이를 불법으로 보기 어렵다”고 보고 있다. ... 휴게시간의 길이와 배치 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다(근54①). 1.
근로기준법상근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. ... 의의 노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 ... 근로시간 및 휴게시간의 특례 위의 요건을 갖춘 경우에 ①기준근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나 ②근기법54의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다. 2.
근로시간의 의의 근로기준법상근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 기준근로시간 1) 원칙 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 2) 취지 기준근로시간이 마련된 것은 근로자의 ... 효과 1) 서면합의된 근로시간의 인정 법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 2) 근기법상근로시간규정의 적용 재량근로시간제는
근로기준법상근로시간?휴게?휴일의 적용제외 Ⅰ. ... 이러한 업무의 판단기준으로는 출? ... 들어가며 근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지
근로기준법상 휴게(休憩)의 법률문제 1. ... 휴게의 의의 근로기준법 제53조 (휴게) 1 사용자는 근로시간 4시간의 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 2 휴게시간은 ... 휴게란 근로기준법 상 근로자가 근로시간 중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 의미한다.
(5점) / ①기숙사 ②주휴일 ③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ④연차 유급휴가에 관한 사항 정답 / 해설 1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다 ... (5점) / ①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독하에서 약정된 근로를 제공하는 시간을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다. ②법에서 ... 우리 법상 직장 내 괴롭힘에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다. ... 이번 개정 이유는 현행 근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여 근로기준법 중 일부만을 적용하도록 되어 있는데, 그 기준이 되는 상시 4명 이하의 ... 우선 현행 근로기준법상으로는 5인 미만 사업장에서는 연장근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당 지급의무가 없다.
다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 1) 해고예고수당 2) 장해보상 3) 퇴직금 4) 휴업수당 정답 : 1번 통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이
근로시간제도의 적용의 제외 ? 의의 근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. ... 양식사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산사업에 종사하는 근로자에 대 하여 근로기준법상근로시간 등의 규정의 적용이 제외된다. ... 근로기준법 제63조의 적용제외 규정의 범위 ? 적용제외 규정 대상 근로자에게 적용이 제외되는 규정은 근로기준법 제4장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다.
다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를
현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상근로자가 하루 8시간 근무를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. ... 와 근로기준법 제54조(휴게) 1항[사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.] ... 시간 -이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.]
다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점) ①O ②X 정답 : ㅇ 3. ... 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다. ③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다. ④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로
그러나 현재 근로기준법상 법정근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. ... 최근 어린이집 교사들이 휴게시간 보장을 촉구하면서 집단행동에 나서기도 했다. ... 다음으로 보육교사 휴게시간 확보를 위한 대체인력지원 사업을 활성화시켜 보육교사의 휴식권을 보장하도록 하여야 한다.
근로시간 적용의 제외 근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. ... 양식사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산사업에 종사하는 근로자에 대 하여 근로기준법상근로시간 등의 규정의 적용이 제외된다. ... 근로기준법 제63조의 적용제외 규정의 범위 ? 적용제외 규정 대상 근로자에게 적용이 제외되는 규정은 근로기준법 제4장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다.
다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 사기업체근로자를 불문한다. 5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일?휴게 규정 등이 적용되지 않는다.
근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 ... (정답)④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다.해설: 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, ... 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. ... 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장) (1) 근기법의 적용을 받는 근로자 1) 근기법상근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등보호수단 기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이 그 입법 목적으로 그러한 목적 달성을 위해
