모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 다만 2006년 이후 대법원 판례에 따르면 위의 것들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는 단서도 더하였습니다. 1-2. ... 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야
의료법상 간호사의 지위와 의무 의료법 제 2 조 제 2 항 제 5 호에서 간호사는 법적으로 진료의 보조 업무 와 대법원 판례의 태도로 미루어 볼 때 간호사는 법적으로 의사의 진료를 ... 특별법상 간호상의 업무 농 〮어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 결핵예방법 학교보건법 모자보건법 산업안전보건법 노인장기요양보험법 ... 관계법령에 대해 충분한 의견 교환이 없고 , 간호사와 간호조무사의 업무범위에 대한 명확한 의견교환도 충분하지 않았다고 지적함 ‘ 주사행위 ’ 에 의해 의원급에서 의무적으로 간호사를 고용해야
수급 기간은 이직한 다음날부터 12개월이며, 급여 일수는 퇴직 당시의 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 최소 90일에서 최장 240일을 한도로 하되, 수급 기간이 지나면 소정의 급여 ... 한편, 신분상속에 있어서는 호주제도가 폐지되기 전까지 호주승계(1990년 개정 전까지는 호주상속)로써 철저하게 법정상속주의를 취하였다. ... 판례는 피상속인의 배우자와 자녀 중 자녀 전부가 상속을 포기한 경우 배우자와 피상속인의 손자녀 또는 직계존속이 공동으로 상속인이 되는지 배우자가 단독상속하는지 여부가 문제된 사안에서
하지만 국가기관과 지방자치단체에 고용된 청원경찰은 연금수혜와 자신의 의사에 반하는 면직 금지 등의 법적 보장을 받고 있다. 공무원의 지위에 상당히 근접해 있는 것이다. ... 한편 청원경찰법 시행규칙 제1조에 서는 안전행정부령이 정하는 중요시설, 사업장 는 장소로 선박, 항공기 등 수송시설, 융 는 보험을 업으로 하는 시설 는 사업장, 학교 등 교육시설, ... 대법원 판례에서도 “청원경찰은 청원경찰법에 의하여 국가기관 또는 공공단체와 그 관리하에 있는 중요 시설 또는 사업장 등의 경비를 담당하게 하기 위하여 배치되는 경찰로서 청원주와 관할
더욱이 국민의 최저생활을 보장하며 국민의 생존권을 구현하는 것을 목적으로 하는 사회보험제도에서도 주부를 하나의 직업으로 인정하지 않음으로써 기혼여성 노후의 경제적 복지나 불의의 사고로 ... 이 방법은 모든 주부가 가사노동과 시장노동의 생산성을 비교하여 합리적으로 선택 할 수 있다고 전제하지만, 경제 여건이나 고용기회 또는 주거지역 등의 노동시장여건으로 인하여 항상 가능한 ... 판례를 통해 볼 때 이제까지 맞벌이 주부나 가업을 공동으로 운영한 주부의 경우에는 아내의 수입, 협력정도, 가사노동 공헌도 등을 참작하여 50% 인정되었고 전업주부의 경우에는 친정의
그녀의 가족은 변호사를 고용해서 맥도날드에게 소송을 걸었다. ... 소비자 또한, 제조상의 결함이 있는 경우에, 단순히 넘어가는 경우가 대다수고 소송까지 가는 상황보다는 피해에 대한 보험처리에서 매듭짓는 경우가 많았다. ... 이는 가해자에게 손해액보다 더 많은 금액을 배상하게 하는 제도이며, 이만큼 제조사는 훨씬 더 많은 금액을 배상함으로, 보다 제조상의 결함에 대하여 경각심을 가지기 쉽다.
IV.참고문헌 김기범, 이론판례노동법, 법학사, 2018 한승협, 사회복지법제론저, 창지사, 201 ... 반면 사회복지시설이나 사회복지법인에 고용된 사회복지사는 형식적으로는 근로기준법상 근로자이지만, 실질적으로 근로자로 인정받지 못하기도 하다. ... 고 규정되어 있고, 사회보장기본법 제1조에서 “사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정한다”고 규정되어 있으며, 동법 제3조 1호에 의하면 사“회보장은 사회보험
형식적인 상법은 1962년법률 제1000호로 탄생한 상법전으로 6편의 구성체계를 갖추고 있는데, 제 1편은 상법총칙, 제2편은 상행위, 제3편은 회사, 제4편은 해상, 제5편은 보험 ... 보조자는 대리권의 수여를 기준으로 내적보조자와 외적보조자로 크게 구분되고, 외적보조자는 독립된 상인으로 대리상, 중개인, 위탁매매인 운송주선인, 운송인이 있고, 내적보조자는 원칙상 고용관계를 ... 판례에서는 일괄되게 회사의 권리능력은 정관의 목적에 제한된다는 것을 전제하면서도 목적수행에 필요한 것인지 아닌지에 관하여는 객관적인 성질에 따라 추상적으로 판단해야 한다고 판시한 바가
정답 / 해설 3 / 판례는 사업양도 시 근로관계의 승계문제에 관하여 다음과 같은 견해를 지속적으로 밝히고 있다. ... (이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점) ①해고된 자 ②실업자 ③경영주 ④휴직자 정답 / 해설 4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다. 3. ... 정답 / 해설 4 / 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다.
사회보험은 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험, 폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도로 ... 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 대별된다(고용보험법 제28조1항). ... 즉, 이전 18개월 동안에 고용보험법이 적용되는 사업장에서 180일 이상 근무하여야 수급자격을 갖추게 된다.
(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 보험료징수법 등 다른 ... 판례는 경영위기를 극복하기 위하여 임금, 상여금 반납 등을 포함하는 내용의 자구계획서도 취업규칙에 해당한다고 판시하고 있다. 2. ... 퇴직급여제도 근기법은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여 근로자퇴직급여보장법(이하 근퇴법)이 정하는 대로 따르도록 규정하고 있다.
그리하여 확실하고 신속하며 공정한 재해보상제도의 확립을 위하여 사 업주를 보험가입자로 하여 고용노동부장관이 관장(사업은 근로복지공단이 수 행)하도록 하는 산업재해보상보험법이 제정되었다 ... 그렇다면 이러한 이중보상 금지의 범위가 문제 되는데 이와 관련하여 판례는 정신적 손해에 대한 위자료는 산재보험급여나 재해보상의 범위에 속하는 것이 아니기 때문에 “동일한 사유”에 해당되지 ... 산재보험제도도 근로기준법 상 재해보상과 마찬가지로 무과실책임원칙, 정형?정액 보상원칙, 행정적 구제 의 특징을 갖고 있다. ? 손해배상과 재해보상의 관계 ?
고령자고용평등정책제도8 1. 임금피크제8 2. 고용연장지원9 3. 고용촉진지도12 4. 연령차별금지13 5. 일자리지원14 Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 17 1. ... 신청 : 한국장애인고용공단 전국 14개 지사 ※ 한국장애인고용공단 위탁수행 (고용보험법 시행령 제123조제4항) ? ... 여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도 등을 통한 문제점과 쟁점사항을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 입법배경과 연혁 1.
이 인정 기준은 종래 대법원 판례에서 판사한 업무상의 범위를 참고로 규정한 것이다. (4) 보험급여 1/ 종류 산재보험급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, ... 그런데 산재보험에 관한 업무는 고용노동부장관의 위탁을 받아 근로복지공단이 수행하고 보험료 징수는 고용노동부장관의 위탁을 받아 국민건강보험공단이 징수한다(보험료징수법 제4조). ... 따라서 근로자의 업무상 재해에 대하여 보험제도를 도입하여 보험방식으로 해결하여 이러한 근로자의 위험을 해소할 수 있다. 이렇게 하여 생겨난 것이 산업재해보상보험제도이다.
① 4대보험 중 가장 최근에 제정된 법은 고용보험이다. ② 노인장기요양제도는 2006년부터 시행되었다. ③ 국민기초생활보장법 제정 이후 수급자 권리가 강화되었다. ④ 최근 보건복지부가 ... ① 국민기초생활보장법, 고용보험법, 국민건강보험법 ② 사회복지사업법 ③ 사회보장기본법 ④ 지방공무원법 25. ... ① 산재보험 ? 심사청구, 재심사청구 ② 국민건강보험 ? 이의신청, 심판청구 ③ 국민연금 ? 심사청구, 재심사청구 ④ 고용보험 ? 이의신청, 심사청구 11.
또한 2008년에 특수고용노동직인 보험설계사, 레미콘 기사, 골프장 경기보조원, 학습지 교사가 산재보험을 적용받을 수 있게 되었으나 유명무실한 제도라는 평가를 받고 있으므로 이들에 ... 그리고 병원의 직접고용과 간병비의 급여화, 산재보험을 바라시는 이유가 후배 간병인들은 더 좋은 조건에서 일했으면 한다는 말씀, 그리고 정부 차원의 관심, 노후보장제도가 필요하다는 말씀에서 ... 수업시간에 직접 고용을 요구하는 사례에 대해 배웠는데 간병인은 아직 병원에서 고용하는 것도 아니고 보험가입도 안 된다고 한다.
그 예로는 국민연금법, 국민건강보험법, 기초 노령연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있다. (3) 공공부조법 사회보장기본법 제 3조 3호에 명시된 공공부조란 국가 및 지방자치단체의 ... 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국 민 건강과 소득을 보장하는 제도로, 사회보험법은 이러한 제도의 운영과 실시에 관한 내용이다. ... 제공과 관련된 법으로, “사회복지서비스”라 함은 사회보장 정 책의 일환으로 마련된 제도라는 점에서 사회보험이나 공공부조와 같은 기능을 한 다.
사회복지 분야에서는 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법, 청소년보호법 등은 사회보장기본법과 비교할 때 특별법이다. 3/ 지역적 ... 국가는 사회복지제도의 체계를 구성하고, 국민의 의무에 관한 사항, 기타 중요한 사항을 규정하기 위하여 사회복지법을 제정하고 공포한다. ... 판례법 주의를 취하는 영미법에서는 판례법을 제1차적 법원으로 인정하고 있다.
우리나라 사회보험제도의 문제점 1) 국민연금제도의 문제점 2) 의료보장 제도의 문제점 3) 산업재해보험의 문제점 4) 고용보험제도의 문제점 4. ... 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대한 개선방향 및 대책 1) 국민연금제도의 개선방향 및 대책 2) 의료보장 제도의 개선방향 및 대책 3) 산업재해보험의 개선방향 및 대책 4) 고용보험제도의 ... 적어도 삭감되는 임금의 50%이상을 고용보험기금에서 지원하여 직무분할 제도의 도입을 촉진하고 실업을 최소화하는 것이 필요하다.
