"인적자원관리의범위" 검색결과 81-100 / 43,890건

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  지금까지 진행된 인적자원개발이 단순히 조직 구성원들에게 최신 전문지식을 제공하고 조직의 요구를 충족시켰다면, 최근의 인적자원개발은 보다 광범위한 범위에서 이루어져야 합니다. ... 인력자원개발과 인력자원관리의 구분 인적자원관리(Human Resource Management)란 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하도록 관리함으로써 기업의 인적자원을 최대한 활용하는 ... 첫째, 인적자원관리란 조직에서 일하는 사람을 관리하는 관리원칙을 적용하는 것을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  참고도서 [지속가능 성장을 위한 인적자원관리] 개정판 2판(권석균, 이병철, 양재완) [인사노무관리 핵심이론](최우정) ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다. - 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 고성과 작업시스템의 의의 고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호관리학 요약(간호관리의 이해, 기획, 의사결정, 시간관리, 예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅, 직무관리, 간호전달체계, 조직, 인사)

  - 구성요소:  조직 내에서 이루어짐  목표 추구  인적요소가 중요한 작용1. ... 달성하는 데 가장 좋은 대안 이라고 생각되는 것을 선택하는 행위 ·문제해결- 문제를 확인하고 합리적인 해결책을 찾는 정신적 행위 ·비판적 사고- 문제해결이나 의사결정보다 복잡하고 범위가 ... 간호관리의 이해1.

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

  - 협의의 범위: 수산업법 상의 범위 - 일반적 혹은 광의의 범위: 수산업·어촌발전기본법 3) 수산산업 - 후방관련사업: 어선건조, 얼음제조, 어선부품제조수리업 - 어업: 원양어업 ... ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동의 특징 (기억해야함) - 노동수급의 계절성과 제한성 - 장시간의 작업노동 ... 관리인 ③ 직관적 의사결정 모형: 이성적 분석하지 않고 감정, 느낌, 육감, 무의식적 의사결정-> 합리적 판단이 순간적 23) 의사결정 상황 ** ① 확실성: 모든 정보를 활용 가능

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다. ... 즉, 인적자원관리의 모든 활동에는 직무분석과 함께 밀접하게 연관되어 있는 것으로 보인다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 국제기업의 인적자원관리는 인적자원관리 기능, 종업원과 더불어 국가차원도 고려한다. ② 국내 기업의 인적자원 관리의 기능 수행에 있어서는 큰 차이가 없다. ③ 기업이 통제할 수 없는 ... 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오. ① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대가 이루어진 시대에서 발생했다. ② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 ... 국제인적자원관리의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  첫째, 직무분석은 조직 내 구성원들이 수행하는 업무내용과 책임범위를 명확히 함으로써 효율적인 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오 (경영학, 인적자원관리) Ⅰ. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  주로 인적자원 관리에서 활용되며, 채용, 교육, 업무 평가 등 다양한 인적자원 관리 활동에 활용된다. 직무명세서에는 다음과 같은 주요 내용이 포함된다. 1. ... 서론 인적자원관리는 조직 내 인력을 효과적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 역할을 수행한다. ... 또한, 직무명세서는 인적자원 관리 활동에서 중요한 역할을 수행하므로, 채용, 교육, 평가 등 인사 관리에 필수적인 문서로 활용된다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원관리 과제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 결과 활용: 직무분석 결과를 인적자원 관리의 다양한 영역에 활용한다. ... 직무분석은 조직의 인적자원관리에 필수적인 절차로서, 정확하고 체계적인 접근 방법을 통해 진행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고 ... 인적자원관리 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론 인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  ◎ PART 01 경영혁신과 ERP 1장 ERP시스템의 이해 ◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보 1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ◎ PART ... PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보 1장 인적자원관리 1. ... 인사관리의 영역 (인적자원관리의 영역) ★ 영역 내용 인적자원관리 (HRM) 인적자원의 확보, 활용, 개발에 관한 활동으로, 장래 기업의 인적자원 수요를 예측하여 기업 전략 실현에

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  즉 본인의 채용 대상은 대기업의 중견 관리자 내지 중소기업의 총 관리자 정도에 상응하는 직무 범위를 갖고 있다고 생각되며, 특히 한식당에 소속된 인적 자원에 대한 채용부터 평가와 직무 ... 서론 기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 행위는 기업이 인력 계획을 수립하고 그러한 계획에 맞게끔 인적 자원을 채용(Employment) ... 사례에 대해 관심을 갖고 살펴본다면 인적 자원 관리와 관련하여 유의미한 시사점을 얻을 수 있을 것으로 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  인적자원관리론. 한국방송통신대학교. ... 뷰티 서비스 산업의 인력 관리 2. 뷰티서비스산업의 인적자원개발 및 활용관리 3. 뷰티 서비스 산업의 인적자원 보상 및 유지 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 참고자료 Ⅰ. ... 효과적인 인적 자원 관리는 산업의 성공에 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  인적자원관리 방식은 인사관리 태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 순으로 변화하였다. ... 인적자원관리(HRM) 1) 개념 인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. ... 인사관리 태동기와 인사관리 시기에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다 ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  질병관리청 직무수행계획서

  변화된 생활환경으로 항생제 내성균의 발생이 다각화되고 장기화됨에 따라 연구 및 관리 인적자원 부족. ○ 연구 조사의 범위설정과 구체적 조사 계획의 수립을 통해 효율적 자원 배분. ○ ... 변화된 생활환경으로 항생제 내성균의 발생이 다각화되고 장기화됨에 따라 연구 및 관리 인적자원 확보를 통한 시스템 구축. ○ 관계 기관과의 능률적 의사소통을 통한 양질의 정보교류 항생제 ... 구체적인 계획 수립을 통한 효율적 자원 배분.

  자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.03.25

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  개인정보 이용 동의서(양식)

  개인정보 수집 항목] 성명, 주민등록번호, 연락처, 계좌번호, 자격 및 경력사항 [이용목적] 급여 지급 및 원천징수, 간이지급명세서 등 세무신고 홍보 등을 위한 경력, 자격사항 게시 인적자원 ... 제공한 개인정보는 oooo ooo가 아래 항목에 제한된 범위에서만 활용됩니다. ... 관리 등 [이용, 보유기간] 계약해지 후 5년 또는 삭제 신청시까지 입니다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2023.09.11

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 인적 자원은 기업의 성패를 좌우할 정도로 매우 중요하며, 현재 많은 기업들이 인적 자원 관리를 통해 잠재력을 발굴하고자 합니다. ... 한국경영학보 이학종·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013 ... 서론 오늘날 조직 내 인적 자원 관리는 과거 또는 현재의 가장 중요한 요소입니다. 특히 기업 교육에서 우수한 인력 자원의 중요성이 입증되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지실천 전문적 관계형성에서 사회복지사의 주요한 역할에 대하여 설명하고

  반면 광주광역시장애인종합복지관은 광범위한 중개자 역할을 수행하고 있는데 자원봉사, 후원자 개발 및 관리뿐만 아니라 병원과의 연계, 평생교육 기관과의 연계, 장애인 친화마을만들기 등 ... 반면 광주광역시장애인종합복지관에서는 같은 사례관리가 이루어지고 있지만 장애인과 장애인 가족을 중심으로 사례관리가 이루어지고 있다. ... 두 번째는 중개자의 역할을 하고 있는데 무등종합사회복지관에서는 자원개발 및 관리 사업에서 자원봉사자 개발 및 관리, 후원자 개발 및 관리를 통해 자원발굴과 도움이 필요한 클라이언트에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 관리는 일차적으로는 인재의 근로에 대한 보상체계 즉, 급여와 복지 등 노동에 대한 대가가 회사에서 제시하는 수준과 근로자가 기대하는 수준이 수용할 수 있는 범위에서 수용 가능해야 ... 필요한 인적자원을 확보하는 모든 활동을 인적자원관리라고 한다. ... 본론 기업은 우수한 인적자원을 확보하기 위해 자체 인적자원관리 시스템을 구축하여 체계적으로 관리를 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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