"직원들이 원하는 3 가지 욕구" 검색결과 141-160 / 30,698건

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  승진관리는 수직적인 이동의 한 형태이며, 조직원들에게 승진이라는 동기부여를 주어 자기개발을 끊임없이 하게 할 수 있다. 3)교육훈련 교육훈련은 직원들이 가진 기술력을 더욱 향상시키게 ... 따라서 미용서비스업에서는 각 조직원들이 어떤 목표를 가지고 있는지 욕구를 알아보고 개인의 경력을 개발할 수 있도록 지원을 해주어야 한다. 2)이동 및 승진관리 이동관리는 조직에서 직무의 ... 또한, 승진을 관리해서 조직원들이 동기부여를 가지도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교육학 서브노트 (교육행정)

  3가지 욕구 성취욕구 해결하기 어려운 도전적인 일을 성취하려는 욕구이다. ... “과업지향적 지도자”가 더 적합하다. ② 상황이 중간정도 호의적일 때는 “관계지향적 지도자”가 더 적합니다. 3) 상황모형 및 3가지 상황변수 리더와 구성원간의 관계 지도자가 구성원들에게 ... 지원요원 조직의 운영을 지원하기 위해 존재하는 요원으로 학교의 행정 직원이 해당한다. ⇒ 민츠버그는 조직의 5가지 부분 중 어느 부분이 조직을 지배하느냐에 따라 5가지 형태의 조직구조가

  시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  경력개발과 조직

  경력개발의 중요성 조직목표와 개인욕구의 통합 경력개발은 직원들의 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 종업원은 조직에서 개인능력을 ... 경력목표를 구체적으로 설정하고 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 직원들의 욕구가 합치될 수 있도록 각 직원들의 경력을 개발하는 것을 의미한다. ... 경력개발의 사전적 정의는 모든 계층에 있는 직원들의 잠재능력을 최대한 개발하여 조직의 경력의 기회에 직원들이 응용을 잘할 수 있도록 함으로써 직원들의 경력의 욕구를 충족 시키면서 그들의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  08 간호관리학 - 간호정보체계, 마케팅, 협상

  훈련하고 동기 부여하는 것으로, 조직원은 서비스를 제공하기 위한 기술, 능력을 갖추고 동기부여가 되어야 고객에게 약속한 서비스를 제공 가능함 3) 상호작용마케팅(약속 지키기) : ... 수단에 대해 보이는 열망으로 기본적인 욕구를 충족시키고자하는 바람 3) 수요(demands) : 특정제품을 구입할 수 있는 능력(구매력)에 의해 뒷받침되는 특정 제품에 대한 바람 ... , 직원의 전문성이나 예의로 유통경로는 상품 또는 서비스 제공자의 위치 및 고객접근성과 관련된 개념으로 상품 또는 서비스를 이용할 수 있도록 내포하고 보급하는 것으로 물리적 접근성

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더들은 실제 업무 현장에서 구성원들과 갈등을 일으킬 만한 신념들을 많이 가지고 있었다. ... 구성원의 이러한 내면의 감정을 무시하고 반복하게 되면 결국 관계는 악화될 수밖에 없다. 이럴 때는 질문을 통해 구성원의 내적 욕구를 파악해야 한다. ... 따라서 리더가 구성원과 대화를 할 때는 항상 말 이면의 감정과 생각, 내적 욕구를 확인해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  맥클리랜드의 성취동기 이론은 성취, 권력, 친밀의 3가지 욕구가 개인의 동기를 유발한다고 설명합니다. ... 이와 같은 유연한 접근은 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 그러나 이들 이론이 현실에서 완전히 일관되게 적용되기엔 몇 가지 한계가 존재합니다. ① 동기내용이론은 인간의 ... 해당 이론에 따르면, 개인은 자신이 원하는 결과를 얻을 가능성과 그 결과의 매력도를 고려하여 행동을 결정합니다. 즉, 기대와 유인이 동기부여의 핵심 요소로 작용합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  경북대학교 서비스경영 중간정리

  목적: 고접촉 업무와 저접촉 업무를 분리하여 효율성 추구 저접촉 업무는 후방부서(=지원부계의 고객활동 도식화 현장 및 후방 종업원의 활동 도식화 고객과 직원들이 필요한 내부 지원 ... 필요없음 직원의 임의적 행동 제한: 품질의 일관성이 중시돼 직원의 재량권을 축소 기술에 의한 인력 대체: 표준화된 서비스로 자동화가 용이, 서비스 생산성 증대 저접촉 운영 분리방식 ... 모바일 뱅킹 고객 참여가 많은 경우, 설비 디자인에 세심한 주의를 기울여야함: 놀이공원, 뷔페식당 오프라인 프로세스에서 고객을 배제시키려는 경향도 있음: 은행지점방문→인터넷린다. 3|

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  사회복지행정론 - 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  일에 대한 책임, 일 그 자체, 승진 등의 3가지 요소가 일에 대한 의욕과 열정을 지속시키는 요인이 된다. 2. ... 관련된 최하위 단계의 욕구이고, 2단계는 안전의 욕구로 추위, 질병, 위험 등으로부터 자신을 보호하는 욕구이다. 3단계는 사랑과 소속의 욕구로 가정을 이루고 친구를 사귀고 애정 및 ... 인간을 조직의 목표달성을 위한 수단이 아닌 인간자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 견해를 가지고 있기에 사회복지 철학과 이념이 부합되고, 직원의 조직에 대한 태도와 동료직원과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.27

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  [평생교육] 대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

  대학 평생교육원의 행정 인력은 항상 부족하고 현재 근무하고 있는 직원들 또한 전문적인 지식을 가지고 있지 않은 계약직이 대부분인 경우가 많다. ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 평생 교육사 자격증을 가지고 있는 전문적인 행정 직원의 충원이필요하며, 직원들 또한 민원을 제기하는 학습자의 입장에서 문제를 해결해주려는 자세가 ... 대학의 평생교육의 역사와 현황 3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  간호관리학 인사 요약정리

  시 고려요소 ① 구성원의 욕구 ② 조직의 인력계획 ③ 조직에서의 인사이동 ④ 조직에서의 교육과 개발 - ‘구성원의 욕구’와 ‘조직의 인력 계획’ 이 일치하기 위해서는 ① 조직에서의 ... 대우, 규칙을 일관성 있게 적용 - 문제의 특성과 여러 관련 요소들을 고려 -> 관리자는 융퉁성 발휘해야 함 (3) 문제직원관리의 과정 - 조직에서 직원의 직무수행 행위가 기대에 ... 인사 1 < 모집 및 선발 > 1) 모집 방법 장점 단점 내부모집 - 적재적소로 구성원의 배치 - 충원 비용의 절감 - 구성원의 사기 증진 - 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  성장 욕구의 강도에 따라 공무원의 조직 공약에 미치는 영향의 차이가 있는지 분석한다. ... 따라서 관리자는 이를 조직 운영에 적극 반영해야 한다고 본다. 3. 결론 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원을 이끄는 힘이다. ... 부하 직원의 요구와 조직적 보상에 따른 동기부여의 교환관계가 성립한다는 가정은 동료들이 수립한 경로목표론과 유사하다. 3) 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 Bass(1985)는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  주장했다. 3) XY이론의 의의와 적용 XY이론은 관리자가 직원들을 어떻게 바라보고 대하는지가 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 중요한 시사점을 제공하는데 의의가 있다. ... 맥그리거는 Y이론이 더 타당한 관점이라고 말했으며, 조직원들을 Y이론으로 본다면 참여적 의사결정, 도전적 직무설계 등 종업원의 동기를 극대화하는 데 도움이 되는 활동을 채택해야 한다고 ... 보상이 개인에게 얼마나 중요하고 바람직한지) 등 3가지가 있다. (2) 공정성 이론 존 스테이시 아담스(John Stacey Adams)가 제안한 이론으로, 사람들은 자신이 받는 보상과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

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  최신자료/ 리더십의 특성에 대하여 기술하시오.

  및 시각을 이해하며 적극적으로 관심을 가지는 타인 인식의 능력, 직원에게 믿음을 심어주며 이끄는 타인 관리 능력, 직원 입장에서 생각하는 감정 이입능력을 갖추고 있어야 한다. ... 이는 구성원에게 효과적으로 동기 부여를 하고, 구성원들이 집합적이고 총체적인 목표를 추구하도록 격려하고, 상위 단계의 자아실현 욕구를 갈구하도록 하는 리더십을 말한다. ... 또한 감성 리더는 감성 지능을 활용해 스스로를 이성과 객관을 활용하여 냉철하게 평가하는 자아인식 능력을 가지고, 자신의 감정과 기분을 통제할 수 있는 자기관리 능력, 부하직원의 감정

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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  학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념,특징,비판점 등)하시고, 2)선택한 이유를 기술하세요.

  더 중요할 수도 있는 다른 요인으로는 환경적 요구, 자원, 직원능력 등이다. 3) 조직에 관한 다양한 접근 방법 ? ... 타협에 의해서 조직의 운명이 결정될 수 있다는 관점을 가지고 있기에 또한, 경제적 보상보다 인간적인 욕구가 충족되면 사람은 책임감을 갖고 자기통제하에 목표를 달성한다는 점, 관리자는 ... 제 3장. 사회복지 행정의 기초이론 |작성자 샐랠리 2. 자연이야기 |작성자 하늘이야기 3. 사회복지실천의 이해 ?엄명용 ? 김성천 ? 오혜경 ? 윤혜미

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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  사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

  1.방향성을 가져야 한다. 2.목표를 가져야 한다. 3.기간에 대한 의미를 내포해야 한다. 4.추상적이어 달성가능하지 않아도 된다. 사회복지 조직이 갖고 있는 특징이 아닌 것은? ... 1 제한된 자원에 비해 사람의 욕구가 다양함 2 사회통합 유지 3 욕구에 근에 대두되고 있는 이론이다. 3 조직의 특성에 추점을 두는 이론이다. 4 성공적인 리더의 특성과 성공적이지 ... 2 1 문제의 심각성 2 기관 직원의 수 3 프로그램의 참신성 4 직원들의 전문성 2.프로포절에 포함되는 내용이 아닌 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  매슬로우는 인간의 욕구단계를 1/ 생리적 욕구, 2/ 안전에 대한 욕구, 3/ 애정의 욕구, 4/ 긍지와 존경에 대한 욕구, 5/ 자기실현의 욕구로 구분하였는데, 이 중 1/, 2/ ... , 셋째, 직원의 인간관계 기법 강조는 오히려 조직을 정당화하는 방향으로 직원을 사회화시킨다. ... 둘째, 관료제는 조직구성원의 퍼스낼리티에 미치는 영향에 대하여 관심이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  이는 문학, 예술, 영화 등 다양한 장르의 작품을 읽거나 감상하는데 도움이 됩니다. 3) 과정이론 과정이론은 개인의 행동을 설명하는 한 가지 방법입니다. ... 내적 동기는 개인이 내부적으로 가지고 있는 욕구와 관심으로 인해 어떤 일을 수행하는 것을 말하며, 외적 동기는 외부적인 보상이나 인센티브로 인해 어떤 일을 수행하는 것을 말합니다. ... 본론 1) 동기부여의 개념 2) 내용이론 3) 과정이론 4) 직장에서의 동기부여 3. 결론 4. 참고자료 및 문헌 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  서번트 리더십은 조직과 구성원의 부하직원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 최선의 방법을 찾는다. ④ 따르는 사람의 말을 경청하고, 그들의 욕구와 열정을 이해하며, 고통과 좌절에 공감할 ... 3)결론 서번트 리더십은 인간 존중을 바탕으로 섬기고 봉사하는 자세로 구성원들을 후원하고 지지함으로써 잠재력을 이끌어내는 것을 말하며 변혁적 리더십은 조직 구성원들이 리더를 신뢰할 ... 두 리더십은 각각 장단점을 가지며 많은 차이점들이 있는 동시에 많은 공통점들을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  HR 아웃소싱, 2. halo effect 3. 오프라인(대면)과 온라인(비대면) 교육훈련의 장점, 단점(각각 3가지) 1. ... 우선 연수원 같은 전문 교육시설을 운용할 수 있는 기업은 매우 제한적이고, 직원들이 업무를 중단하고 연수를 가게 되면 이동 시간에 따른 인력관리 비용은 물론 현장 업무의 단절도 발생한다 ... 즉 이해관계라는 이름의 천칭 양쪽에는 각각 근로자의 욕구와 기업의 이익이 균형적으로 대립하고 있는 것이다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  직급체계(통합)개선 보고서

  유형도 달리 나타남 업무 수행 방식과 욕구 유형에 따라 적절한 직급체계를 적용해야 함 역할 중심의 직급체계로 설계 직급 단순화 인재 유형 직원 수용도 설계 방향 보상 제도와의 연계 ... 호칭은 없으며 직책만 존재 장점 1) 국내 인사직급체계의 일반적인 직급체계 이므로 이해가 가장 용이하고, 수용성이 높음 2) 구성원(기존/신규) 간의 자연스런 호칭문화 3) 가장 ... 기타 직급체계의 다양한 검토 ---------------------------16P 직급체계 현황분석 및 개선방안 보고 Ⅰ 기획 배경 1 직급체계 개선을 검토하는 배경은 크게 4가지로

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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