"직원들이 원하는 3 가지 욕구" 검색결과 181-200 / 30,691건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십 1) 소개 3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 1) 비교 Ⅲ. 시사점 및 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 변혁적 리더십의 경우, 부하인 구성원들의 가치관, 욕구, 도덕성을 강조하고 있다고 생각된다. ... 직원에게 기존의 방식이 가지는 문제점이 어떠한 것이었는지를 알려주고, 이를 해결할 수 있는 방안을 찾을 수 있도록 스스로의 전문적 지식을 활용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

  먼저 D형이라면 성취감을 느끼는 것이 큰 동기부여가 되므로, 권한을 부여하거나 조직원 모두가 있는 자리에서 칭찬을 하는 것이 욕구를 채워주는 방법이다. ... 이렇게 다양한 능력을 가지고만 있을 뿐 활용하지 못한다면 얼마나 안타까운가. 때문에 회사는 직원들이 능력을 맘껏 펼칠 수 있도록 도와야한다. ... 때문에 교육은 그 자체로 직원들의 성장욕구를 자극한다. 이에 더하여 교육이 직무수행을 원활하게 하고, 이것이 더 큰 성과로 이어진다면 직원들의 성취 욕구를 채워줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

  이 연구에서는 한 리더가 두가지 행동양식을 동시에 높은 수준으로 발휘하기는 어렵다고 보았으며, 둘 중에 종업원 중심적 리더십이 더 바람직한 것으로 제시하였다. (3) 관리격자 이론: ... 부하직원이 매슬로우의 욕구 중 낮은 단계에 머물지 않고 높은 단계를 지향하도록 한다. ③ 변혁적 리더십은 조직 구성원이 개인을 넘어 조직의 공공의 목표를 지향할 수 있도록 한다. ... 사회복지조직에서의 리더십은 전문가의 통제욕구와 자율성 욕구 사이에서 구성원들이 조직의 규정과 규칙을 지키도록 할 동기부여를 제공하고, 조직의 목표와 구성원의 목표를 최대한 일치시키기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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  [A+] 생활속의 마케팅 요약 및 정리 기말고사범위 족보

  고객들이 자신들이 무엇을 원하는지에 대해 구두로 표현하지 못함 제품에 대한 불만이나 의구심은 가지고 있지만 이를 손쉽게 표현하지 못함 ==> 잠재된 고객의 욕구를 찾아내는 것이 고객 ... 매 분기마다 직원들을 대상으로 성실성, 팀워크, 긍정적 사고, 열정 등의 항목들을 평가해 4박 5일 정도의 해외 연수 제공 종업원에 의한 부정적인 영향관리 : 사무 착오로 인한 손실 ... 문제 해결을 넘어서 고객에게 새로운 가치르 제공하는 첫걸음 표면적 욕구 + 잠재적 욕구 == 제품이 시장에서 환영 받음 잠재적 욕구 -- 제품에 대한 신뢰, 납기의 정확성, 포장,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  세 번째로 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 부하 직원들이 자신들 각자의 다양한 욕구를 매슬로우의 욕구계층에 따라서 높일 수 있도록 하여 보다 고차원적인 욕구에 호소하도록 하고 이러한 높은 ... 또한 부하 직원의 신념이나 가치관, 기대는 물론 조직의 가치관이나 기대 수준, 신념에 대해서도 계속해서 의문을 가지도록 지원하는 활동이다. ... 수준의 욕구를 능동적으로 추구하도록 만드는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

  소극적 예의관리는 문제가 발생한 후에 부하직원에게 개입하는 것을 말한다. 2)경영자의 역할 거래적 리더십에서의 경영자는 조직 구성원들의 욕구를 이끌어내기 위해서 보상의 기준을 제시해야 ... 따라서 부하들이 각자가 가진 업무 능력을 키워나가게 되고 더불어 자신감도 커지게 된다. (3)지적 자극 부하들이 기존의 업무 수행방법에 대해서 의문을 제기하고, 새로운 방법이나 방식을 ... 리더가 부하직원들에게 신뢰할 수 있는 영향력과 카리스마를 가지고 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  서론 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다 ... 본론 1) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략 2) 실제사례 3) 학우님의 제안 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직원 훈련의 효과를 높이기 위해서는 직원을 대상으로 한 훈련의 필요성에 대한 욕구 보상관리 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

  -중복- (1) 직무 관련 만족도를 높인다. (2) 직원들이 자신의 일에 대한 자부심을 갖게 한다. (3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다. (4) 구성원이 일에서 재미와 ... 대화의 목적 3가지가 S2 ... -문제 이상함 1번에 글자하나 없음 1) 수직적 다각화는 기업이 과정에 필요한 원자재를 함께 생산하거나 생산된 제품을 판매하는 것 0 2) 융합적 다각화는 두가지의 각기 다른 것을

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제

  (답변) ERG이론은 가장 낮은 단계부터 시작하면 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 3가지로 구성되어있다. ... (물음3) ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 욕구강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오. ... 동기요인은 직원들이 업무에서 만족감을 느끼면 동기를 부여하는 요인이고, 위생요인은 직원들이 일에서 불만족감을 느끼는 요인이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  동기부여는 자신의 역량 및 능력을 이전보다 향상시키고자 하는 욕구를 충족시켜줘야 한다. 본 과제에서는 알더퍼의 3단계 범주에 따라서 배달의 민족 동기부여 제도를 조사했다. ... 외부적으로는 직원들이 배달의 민족 직원이라는 타이틀을 통해서 애사심과 자긍심을 가지고 있다는 점을 시사한다. 하지만 모든 동기부여 제도가 잘 지켜지고 있는 것은 아니었다. ... 관계욕구는 직장 내에서 사회적 관계를 맺음으로서 사회의 구성원으로 인정받고 존중 받을 수 있는 역할을 할 수 있는지를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

  변혁적 리더가 되기 위해서는 다음과 같은 자질을 가지고 있어야 함. - 변혁적 리더는 조직 구성원을 추종자가 아닌 리더로 계발시킨다. ... 욕구이론은 어떤 욕구를 충족시키면 동기가 유발될 것인가에 관심을 두는 이론이며, 동기화된 행동을 유발 또는 촉진시키는 여러 가지 요인에 관심을 둔다. ... 조직 구성원이 조직에서 스스로 일을 수행하고 문제를 해결해 나갈 수 있게 만든다. - 변혁적 리더는 조직 구성원들이 매슬로우가 말한 낮은 단계의 욕구, 즉 안전과 안정의 욕구에 머물지

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  동기부여 기업사례연구과 증진방안 연구

  시각장애인이나 청각장애인 직원도 있으며, 장애를 가진 직원이 전혀 불편하지 않도록 회사에서 모든 배려를 아끼지 않는다는 설명이다. - 사무실 구글 직원은 네 명이 한 방을 쓰도록 되어 ... 먼저 보상이 경영활동의 성과를 유도하고 종업원들로 하여금 근로의욕을 가지도록 하기 위해서는 성과와 보상의 결속관계가 강하게 확립되어야 한다. ... 또한 사람들은 대체적으로 익숙하지 않은 것보다 익숙한 것을, 잘 모르는 것보다는 잘 알고 있는 것을 더 좋아한다는 데서도 발견된다. (3) 사회적 욕구 소속감, 사회적 삶, 우정,

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.04.11

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  가져 온다. ... 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 개인의 욕구결핍으로부터 시작되는 동기부여는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  매슬로의 욕구단계이론과 기업이나 조직의 조직활성화 사례

  이는 3단계의 소속과 존중의 욕구를 충족시킨다고 할 수 있다. 그리고 메리케이 내 여성과 남성 직원의 비율은 7:3 정도가 되지만 모두 평등하다. ... 지금까지 서술한 바와 같이 매슬로우의 욕구단계 이론을 기업에 적용하여 기업들은 조직원, 직원들의 욕구를 파악하고 더 나은 환경과 제도를 제공하면 개개인의 능률과 능력이 올라 갈 것이고 ... 결론 매슬로우의 이론이 정확하지 않다는 주장도 많지만, 우리는 인간의 욕구가 크게 5가지로 구성되어 있음을 인지하고 구성원들에게 최대한 이 5가지가 모두 충족되도록 노력해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야

  인정의 욕구는 모든 사람이 가지고 있는 기본적인 욕구 중 하나이며 칭찬할 가치가 있을 때는 칭찬하고 이는 문서로, 구두로 할 수 있어야 한다. ... 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동 1) 수용 2) 신뢰 3) 인정 4) 동기부여 3. 사회복지행정가로서 직원과 클라이언트에 대한 태도 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직원에 대한 동기부여를 통해 조직의 시기를 높일 수 있어야 하며 조직의 목적에 기여할 수 있도록 해야 한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  거래적 리더는 단기적 효율성, 타산에 주로 관심을 가진다. 반면 변혁적 리더십은 부하의 신념, 욕구, 가치를 변화시키는 것과 관련을 가진다. ... 리더가 가진 어떠한 가치 있는 것을 구성원이 가진 그것과 교환을 통해 거래 이익을 차치하기 위한 리더십이라고 할 수 있다. ... 박종규 회장은 기업 운영에서 기업가 개인만의 회사가 아닌 회사 구성원 모두 함께 주인의식을 가지도록 노력했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  사업부 책임자가 조직구성원을 바라보는 시각차이와 견해에 있어 조금 동과 조직 외 구성원의 이동은 상기 비교기업 인사정책의 일환으로 동일업무 3년 이상의 구성원들을 대상으로 구성원들의 ... 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다. (3) X이론적 구성원 - 업무를 지시만하고 도와주지 않는 사람 - 리더나 팀원의 말에 귀 기울이지 않는 ... 동일한 시기에 입사한 직원별 임금차이의 발생은 전년도 평가결과 (S-A-B-C) 4가지 등급에 따라 연봉인상율을 차등을 두고 있으나 평가에 따른 임금에 차이는 거의 크지 않다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성 198.

  . 3. ... 이때 사회복지행정가가 행하는 동기부여의 의미는 조직원들의 욕구를 파악하고 이해하여, 가능한 수단을 모두 동원해 지지하고 지원해줌으로써 조직원들이 서비스 수행에 능력을 최고치로 발휘할 ... 인간은 늘 변화의 가능성을 가지고 있으며 변화되어야 하는 속성을 가진 존재이며 사회적인 문제와 복지 욕구를 가진 존재들이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  직원은 경제적 욕구와 생리적 욕구를 가질 뿐만 아니라 집단에 소속되어 있다는 귀속감과 안정감 또한 원하고 여러 가지 사회적 욕구와 심리적 욕구 또한 가지고 있다고 주장했다. ... 성과급제를 적극적으로 활용하여 이윤을 극대화하고자 하는 고용주와 보상을 극대화하고자 하는 직원의 상호 간의 욕구와 목적을 충족시키고 화합을 유도하는 것이다. ... 본론 - 테일러(Taylor)의 과학적관리론 - 메이요(Mayo)의 인간 관계론 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십과 동기부여 이론

  조직 내 개인의 동기부여와 관련하여 모든 인간은 3가지 기본욕구를 가지고 있음을 제시한다. ① 성취동기이론의 3가지 욕구 ? 성취욕 : 공헌하고 성공하고자 하는 욕구 ? ... 매슬로우의 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못하자 변형된 욕구계층 이론 제시(5단계→3단계) ? 두 가지 이상의 욕구가 동시에 일어날 수 있다. ? ... 구조주도 행동과 배려 행동이 모두 높은 리더는 하부직원으로 하여금 높은 성과 달성과 만족을 준다. (3) 관리격자 이론 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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