최신자료/ 리더십의 특성에 대하여 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 변혁적 리더십
2) 감성 리더십
3) 서번트 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

학자들은 리더십에 대한 정의를 매우 다양하게 정의하였다. 우선 리더십을 조직의 목표를 성취하기 위한 지도자만의 행동과 그 스스로의 과정으로 보는 전통적 관점이 존재한다. 이에 따르면 리더는 집단 구성원의 일을 지시하고 조정하는 사람이다. 둘째로 조직 구성원과 스스로의 과업을 달성하게 유도하는 지도자로 상정하는 리더십 개념이 존재한다. 셋째로 리더십을 상황에 따라 적절한 지도자의 영향력으로 보는 관점이 존재한다. 그 관점에 따르면 집단의 목표를 구체화하며, 달성하기 위해서 조직 구성원의 활동에 영향을 부여하는 행위가 리더십이라고 할 수 있다. 또한 최근에 강조되는 변혁적 리더십의 관점이 있고 그에 따르면 리더십은 비전을 제시하고 가치를 구성원에게 내면화시키며, 조직 문화를 장달하고 자발적으로 구성원들이 노력하게 하며, 권한을 위임하는 등의 일들에 초점을 두고 가치를 구체화시키고, 일을 성취할 수 있게 만드는 과정을 리더십으로 보는 것이 특징이다.

참고 자료

고현숙, 결정적 순간의 리더십, 샘앤파커스, 2017
다니엘 골먼, 피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 이한나 역, 매경출판, 2015
백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016