"직원들이 원하는 3 가지 욕구" 검색결과 41-60 / 30,698건

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  [사회복지실천론] 제13장, 사례관리

  등을 사정도구를 통해 구체화하는 과정 - 목적 : Ct가 원하지만 못 가진 욕구가 무엇인지, Ct의 능력 부족으로 인해 충족되지 못한 욕구가 무엇인지 찾아내는 일 사정은 첫 단계로서 ... 사례관리의 의의와 적용 사례관리는 사회적 서비스 측면의 다양한 문제를 다루고 장기보호를 필요로 하는 집단과 다양한 욕구를 가진 Ct에게 적합 정의 : ‘사회기능상의 문제를 가진 개인이 ... Ct를 융통성 없는 기관의 서비스에 끼워 맞추기보다는 그들의 욕구에 서비스를 융통성 있게 배정하는 것에 강조점을 두는 활동 복합적인 욕구를 가진 Ct에 대한 지속적인 책임과 비용 효과를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  이러한 측면에서 관리자는 유사한 위치에 있는 직원들이 유사한 수준으로 노력하고 유사한 보상을 받도록 함으로써 직원들에게 동기를 부여할 수 있다. (3) 목표설정이론 목표설정론은 인간이 ... 이러한 측면에서 기업은 개별 구성원에게 구체적이고 높은 수준의 목표를 제시함으로써 구성원의 업무 동기를 높일 수 있다. 3. ... 기업이 조직 구성원들 사이에서 불만을 야기하는 위생적 요소를 적절히 개선하면 조직 구성원들에게 동기부여가 될 수 있다. (3) 맥클랜드의 성취동기이론 매클랜드 성과동기가론에 따르면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  비밀보장, 공정하게 대우, 일관성 있게 규칙적용, 융통성발휘, 관리자는 문제직원관리 후 그 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야 함 (3) 문제직원관리의 과정: 면담 거래적 ... 집단의 응집력↑ - 단점: 의사전달체계로는 할 수 없는 유익한 정보전달, 정서적 긴장해소, 책임추궁대상 모호, 구성원의 편익에 따라 왜곡 가능성 3. ... 유급휴가: 공휴일, 평균 결근율을 고려하려 정규직원의 1.5배 가량의 인력예산 수립 3절 인연수, 연령 같은 연공에 영향을 받아 후하게 평가 대비오류 Ex) 20등과 1등 / 20등과

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  간호관리학 지휘 시험자료

  리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원의 몰입을 통하여 과업 달성 (3) 상황이론 ? ... 요인 3 지적 자극 - 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다. ... 요인 2 영감적 동기부여 - 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력하여야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  문제에 대한 여러 요소 고려, 특성에 따라 융통성 필요 -관리자는 문제의 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야함 (3)문제직원 관리의 과정 ① 면담 -개별적 비공식적 면담, ... 직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 구성원의 욕구→경력개발←조직의 인력계획 2)경력 개발의 목적 개인측면 조직측면 ? 경력개발을 통한 개인의 비전 확보 ? 직무를 통한 성장과 개발 ? 전문능력 향상 ?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  기업개요 - 설립년도 : 1965년 8월 - 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조 - 직원수 : 1,156명 - 순이익 : 51.8억엔 - 매출 : 352.3억엔 - 창업자 ... 한 가지 직무만을 수행하는 종업원의 단조로움과 지 발생할 수 있는 두 가지의 오류가 있기 때문 *선발? ... 미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영 - “직원은 말이 아니다. 당근만 있으면 된다.” [-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠] ?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  -동기부여 방법 그렇다면 조직원의 직무성과를 높이기 위해 앞서 말한 세 가지 욕구를 어떻게 충족시킬 수 있을까? 첫 번째로 직무 가치를 고도화해야 한다. ... 4배의 성장을 보이고, 1/3의 인원만이 이직했다. ... 조직원에게 강한 동기부여를 하기 위해서는 동기부여의 핵심적인 요소 몇 가지를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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  [Compact CS-스킬편] 한국형 8大 고객불만 솔루션 최종평가

  정답 3 해설 정보형 고객의 기본 욕구는 "인정"과 "공감"입니다. ... 전문성을 가진 직원일 수록 태도와 커뮤니케이션이 조심스러워야 합니다. ... 따라서 전문성을 가진 직원일 수록 세심한 태도와 커뮤니케이션이 중요합니다" (10점) 정답 오만.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  리더십론/ 인적자원관리 번역과제 (중간)

  우수한 직원들은 여기저기서 원하는 인재이자, 기업을 되살려줄 이들이다. 해당 조직이 그러한 직원들에게 동기부여를 해주지 못한다면 이직하고 말 것이다. ... 동기의 핵심(p47~p66) 1) 동기의 양면, 즉 움직임과 동기에 대해 기술한다. 2) 매슬로우의 필요 상형에서 다섯 가지 기본적 필요를 식별하고 그 중에서 구별한다. 3) 동기부여에 ... 이 모든 반응은 한 가지 공통점을 가지고 있다. 그들은 일 자체와 관련이 있다. 또한 그들은 본질적으로 심리적이고 상위 수준의 욕구 만족과 관련이 있다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.17

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  심리욕구 3가지 활용 가능이 있는가? ② ‘마음 속의 열정이 있는가’ ? ... 나면 끼어드는 직원 - 인정받고자 하는 욕구, 무시당할 것 같은 불안감으로 인해 - 상대방의 반응을 관찰하며 수위를 조절한다. - 하고 싶은 말을 조금만 참아본다. - 나만의 영역에 ... OECD 3가지 에티켓 ① 엘리베이터 탈 때 인사하기 ② 문 열 때 돌아보고 양보하기 ③ 복도를 지날 때 한쪽으로 붙어가기 - 상대방을 ‘인식’하고 ‘배려’하며 ‘대응’하는 것이 매너의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  조직과 인간 이론 총정리

  소거 ex) 지각한 직원에게 연장근무수당 기회를 제거 3. ... 경영은 사람이 하 는 것이다. - 교육과 훈련을 통해 직원들에게 조직목표달성에 필요한 기술이나 역량을 개발해주고 올바른 가치관을 가진 직원을 확보하려고 노력하는 것도 사람이 기업의 ... 세 차원 - 조직행동론: 조직원들과 관련하여 개인차원, 집단차원, 조직차원에서 발생하는 다양한 현상들을 다태도 조직 3.

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  , 욕망 선호도 만족위해 물건 서비스 아이디어 개발 촉진 : 고객의 욕구, 바람, 선호도 충족 위해 표적시장과 의사소통 원가 : 3요소는 인건비, 재료비, 관리비 마케팅 관련 개념 ... 정리 내부마케팅 : 많은 의료기관이 의사, 간호사 등 직원 교육, 훈련하고 동기부여 직원 만족도를 높이기 위해 노력 의료서비스 마케팅 : 교환을 통해 의료소비자의 필요와 욕구를 충족시키는 ... , 성격, 행동을 가지는 구매자들을 각기 다른 집단으로 묶어 전체 시장을 여러 개의 하위 시장으로 나눔 표적시장 선정(Target Marketing) 기업이 서비스를 제공할 구매자를

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  모든 직원들에게 스톡옵션을 부여함으로써 종업원에서 직원들의 관계를 변화했다. 또한, 상당한 비용을 투자해 직원들이 커피 분야에 대한 지식과 전문성을 갖출 수 있도록 만들었다. ... 서론 동기부여 이론은 조직 구성원들 개인의 욕구 충족 능력을 가지며 조직의 목표를 달성하기 위하여 높은 수준의 자발적인 노력을 기울이는 것을 의미한다. ... 3) 허츠버그 2요인 이론 허츠버그는 동기부여를 발생하는 욕구를 동기부여 요인의 욕구와 위생요인 욕구로 구분했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  임파워먼트 방법 내재화된 동기부여를 증진시키는 방안으로 단순히 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지하는데 그치지 않고 구성원이 업무수행과정에서 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 ... (독학학위연구소, 2022) 이때 파워의 의미는 합법적인 권한이라는 의미, 무엇인가를 해낼 수 있는 능력이라는 의미, 에너지 또는 원동력의 의미의 3가지로 이해할 수 있다, 즉, 업무수행에 ... (독학학위연구소, 2022) 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  라인원격평생교육원 조직행동론 - A

  한 달에 한번 직원들이 원하는 활동을 사무실에 출근하는 대신할 수 있다. ... 사람이 가지는 욕구는 중요도 등의 요소에 따라 단계적으로 나뉘고 낮은 단계의 욕구부터 충족시켜 점점 높은 욕구를 갈망하는 식으로 전개된다. ... 현대백화점의 크리에이티브 존 제도가 가져다 주는 조직활성화는 여기서 끝나지 않는다. 현대백화점의 전체 임직원의 60%가량이 밀레니얼 세대 직원이 차지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  이것을 직장에 적용해 보자면 일을 하는 사람들은 모두 자신이 안전한 근무조건에서 안정된 직업을 가지고자 하는 욕구로 표현될 수 있다. 3단계 사회적 욕구는 타인으로부터 인정받고 수용되는 ... 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례 1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기 처음 직장을 가졌을 때 8시간 동안 주 5일을 일하면서 월급 40만 원을 ... 그때 당시 직원들을 관리하는 데 매우 애썼는데, 직원들과 원활한 관계를 유지할 수 있도록 하며 센터장으로서 인정받고자 하는 욕구가 가장 강했다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

  인력현황 관리책임자 사회복지사 간호( 조무)사 물리 (작업) 치료사 요양 보호사 조리원 보조원 운전사 영양사 합계 1 3 1 1 3 2 3 1 15 - 대표(시설장)는 대상자별 서비스제공에 ... 계획 수립 ① 초기 사정에서 확인된 대상자 및 보호자에게 여러 가지 문제 및 요구가 있을 때, 우선순위를 결정하여야 한다. ... 프로그램 예산 구분 내역 계산 식 예산(원) 인지활동 외부강사료*(주5회) 1달 (4.3주) * 12개월 40,000*5*4.3*12 10,320,000 신체활동 외부강사료*(주5회

  리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2024.01.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  여겼고, 그것을 실현할 수단으로 ERG 이론을 활용해 조직구성원의 ‘존재욕구’, ‘관계욕구’, ‘성장욕구’를 충분히 충족할 수 있는 조직문화를 제도적으로 만들어가고 있다. (3) ... 제도 등도 넓은 범위에서는 삼성전자의 직원 동기부여방안의 세부 요소에 해당된다. 3. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소 3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론 Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  출처 및 참고문헌 1) 조직행동론 PDF 교안 2) LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 최병권, 2004-10-08 https://www.lgbr.co.kr/report ... 본론 1) 동기부여 정의 2) LG경영연구원의 동기부여 방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 이는 리더가 구성원이라는 '꽃'을 양손에 물과 비료를 가지고 키우고 육성하는 것이 중요하다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.05.06

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  동기부여

  욕구단계이론에서 말한 다섯 가지 욕구를 세 가지로 줄였지만, 단계를 이동한다는 점에서 더 유연하다. ... 가지의 욕구단계를 가지며 하위단계가 충족되면 상위 단계에 대한 욕구가 생기면서, 기존에 가졌던 욕구에 대한 생각을 없이 현재의 욕업 결과에 영향을 미치는 결과를 초래하고, 나아가 그 ... 기업내 동기부여의 중요성 3. 동기부여이론 연구 (1) ERG이론 (2) 2요인이론 (3) 매슬로우의 욕구단계 이론 (4) 직무특성이론 (5) 성취동기이론 4.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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