"직원들이 원하는 3 가지 욕구" 검색결과 201-220 / 30,690건

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  직원은 경제적 욕구와 생리적 욕구를 가질 뿐만 아니라 집단에 소속되어 있다는 귀속감과 안정감 또한 원하고 여러 가지 사회적 욕구와 심리적 욕구 또한 가지고 있다고 주장했다. ... 성과급제를 적극적으로 활용하여 이윤을 극대화하고자 하는 고용주와 보상을 극대화하고자 하는 직원의 상호 간의 욕구와 목적을 충족시키고 화합을 유도하는 것이다. ... 본론 - 테일러(Taylor)의 과학적관리론 - 메이요(Mayo)의 인간 관계론 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  사회복지의 거시적 실천방법 요약자료

  인사: 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련,우호적인 활동 조건의 유지등이 이루어지는 과정이다. (4)지시: 행정책임자가 기관을 효과적으로 운영하기위해 구성원에게 업무를 부과하는 ... 문제해결을 어느 정도 달성했는가에 관한 개념이다. (2)효율성: 최소자원의 투입과 최대의 산출 효과를 거두었는가에 관한 개념 (3)형평성: 동일한 욕구를 가진 클라이언트는 동일한 ... 조직의 원료가 인간이며, 도덕적 가치판단이 필요하고, 클라이언트와 조직구성원들 간의 관계가 효과성과 효율성에 중요한 영향을 미치는 등 다른 조직들과는 다른 특성을 가지고 있다. 4)

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.28

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  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

  적극적 자유는 자신이 원하는 것을 할 수 있는 상태를 의미한다. 3) 연대 연대는 기계적 연대와 유기적 연대로 구분해 볼 수 있다. ... 유기적 연대는 사회적 분화가 급격하게 발생하는 현대사회에서 질서를 유지하기 위하여 구성원들 개개인이 상이하게 평가되는 역할을 수행할 필요성을 가지게 되는데 이러한 상이성에 근거한 연대를 ... 행정가는 조직을 유지 및 발전시켜 나가기 위해 기관의 변화, 능력, 과업, 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다. 3) staffing (인사) 인사는 직원의 채용, 해고와 관련된 과정으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  또한 사회복지조직의 서비스프로그램은 대상자, 클라이언트의 욕구 등을 고려하여 다양하게 이루어질 수 있다. 3) 클라이언트의 상호작용 사회복지조직은 기관의 직원과 클라이언트가 서로 상호작용을 ... 이 때문에 사회복지기관 및 시설은 3년회 1회 이상 평가가 실시되기도 한다. 5) 목표의 모호성 사회복지조직은 목표와 관련해서 과업환경과 직원들의 합의를 찾는 것이 어렵다. ... 사회복지사의 전문성 사회복지조직의 특수성 중 하나는 사회복지조직은 전문성을 가진 직원에게 의존하게 된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  이 욕구를 충족하려면 직원들은 스스로 결근하지 않도록 주의하며 팀원들과 원활하게 의사소통을 하기 위해 노력할 것이다. ... 대표적으로 메슬로우의 욕구위계이론을 이용할 수 있다. 직원들은 안정적인 직장에 고용되면서 안전의 욕구는 충족이 가능하다. ... 이 욕구가 충족이 되면 이들은 소속과 사랑의 욕구를 갈구하게 된다. 이 욕구를 충족하기 위해서 직원들은 타인과 친밀한 관계를 맺으려고 하며 특정 단체 안에서 소속감을 느끼려한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  욕구를 충족시켜야 한다. 3) 섬기는 지도자 ? ... 마지막으로 개별적 배려를 통해 수간호사는 직원들을 신뢰하고 각각 욕구에 대한 개인적 관심을 보여야 한다. ... 간호부장은 조직구성원들에게 희망과 꿈을 가질 수 있도록 비전을 제시하고 개별적 배려와 지적 자극을 통해 조직구성원들에게 가치관의 변화를 유도함으로써 보다 높은 조직성과 달성 및 개인의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 복리후생 제도는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이지만 기업이 직원들의 노동력에만 관심을 가지는 것이 아니라 회사의 직원으로 존중을 받는다는 기분을 느끼게 ... ERG이론이란 알더퍼가 주장한 이론으로 욕구단계설이 직면한 문제점들을 극복하고자 기존의 단계적인 욕구를 유지하며 다시 3가지로 재분류를 한 학설이다. ... 한계까지 발휘해보고 싶은 욕구인 성장 욕구인 3단계로 순서대로 욕구가 나열된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  이를 통해 예비 사회복지사이자 복지 행정의 구성원으로서 동기부여가 왜 중요한지 정형화된 이론을 통해 살펴봄으로써 전문적인 견해를 가질 수 있다. Ⅱ. ... 고로 작업환경에 있어 조직원들이 업무에 대해 흥미롭게 생각할 수 있도록 환경을 조성해야 하며 직원들의 높은 수준의 욕구 또한 적절한 수준에서 충족될 수 있도록 해야 한다고 강조한다. ... 목표설정이론은 동기부여 과정상의 중요한 요인으로서 가치와 의도를 중심으로 개인은 스스로 정한 목표에 따라 노력이 이뤄지고 계획이 세워지며 자연스럽게 동기유발이 일어난다고 보는 이론이다. 3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 리더십 레포트

  갖도록 하는 개별적 배려, 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 지적 자극의 제공 등 3가지 중요한 요소를 포함한다. 2) 변혁적 과정 변혁적 과정은 구성원 각자가 자신의 ... 배려하게 된다. 1) 거래적 리더십 과정 (1) 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 역할을 명확히 함 (2) 부하의 욕구를 인식하여 노력을 기울일 때 욕구가 ... 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다. 1) 변혁적 행위 리더의 카리스마적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  조직의 공정성은 3가지 측면을 가지고 있는데 배분적, 과정적, 상호적 공정성이다. 첫째, 배분적 공정성은 회사의 자원을 구성원들 사이에 공평하 분배가 되었는지에 대한 문제이다. ... 제한된 재화로서 개인이 가지고 있는 동기를 끌어낼 수 있게 직원 개개인이 가지고 있는 욕구를 철저하게 조사해야 할 필요성이 있겠다. 2) 수단성 : 성공이 보상으로 이루어지게 될 ... 관리자들이 유의성을 높이고자 하면 직원들의 욕구에 관련해서 심도 깊은 조사를 해야 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  역점을 두는 리더십 유형 - 업무수행능력이 높은 직원, 명예에 대한 욕구가 강한 사람, 구조화된 업무, 공식화되고 안정된 조직환경 3)참여적 리더십 - 업무활동에 대해서 부하와 상의하고 ... (종업원지향적행동) -전반적감독형태/부하에 대한 신뢰/자유재량권 -인간적이고 개인적 배려를 통하여 직원 스스로 자발적인 직무자세 취하도록 유인 -Y이론입장/인간관계론적 관계형태/성숙이론적 ... 보상적 권력 -권련행사자가 수용자가 원하는 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반 예)승진,임금인상,칭찬,책임부여 -개개인의 원하는 보상 상이/파악해야함 4.강압적 권력 -권력행사자가

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  동기부여이론

  동기부여의 중요성 조직목표와 개인목표의 조화는 결국 종업원들에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있는 만큼, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하는지의 여부가 목표달성이나 성과의 지름길이다 ... 또한 욕구계층 이론은 보통 사람들에게는 단계적으로 적용되지만 개인차가 있으므로 모든 사람에게 적용되는 것은 아니라터 성취욕구가 높은 구성원 을 선발하거나 기존 구성원의 성취욕구 수준을 ... 이를 인식하도록 노력해야 한다. (3) 로크 목표설정이론 1) 의의 직원이 직무를 수행함에 있어 달성해야 할 목표를 분명히 하고 그 목표가 수용 가능한 것이라면 동기가 유발된다는

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  살려고 하는 경향이 크다. (2) 작동원리 및 이용 맥클랜드의 성취동기이론은 세 가지 욕구의 분류에 따라서 종업원을 알맞은 직무에 배치함으로서 이용할 수 있다. ... 따라서 경영자는 종업원들의 고차욕구를 충족시키는 방법을 모색하여야 한다. (3) 비판 및 한계점 맥그리거는 오늘날 환경이 급격히 변하는 경쟁 여건하에서 일을 강압에 의해 수행해서는 ... 그는 작업 환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장을 하였다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 조직 구성원이 가지고 있는 경제적, 사회적 욕구 즉 하위적인 욕구 충족을 목적으로 하고 있는 반면 변혁적 리더십은 자기실현 욕구와 같은 상대적으로 상위 체제의 욕구 ... 넷째, 두 리더십은 조직 구성원들의 욕구 충족 부분에 있어서 서로 차이점을 갖고 있다. ... 이에 따르면 리더는 장애물을 극복하는 모습을 부하 직원들에게 보여줌으로써 부하직원들로부터 존경심을 얻게 되고, 더 나아가 부하 직원들에게 조직 구성원으로서의 강한 헌신과 일체감을 부여한다는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  부하직원의 생애초기(혹은 취업 초기)에는 과업지향적 욕구는 높고, 관계지향적 욕구는 낮은 것이 이상적이다. ... 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 Ⅲ. 결론 1. 시사점 및 의견 Ⅳ. 참고문헌 및 부록 1. 참조 Ⅰ. 서론 1. ... 대신 의욕을 향상시켜주며 새로운 목표를 제시해주는 지원이 필요하다. 4) 위임형 리더십 스타일 / 필요한 것은 따르는 사람에 대한 신뢰와 인정이다. 3. 4가지 리더십에 해당되는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  동기부여이론 1) 맥그리거의 X이론과 Y이론 2) 허즈버그의 동기·위생이론 3) 맥클리랜드의 욕구이론 4) 인지적 평가이론 * 참고문헌 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요. 1. ... 직관적인 매력은 초기 이론보다 덜하지만 초기 이론의 실증적 취약성을 보강한 이를 들로 활용도가 높은 이론이다. 3) 맥클리랜드의 욕구이론(McCIeIIand's theo, 철균을 초과한 ... 매슬로우의 이론과 더불어 몇 가지 초기 동기부여이론은 이후 보다 실증적으로 유효한 다른 이론에 의해 대체되지만, 혁신적으로 동기화를 탐색했다는 측면에서 여전히 다양한 분야에서 인용되고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  분야별로 보직기준은 본사와 부속기관 및 지역본부, 신체장애자, 접객직원의 보직관리로 4가지로 나누어져 있다. ... 다시 말하자면 보상은 물질적 욕구 또는 생리적 등 하위욕구를 충족시켜 줄 뿐만 아니라, 성취와 성과, 성공의 상징으로서 수단의 성격도 갖고 있기에 이러한 직무 내재적 만족이나 상위욕구 ... 이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 전문성을 고려해야한다. 둘째, 3급 이상의 직위 중에 특히별, 지역별 인력 재배치를 통하여 효율적인 인력운영 제고하였다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  직원이 흥미를 가지는 자원봉사활동부터 시작하고 직원들에게 자원봉사활동을 관리할 필요가 있다는 정보를 제공한다. 셋째, 지역의 공동체의 진정한 욕구를 조사한다. ... 기업 자원봉사의 목적 3. 기업 자원봉사활동의 필요성 1) 기업측면 2) 기업 임직원 측면 3) 지역사회 측면 4. ... 이것은 임직원들의 자원봉사에 대한 욕구가 그만큼 큰 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  매슬로우의 욕구이론과 함께 특정한 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고, 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 살펴보고자 한다.

  그때 100대 기업의 공통점을 찾아본다면, 임직원들 간의 굳건한 신뢰가 형성되어 있으며, 모든 임직원들이 자기가 하는 일에 대한 강한 자부심을 가지고 있었다. ... 직원들이 스스로 자회사에 대해서 정직원으로 장기간 근무할 수 있을 것이라는 안전에 대한 욕구가 충족되지 않았는데 존경이나 자아실현의 욕구를 위해 도전하라고 하면 누구에게도 동기유발이 ... 인간은 다양한 욕구들을 가지고 살아가는데, 충족되지 못한 욕구에 대해서 긴장을 야기하거나 불안의 요소가 될 수도 있기 때문에 긴장 해소를 위한 노력들을 하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  개인을 움직이는 구체적인 요구와 욕구를 파악함으로써 조직은 직원들이 최고의 성과를 거두도록 동기를 부여할 가능성이 높은 작업 환경과 보상 시스템을 설계할 수 있다. ... 이러한 이론들은 개인들이 반드시 충족되어야 하는 특정한 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구가 충족될 때 그들은 특정한 행동을 수행하도록 동기를 부여받을 것이라고 가정한다. ... 경영에서 동기부여는 직원의 생산성과 직무만족도에 영향을 미칠 수 있으며, 직원의 동기부여 방법을 이해하는 것은 조직성과를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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