[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	76건
A형	사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 ... 더보기 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.(30점) 접기

소개글

전과목 원점수 100점(당연히 올A+) 받은 학기의 과제물 중 하나입니다.
직접 충분히 자료조사하고 교수님들이 선호하시는 방식으로 서술했습니다.
직장 내 괴롭힘 주제입니다.

목차

1. ｢직장 내 괴롭힘｣의 의의

2. 오늘날 사회문제로 대두된 ｢직장 내 괴롭힘｣

3. ｢직장 내 괴롭힘｣ 문제의 부각 배경
3-1. 일본 ‘파워하라’의 영향
3-2. 사내 ‘갑질’ 사건의 빈발
3-3. 고용환경의 변화
3-4. 경영상 필요성 대두

4. 마치며

5. 참고문헌 및 참고자료

본문내용

직장 내 괴롭힘이란 법률상으로는 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며(｢근로기준법｣ 제76조의2), 보다 넓은 의미에서는 사용자나 근로자뿐만 아니라 업무와 관련한 고객, 거래처 등 다양한 이해관계자들로부터의 행위를 포함한다.
① 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하고 사용자에게 적정한 관리 의무를 부과하는 ｢근로기준법｣이 시행되고 있고, ② 이에 따라 ｢산업재해보상보험법｣에서는 직장 내 괴롭힘으로 발생한 업무상 질병에 대하여도 산업재해로 인정하도록 정하고 있다. ③ 또 최근인 2020년 1월 16일부터는 ｢산업안전보건법｣에 따라 정부의 책무에 직장 내 괴롭힘 예방·지도·지원에 관한 사항이 포함되어 있다. 1년이 채 되지 않는 기간 동안 근로자들이 겪는 직장 내 괴롭힘을 규제하는 법률의 개정이 연이어 이어졌다는 것은 그만큼 직장 내 괴롭힘 문제가 한국 사회의 사회문제로 빠르게 부각되었음을 단적으로 보여 준다.
이하에서는 단기간 내에 직장 내 괴롭힘이 사회문제로 부각된 배경과 과정을 폭넓게 살펴봄으로써 노동과 삶을 바라보는 우리 사회의 사회적·집단적 가치 규범이 어떻게 변화했는지를 함께 고찰하고자 한다.

참고 자료

서유정, ｢한국의 직장 괴롭힘 : 그 실태와 영향｣, 한국직업능력개발원, 2015.
｢직장 내 괴롭힘 실태조사｣, 국가인권위원회, 2017.
｢2015년 한·일 여성노동 포럼 직장 내 괴롭힘과 젠더｣, 한국여성정책연구원, 2015.
공무원저널, ｢공무원 호봉제, 6급 공무원에서도 폐지될까?｣, 2020.3.5, https://www.psnews.co.kr/news/article.html?no=45124
데일리포스트, ｢일본판 갑질 ‘파워하라’를 아십니까?｣, 2017.8.15, https://www.thedailypost.kr/news/articleView.html?idxno=54707
영문판 위키피디아, https://en.wikipedia.org/wiki/Gapjil
중앙일보, ｢대기업 직원 5명 중 3명은 호봉제…기업 79.2% "임금체계 개편"｣, 2019.8.21, https://news.joins.com/article/23558246