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소개글
"영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 영화 속 핵심 주요 두 조직 ‘SMI’ , ‘제리의 새로운 조직’
1. 전형적인 관료제의 모습을 보이는 ‘SMI’
2. ‘인간관계론’이 담긴 ‘제리의 새로운 조직’
Ⅲ. ‘제리 맥과이어’에 나타나는 조직이론의 역사
Ⅳ. 영화 속 주요 두 조직의 장점과 단점, 개선점과 대안
1. ‘SMI’의 장점ㆍ단점ㆍ개선점과 대안
2. ‘제리의 새로운 조직’의 장점ㆍ단점ㆍ개선점과 대안
Ⅴ. 결론
VI. <참고문헌>
본문내용
<미션 임파서블>, <우주전쟁>에서 주역을 맡은 톰크 루즈를 중심으로 전개되는 영화 ‘제리맥과이 어’(Jerry, Maguire, 1996)을 분석하고자 한다.
언변력과 잘생긴 외모까지 모든 것을 겸비한 ‘제리 맥과이어’(톰 크루즈)는 국제 스포츠 매니지먼트 사 (SMI)의 스포츠 매니저이다. 그가 맡은 역할은 자신 이 맡은 운동 선수를 대신하여 해당 구단과 (재)계약 을 진행 하는 것이다.
어느날, 제리는 자신이 맡은 선수 중 한명이 심한 부 상을 입어 생사위기에 직면한 모습과 그 선수의 11 살짜리 아들이 자신에게 건낸 말 한마디로 자신이 여태껏 SMI에서 일해왔던 방식에 대한 회의감을 느 낀다. 자신이 맡은 선수의 연봉을 어떻게든 높이기 위해 선수들에게 과도하게 혹사적인 노력과 시도를 요구하고 그 과정에 발생하는 부상에 대하여 무관심 했던 태도들에 부끄러움을 느끼고, 진정한 매니저로 서의 역할에 대해 생각하게된다. 그날 이후 느꼈던 깨달음을 바탕으로, 제리는 매니저의 새로운 역할을 제시하는 ‘업무 지침서’를 작성하고 전 직원들에게 배부하게된다. 하지만, 회사의 이윤에 반하는 제안서 를 작성했다는 이유로 하루아침에 해고 통보를 받고 동료들의 웃음거리가 된다. 그가 제시한 제안서에는 그가 생각하는 바람직한 매니저의 의미가 담겨 있었다. 제리 맥과이어는 매니저와 선수의 관계는 단순히 비지니스관계가 아닌 가까운 친구이자 사적인 감정까지도 나누는 관계로 넓게 인식하고, 이러한 방향성을 가진 새로운 조직을 설립하여 다시 한번 도약을 꿈꾸게 된다.
제리가 생각하는 바람직한 매니저의 역할은, 단순히 고액의 연봉 계약만을 따내는 것만으로 끝나는 것이 아닌, 계약이 성공적으로 끝난 후에도, 해당 선수가 새로운 팀에서 잘 적응하지는 확인하고, 경기장을 직접 찾아가 경기 시작전 긴장감도 풀어주기 위해 농담도 하고..
<중 략>
참고 자료
조직행동 6판, 임창희, 2017
Henri Fayol: Critical Evaluations in Business and Management, John C. Wood, Michael C. Wood,
Bureaucracy and the Labor Process, Dan Clawson, 2009
2019 경영지도사 2차 인적자원관리, 임정수 , 2021
Henry S. Dennison, Elton Mayo, and HumanRelations historiography, Kyle Bruce, 2006
권력의 병리학, 폴 파머, 2009
(Pathologies of Power: Health, Human Rights, and the New War on the Poor, Paul Farmer, 2009)
빅북총서 조직행동론, 빅북운동본부(백유성) , 2014
조직과 인간관계론, 이택호 , 2013
거시조직이론, 김인수(무역경영사), 2001
Maslow's Hierarchy of Needs, Kevin John McGuire, 2012
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