기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업 자원봉사의 개념
2. 기업 자원봉사의 목적
3. 기업 자원봉사활동의 필요성
1) 기업측면
2) 기업 임직원 측면
3) 지역사회 측면
4. 기업 자원봉사활동의 활성화 방안
1) 자원봉사자에 대한 교육 및 훈련 프로그램 개발
2) 자원봉사활동을 위한 지원제도 강화
3) 다양한 자원봉사 참여형태 지원
4) 자원봉사활동시 소요되는 비용 지원
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동”이다라고 한다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함되는 것이다. 따라서 기업 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여, 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여, 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없는 것이다. 따라서 본론에서는 기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 기업 자원봉사의 개념
기업의 자원봉사(corporate volunteer service)라는 단어는 1970년대 이후 미국 기업들이 박애나 자선과 같은 전통적인 사회봉사의 방법보다 사원들이 직접지역사회에 참여하여 봉사하는 자원봉사가 뜻밖의 효과를 가져다주는 것을 확인함으로써 사원들의 자원봉사활동을 기업 차원에서 제도적으로 뒷받침해 주면서 등장하였다. 이러한 기업자원봉사활동은 개인적인 차원에서 기업적인 차원으로 확대·발전시킨 것으로, 기업도 사회의 일원으로서 그 사회의 문제해결과 사회발전에 책임의식과 주인의식을 가져야 한다는 뜻에서 등장한 새로운 용어이다. 기업자원봉사활동의 개념은 다양하게 정의되고 있는데, 원미순(원미순, 1996)은 "기업 자체가 가진 자산과 인력으로부터 최대의 효과를 창출하고 지역사회의 이익을 위해서 그리고 노동력과 사업자체를 위해서 기업의 임직원들이 자발적으로 책임감과 연대성을 가지고 보수에 대한 기대 없이 지속적으로 행하는 사회적 기여활동"이라고 정의하고 있으며, 성민선(성민선, 1997)은 ......<중 략>

참고 자료

전경련.(2003). 기업의 사회공헌 애로요인 조사 .전국경제인연합회 사회공헌팀.
이재민․황선영. 2004. “자원봉사활동 만족도의 결정요인에 관한 연구”. 한국사회복지학회 추계공동학술대회 발표논문집.
한수임. 2003. “기업자원봉사활동의 만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”.연세대학교 사회복지대학원 석사학위 논문.
박종철, 류강석(2012), “기업 능력 및 사회적 책임 연상이 고객 태도에 미치는 영향: 신용 및 호의성 신뢰의 매개역할”,『마케팅연구』.