코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

소개글

교과목명: 조직행동론
주제: 코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.거래적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할
1)거래적 리더십
(1)상황적 보상
(2)예외에 의한 관리
2)경영자의 역할
2.변혁적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할
1)변혁적 리더십
(1)카리스마
(2)영감적 동기부여
(3)지적 자극
(4)개별적 배려
2)경영자의 역할

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
경영자가 기업을 잘 이끌어 나가기 위해서는 부하직원에게 동기부여를 주어서 성과를 내도록 해야 하는 것이 가장 중요하다. 기업 내에 있는 리더들은 부하직원을 일대일로 관리를 하면서 피드백을 주어 개인이 발전할 수 있도록 도와주거나 기업이 제공하는 보상을 받을 수 있도록 성과를 이끌어내야 한다. 이러한 리더에 해당하는 것이 바로 변혁적 리더와 거래적 리더다. 본론을 통해서 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해서 상세히 설명해보겠다.

Ⅱ.본론
1.거래적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할
1)거래적 리더십
Bass는 주요한 리더십으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 말했다. 거래적 리더십은 변혁적 리더십과는 반대되는 개념으로 활용된다. 거래적 리더는 보상이나 처벌을 이용해서 부하들의 성과를 이끌어내고 그에 대한 욕구를 이끌어내서 동기를 부여시키는 것을 말한다.

참고 자료

Xu, Yong. "변혁적·거래적 리더십과 직무관련 결과변수 간의 관계에서 직무열의의 매개효과에 관한 연구." 국내박사학위논문 숭실대학교 대학원, 2016.
박지영. "거래적 리더십과 변혁적 리더십이 의료서비스 품질에 미치는 영향." 국내석사학위논문 숭실대학교 경영대학원, 2013.