"전략적인적자원개발론" 검색결과 181-200 / 1,577건

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  평생교육론 report_신안산대학교 평생교육원 실태조사

  물적 자원을 적극 활용 ○ 대학의 인적? ... 한국직업능력개발원, 64-71. 이장익(2006). 평생교육기관 경영전략분석에 관한 SWOT 조사연구. 한국성인교육협회, 9(2), 151-171. ... 대학의 인적?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  전략적인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022 2. ... 따라서 전략적인 인적자원개발을 이루기 위해서는 그 기초가 되는 역량을 다시 정교하게 정의해야 하며 그에 따라 역량모델링을 효과적으로 수행해야 한다. ... 나오면서 급격히 변화하는 시장 경제 하에서 한 기업이 인적 자원을 얼마나 전략적, 효율적으로 잘 개발하고 관리하는가의 문제는 결국 그 기업이 끝까지 생존하여 지속적인 성장과 발전하느냐의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오

  이에 인적, 물리적 자원 획득을 위한 경쟁이 활발히 이루어지고 있고, 이와같은 상황은 비영리 기관에서의 마케팅 기법 도입을 초직하게된 계기가 되었다. ... 필요한 재원 확보, 후원자 및 자원봉사자 확보, 대중의 이해 및지지, 설득의 확대를 위한 마케팅 전략이 필요하다. Ⅱ. 본론 1. ... 사회복지기관의 재정, 물적 자원의 부족을 보충하기위해 이들 후원자에 대한 의존도가 높아지고 있는 상황이다. 일반시민 대상의 후원자 개발은 민간복지 자원 확보는 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  오늘날 이러한 전략적인적자원개발은 1990년대 초반부터 집중적으로 논의되기 시작하면서 조직구성원에 대한 훈련 및 개발의 개념이 주를 이루었다고 한다. ... 과제유형, 공통형 (과제명) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 1. 서론 2. 본론 (전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.) 3. ... 본론 1,전략적 인적자원개발 개념 인적자원개발은 인간을 자원이라고 부르는 측면에서 본질적으로 보는 조직중심의 개념이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.25

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  전략적인적자원개발론 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. ... 전략적인적자원개발론 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 1.서론 ... 또한 이렇게 해서 모델링을 개발하여 적용하게 되어도 아직은 적용했을 때의 부작용, 그리고 좋은 점에 대한 연구 결과가 터무니없이 적고 각 대학마다의 상황이 달라서 무작정 성공을 한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  고객지향적 마케팅전략

  고객지향적 마케팅전략 STP전략(시장세분화 – 표적시장 선정 – 포지셔닝) 1) Segmentation: 시장세분화 기준 변수파악, 각 세분시장의 프로파일 개발 2) Targeting ... 수립과정 1) 경쟁적 강점 파악 (제품, 서비스, 인적, 이미지 차별화) 2) 적절한 경쟁우위의 선택 3) 선택한 포지션의 전달 ③ 전반적인 포지셔닝 전략의 선정 가치제안: 브랜드가 ... 차별화되고 포지션 될 수 있는 혜택의 조합 1) 비싸게 더 많은 혜택 제공 2) 같은 가격으로 더 많은 혜택 제공 3) 더 싼 값으로 같은 혜택 제공 4) 훨씬 싼 값으로 더 적은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  | 2018 - 전략적인적자원개발론(워크북 포함) 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2017.02.01. - 인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10 ... 최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할 3. 전략과 인적자원관리 및 통합체계 4. 전략적 인적자원개발에 대하여 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 전략적 인적자원개발에 대하여 전략적 인적자원개발의 성공을 위해 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  이름 : 박** 과목 : 인적자원개발론 과제 : 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 현재 다양한 기업들이 우수한 인재를 확보하기 ... 한계점을 국가차원에서 주도적으로 시행하되 조직이라는 환경을 넘어서 현재 취업자, 미취업자, 취약계층 등 전 국민을 대상으로 이루어지게끔 진행하고 있으며 2001년 교육부에서 교육인적자원부로 ... , 경력개발, 조직개발, 지역사회 및 국가차원의 인적자원개발의 풍토 조성 및 인프라 구축을 통해 개인의 성장과 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 국민복지의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  전략적인적자원개발론이란 현시대에 맞는 지식과 역량을 갖추려는 계획적인 학습활동으로, 조직과 조직의 구성원들 그리고 조직의 외부 이해관계자 등 조직 범주 내에 영향을 주고받는 이들이 ... 참고문헌 - 전략적인전자원개발론 강의 및 교재 참고 ... 그러한 전략적 인적자원개발에서 구성원의 경력을 개발하는 과정은 중요한 의미를 갖는다고 배웠다.

  방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  또한 새로운 제품을 설계하고 생산하는데 정보를 제공하기 때문에 기업은 정보시스템을 통해 조직이나 조직을 둘러싼 환경에 의미 있는 물적, 인적, 자원, 시설, 사물, 정보를 포함하여 ... 예를 들어 거래 활동이 활발한 기업의 경우 전사적자원관리를 프로그램을 도입하면 인적, 물적 자원의 비용을 절약할 수 있고 서비스가 주된 목적인 기업은 고객관계관리 시스템을 도입하여 ... 따라서 기업은 종합적이고 시장 상황에 적응할 수 있는 경영 전략이 필요하게 되었고 이러한 상황에 대비하기 위해 기업에 맞는 정보시스템을 개발이 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  자원이라는 것은 인적, 물적 자원을 통합한 개념이다. 두 가지 모두 기업 활동을 위해서 필요하다. ... 핵심은 과연 신세계 그룹이 앞으로 이베이 코리아의 인적, 물적 자원을 어떻게 활용할 것이며, 신세계 그룹이 보유한 자원과 어떻게 결합하여 시너지 효과를 낼 것이냐는 데 달려있다. 3조원을 ... 카카오는 기업이 플랫폼을 직접 개발, 관리하면서 소비자들과 소통하고 있고, 소비자들로부터 피드백을 받고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호관리학 정리,요약,국시, (간호관리의 개념)

  -관리의 정의 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 투입하여 계획하고 수행하며 통제하는 것 -관리의 특성 : -하나의 과정으로서 그 안에서 일련의 지속적인 기능과 활동이 ... 간호조직에 적용하는 것 -간호관리자가 공식적인 간호조직 내에서 해당 간호조직은 물론 그 조직이 속한 상위조직의 목표를 달성하기 위하여 이용가능한 인적.물적자원을 보다 효과적이고 효율적으로 ... 조직의 철학/목표/절차/규칙 등을 정함 장기/중기/단기 기획+예산편성 2 조직 계획된 업무를 수행하기 위한 인적, 물적 자원과 그 역할을 엮어주는 기능 간호사 업무와 적절한 간호전달방법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  참고문헌 보도자료 출처: LG경제연구원 LG경제연구원 강승훈 인사조직그룹 선임연구원 [네이버 지식백과] 전략적인적자원관리 [戰略的 人的資源管理, strategic human resource ... 서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술 전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발·관리해 조직의 ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  참고문헌 - 한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할' - 전략적인적자원개발론(워크북 포함) 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 ... 과목명 : 인적자원개발론 주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 학습 중심의 HRD 1) 정의 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  참고문헌 보도자료 출처: LG경제연구원 LG경제연구원 강승훈 인사조직그룹 선임연구원 [네이버 지식백과] 전략적인적자원관리 [戰略的 人的資源管理, strategic human resource ... 서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술 전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발·관리해 조직의 ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  연구개발, 판매, 생산 등은 공동으로 이용하면서 제품의 종류만 달리할 경우, 비용은 적게 들고 효과는 극대화할 수 있는 장점이 있다. ... 이것은 말 그대로 기업활동을 위해 쓰여 지고 기업 내 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 하는 통합정보시스템이다. 5. ... 소비는 기술개발 선진국에서만 이루어지고, 생산은 최초 개발국에서만 된다.

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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  한국 기업의 국제화

  기업 국제화의 정의와 필요성 □ 기업 국제화의 정의 : 기업의 국제화란 기업이 보유하고 있는 인적·물적 자원, 제품, 기술 등의 경영자원들이 국경을 넘어 이전되면서 기업의 경영활동이 ... 인사관리 , 노무관리의 문제점 1) 인재확보의 어려움 - 국내기업이 대부분 진출해 있는 개발도상국의 경우 고등교육 이상의 교육을 받은 인재 의 비율이 적고 전문적인 기술을 가진 기술자층의 ... 인재와 , 다양한 경험을 지닌 관리자층의 인재도 공급 이 부족함, 따라서 기업이 이런 개발도상국에 진출 할 시 에는 환경, 자원 등의 문제보다 유능한 인재 확보에 어려움 을 겪는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점

  출처 전략적 인적자원개발 연구실태 조사, 한국산업교육학회 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 ... 주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점 1. 학습조직 HRD와 전략적 HRD 살펴보기 2. ... 학습조직 HRD와 전략적 HRD 살펴보기 HRD는 인적자원개발의 영문 앞글자를 딴 용어로 기업들이 성공적으로 경영을 해나아가는데에 필요한 여러가지 지식이나 조직 구성원들, 혹은 임원진들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  교과목명: 전략적인적자원관리 주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안 내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. ... , 한국지역정보개발원, 고영민, 2020 ... AI 채용시스템은 사람이 아닌 AI가 자기소개서와 인적성, 면접평가를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  경영: 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적, 물적 자원, 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정 좁은 의미로는 기업의 경영만을 의미하지만, ... : 새로운기업문화를 보다 체계적으로 개발하기 위해서는 새로운 기업문화를 찾고, 변화전략을 구상한 후에 구체적인 행동계획을 수립하는 단계를 거치게 ... 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획, 모집 및 선발, 배치, 훈련 및 개발 그리고 평가 및 보상관리 등을 하는 관리활동을 말한다

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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