골드만 삭스와 국민은행 비교 분석

소개글

골드만 삭스와 국민은행의 경영방식을 비교 분석한 자료입니다.

목차

서론
1.주제선정배경
2.기업소개

본론
1.국민은행 hrm
a.교육훈련
b.임금
c.복리후생
d.채용
e. 사례
2.골드만 삭스 hrm
a.합리적 인사체계
b.다양성
c.우수인력 채용
d.교육
e.사례

결론
-비교분석

본문내용

-주제선정배경
은행 등 금융권은 무형의 상품을 취급함으로써 눈에 보이는 생산, 판매하는 여타 기업과 구별된다. 실제로 존재하지 않는 상품을 제공한다는 점을 생각할 때 이러한 기업들의 인적자원의 비중을 상대적으로 크다는 것을 알 수 있다. 이처럼 은행이나 금융권의 기업들이 일반 기업에 비하여 인적자원의 중요성이 더욱 크다는 것에 착안하여 국민은행과 Goldman Sachs를 선정하였다.

-KB국민은행 소개
2001년 (구)국민은행은 주택은행과의 합병으로 금융기관 최초로 총자산 100조원을 넘는 우리나라 최대의 은행으로써 KB국민은행이 생기게 되었다. 가계금융의 국민은행과 주택금융의 대부분을 차지하던 주택은행의 합병으로 국민은행은 우리나라에서 가장 큰 규모를 가진 은행으로, 은행부문에서 약 30%의 시장점유율을 차지하면서 우리나라를 대표하는 은행이다.

-Goldman Sachs 소개
1869년에 설립되어 1세기 가량 합명회사로 있다가 1999년 기업공개가 이루어졌다. 전세계적인 투자금융 및 증권회사로서 기업, 금융기관, 각국 정부 및 주요 개인 등 다양한 고객들에게 전세계에 걸쳐 광범위한 투자 자문 및 금융 서비스를 제공한다.

참고 자료

없음