임시직, 계약직의 문제점과 해결방안
- 최초 등록일
- 2009.01.18
- 최종 저작일
- 2008.09
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목차
임시직 ‧ 계약직의 문제점
해결방안
본문내용
임시직 계약직의 문제점과 해결방안
임시직 계약직의 문제점
그간 임시직이나 계약직은 `임신이나 출산, 부상이나 질병 등의 원인으로 결원이 생겼을 때` 불가피하게 노동자를 채용하는 방식이었다. 그러나 현재 기업측의 자의적 판단에 따라 무분별하게 고용이 되고 있어 임시직이 차지하는 비중은 비정규직의 70%이상이다.
임시직 고용의 문제점은 첫째, 노동의 불안정성이다.
정규직 노동자는 취직을 하면 특별한 변수가 없는 한 그 회사를 `평생직장`이라 여기기 때문에 상당히 안정적인 반면 비정규직의 경우는 삶 자체가 불안정하다. 언제 계약이 해지될지 모르는 상황에서 매달 얼마씩의 적금을 부을 수도 없고 한철 메뚜기 같은 신세로 이 직장 저 직장을 전전해야 하는 조건이므로 미래가 불투명하다.
문제는, 정규직으로 고용을 해야 하는 경우에도 이를 회피하는 경우가 비일비재하다는 것이다. 한국산업안전공단은 `뇌심혈관계 질환 예방사업`과 `건강도우미 사업`을 하기 위해 300여명의 비정규직을 고용했다가 지난 연말 150명의 노동자들에게 계약 해지를 통보했다.
참고 자료
없음