선택적 복리후생 제도(발표ppt자료)

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목차

I. 선택적 복리후생 제도의 의의
II. 선택적 복리후생 제도의 설계
III. 선택적 복리후생 제도 도입의 필요성
IV. 선택적 복리후생 제도 도입의 목적
V. 선택적 복리후생 제도의 사례
VI. 결론 및 향후 과제

본문내용

1. 선택적 복리후생 제도의 개념
I. 선택적 복리후생 제도의 의의
▶ Flexible Benefits Plan
▶ Cafeteria Benefits Plan
▶ Cafeteria Compensation Plan
▶ 카페테리아식 복리후생제도(Cafeteria Benefits Plan)는 문자
그대로 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라
자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.
- * -
2. 카페테리아식 복리후생 메뉴의 개념도
I. 선택적 복리후생 제도의 의의
선택 메뉴
- 육아 관련
- 개호 관련
- 생활 지원
- 건강 관련
- 사회 공헌
지원
- 자기 개발
- 그룹 각사
- 제품/서비스
구매 보조
Soup
복리후생 회사
경조금
호텔 및 휴양소
- 레저지원
Rice
일률 지급
(식대 보조)
전 사원
공통 메뉴
Dish
회사가 제공하는
메뉴중에서 자신이
원하는 것을 선택
- * -
3. 전통적인 복리후생 제도와의 차이
I. 선택적 복리후생 제도의 의의
전통적인 복리후생 제도
구성원의 의사와 관계없이 획일적으로 구성원에게 다양한 상품과 서비스
제공되는 제도 운데 선택권을 부여하는 제도
카페테리아식 복리후생 제도
집단적으로 종업원 전체를 기준으로 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를
산출하여 집행하는 방식 중시하는 개별적 제도
인사부서에서 기업의 필요에 따라 제도의 설계 및 집행 단계에서 종업원
설계하는 비참여적인 방식 의 참여
기업의 성과를 달성하기보다는 비용 조직 목표에 달성하는지 여부에 관심
이나 관리의 효율성만을 강조 을 가지며, 비용 대비 효과를 중시함
- * -
4. 선택적 복리후생 제도의 장 단점
I. 선택적 복리후생 제도의 의의
복리수행에 대한 욕구를 적절하게 반영
복리수행제도 설계에 직접 참여
→ 종업원의 자유와 책임역량 강화
추가적 비용 없이 새로운 제도의 도입가능
노동비용의 증가 억제
노사간의 협력 증진
근로자 관리에 문제 발생의 가능성
많은 비용과 시간 필요
- 관리 운용상의 비용과 인사부서 업무부담 증가
→ 인적 자원 정보시스템의 도입이 전제조건
선택메뉴의 증가로 실제비용 증가

참고 자료

선택적 복리후생제도 도입과 과세문제, 조연훈, 회계논집, 2003,
기업 복지의 실태와 정책 과제, 김정한, 박찬임, 오학수, 2004
종업원복지 활성화 및 보험회사의 참여방안, 오영수, 박홍민, 이한덕, 보험연구소, 2001
기업 복리후생의 현상과 미래 방향, 삼성경제연구소, 2000
21세기 기업 복지의 방향과 과제, 한국 노동 연구원, 2000
선택적 복리후생 제도, 유규창, 조규성, 1999
현대 노사 간계론, 최종태, 경문사, 1996
현대 임금 관리론, 최종태, 박영사, 1992
카페테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, 송계전, 박귀현, LG경제연구원, 1997
참고 사이트
머서 인적 자원 컨설팅, http://www.mercerhr.co.kr/
삼성경제연구소(포럼), http://www.seri.org/ LG경제연구원, http://www.lgeri.co.kr/
한국 인사 관리 협회, http://www.kpiok.co.kr/
한국 노동 교육원, http://www.klei.or.kr/ 한국 노동 연구원, http://www.kli.re.kr/
한국 생산성 본부, http://www.kpc.or.kr/
네이버 블로그(철이 이야기), http://blog.naver.com/ljcsound.do
워더스 비즈, http://www.ezwel.com/main/main.php
한국 썬 마이크로시스템즈(주), http://kr.sun.com/
한국IBM, http://www.ibm.com/kr/
산업자원부 직장협의회, http://www.sanja.or.kr/index.html