선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다.

소개글

복리후생제도의 선택적 복지제로 로서 최근 기업에서 많이 사용되고 있습니다.
이러한 선택적 복지제도에 대해서 자세하게 다방면에서 기록이 되어 있습니다.

목차

1. 선택적복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 유형
3. 선택적 복리후생제도의 장·단점
4. 선택적 복리후생제도의 도입의 유의점

본문내용

1. 선택적복리후생이란?

○ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 딸라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도로 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 “주문식단제(Cafeteria)"복리후생제도라고도 한다.
- 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안(Option)과 개인별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산을 제공하고,
- 근로자들은 선택안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택안을 구입하여 복리후생제도를 직접 설계할 수 있는 장점이 있다.

○ 우리나라의 경우 1997년 한국 IBM이 처음으로 도입한 이래 1998년 LG유통, CJ, 1999년에 한국가스공사가 도입하였고, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 정부기관, 여러 벤처기업 등에서 도입하고 있는 것으로 알려져 있다.

4. 선택적 복리후생제도의 도입의 유의점

(1) 적정한 복리후생비용과 공동부담제도 마련

○ 기업의 지불능력을 고려한 설계를 위해 연간 총비용, 연간1인당 비용, 임금 대비 복리후생 비율 등을 파악해야한다.
- 근로자에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 수급범위가 넓은 제도를 우선적으로 채택하여야 한다.
- 일정한 비용이상이 소요되는 복리후생항목의 경우에 종업원의 공동부담제도를 도입할 필요가 있다.

(2) 사회 경제정책과의 연계

○ 경제가 발전함에 따라 국가차원의 사회보장제도로 전환하여 나가는 경향이 있다는 점을 고려할 때 조직의 복리후생은 사회경제정책과의 관련해서 발전을 모색하여야 할 것이다.

참고 자료

없음