연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

소개글

연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.연봉제 도입배경과 이론적 고찰
1.연봉제의 도입배경
2. 연봉제의 메리트와 디메리트
3.연봉제 도입 상황
4. 연봉제에 대한 오해
5. 연봉제의 형태
6. 연봉제 성공의 요점
7. 한국기업의 연봉제 도입상황
Ⅲ.연봉제의 특징과 기본조건
Ⅳ. 결론

본문내용

1.연봉제의 도입배경
첫째, 성장의 둔화로 수익확보가 어렵게 되어 인건비억제가 필요하게 된 것. 둘째, 노동시장에서 구직자가 남아도는 한편, 산업계 전체가 과잉고용 상태에 있는 것. 셋째, 임금수준과 직능직무의 불균형이 확대되어 간과할 수 없게 된 것. 그러나 임금수준의 하향조정은 특별한 사정이 있는 기업 이외에는 실제로 어려우며 임금서열 수정의 의미로서 연봉제가 도입되고, 그 결과로서 임금파괴를 촉진하게 된다. 연봉제에 대한 관심 을 갖게 된 이유는 우리나라의 임금수준이 높아짐에 따라 능력주의 임금제도의 도입이 성숙되고, 인건비생 산성의 저하와 대외적 코스트 경쟁력 면에서 인건비의 절대 액 관리의 중요성이 증대되었으며, 직능직 무업적과 임금과의 불균형을 등한시할 수 없게 되어 연공식 임금결정은 모순이 확대된 것이다. 또한 인사관리의 패러다임, 즉 통념가치기준이 시간축에서 성과축으로 변화하게 되었고, 지금의 관리자는 결정된 것을 충실히 행하는 것만으로는 관리자로서 역할을 다하였다고 할 수 없으며, 새로운 가치를 낳 은 일을 하는 것이 강하게 요구되어 관리직에 대한 역할 기대가 변하게 됨으로써 연봉제도입이 촉구된 것 이다. 이와 같이 연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가하고 계약에 의해 연간임금을 결정하기 때문에 공정한 업적 평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센서스가 전제되어야 한다.

참고 자료

이휘경. 능력주의 임금과 연봉제. 삼영문화사. 1998

이명환. 신바람 인사 관리. 21세기북스. 1998

오석홍. 인사행정론. 박영사. 1975