[경영학] 한국기업연봉제의 형태

소개글

우리나라 연봉제 뿐만아니라 다른나라 연봉제에 관해 상세히 되어있습니다.

목차

Ⅰ. 서론 ───────── 1
1. 연구목적
2. 연구방법 및 범위

Ⅱ. 연봉제의 이해 ───── 2 - 4
1. 연봉제의 의의 및 개념 ─ 2
2. 연봉제의 장.단점 ─── 2 - 3
3. 연봉제 성립의 전제조건 ─ 4

Ⅲ. 각 국의 연봉제 ───── 4 - 6
1. 미국 ──────── 4 - 5
2. 일본 ──────── 5 - 6

Ⅳ. 우리나라의 연봉제 ─── 6 - 16
1. 도입 배경 ───── 6 - 7
2. 도입 현황 ────── 7
3. 특성 ─────── 7 - 9
4. 성과와 문제점 ─── 9 - 11
5. 각 기업의 연봉제 사례 ─ 11 - 14
1) 동양제과 ──── 11 - 13
2) 한국 IBM ──── 13 - 14
6. 연봉제에 관한 비판적 검토 ─ 14 - 16

Ⅴ. 결론 ─────────── 16 - 18
- 성공적인 연봉제를 위하여

※. 참고문헌 ────────── 19

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구목적
일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태 등 세 요소를 내포하고 있다.임금수준은 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액을 의미한다. 이는 이른바 총액임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는 다른 조직과의 임금수준 비교를 위해서 사용된다. 임금체계는 임금결정기준을 의미하는 것으로서 종사원 개개인에게 어떤 기준을 통해서 공정하게 분배하는가를 나타낸다. 일반적으로 임금체계는 기준에 따라서 네 가지로 구분되는데, 성과급, 직능급 그리고 연공급이 바로 그것이다.
우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며, 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축을 이루고 있다. 그러나 이러한 연공급은 많은 문제점들이 쏟아져 나오고 있다.
첫째, 직무가치가 업무능력에 따른 유연한 임금조정이 어려우므로 근로의욕과 직업능력개발을 이끄는 임금의 순기능을 확보할 수 없다.
둘째, 근속에 따른 경직적인 임금인상은 근로자의 평균근속기간이 길어지는 추세임에 비추어 기업의 인건비를 가중시키는 요인이 된다.

참고 자료

1. 김인호, 「성공적인 연봉제 도입과 운영방안」 경영사학 17집, 1998.
2. 노순규,「능력형 인사제도 평가, 급여」행정경영자료사, 2000.
3. 박경규, 「한국기업의 연봉제 설계방안」경제연구총서 제322호, 1999.
4.. 신정식,「한국형 연봉제」한국능률협회, 1998.
5.「연봉제 도입효과와 실태」월간노동1998년 5월호통권 제279호 제32권 제4호
6. 양병무,「연봉제의 이론과 사례」 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
7. 이휘영, 「능력주의 임금과 연봉제」박영사, 1998.
8. 이재규ㆍ김성국ㆍ권중생 공저,「최신인적자원관리론」문영사, 2000.
9.「임금제도 사례집」,한국경영자총협회 노동경제연구원, 2000.