[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

소개글

국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점에 관한 발표용 피피티입니다.

목차

1. 노동쟁의의 정의
1-1. 노동쟁의의 정의
1-2. 노동쟁의 조정 제도
1-3. 노동쟁의 조정절차

2. 노동쟁의의 유형
2-1. 노동쟁의의 유형
2-2. 노동쟁의의 발생현황(노동청 2005년)

3. 대기업의 노동쟁의 사례
4. 중소기업의 노동쟁의 사례

5. 비정규직의 노사갈등
5-1. 비정규직 근로자의 정의
5-2. 비정규직 노사갈등 사례

6. 시사점 및 제안
6-1. 우수대기업 사례
6-2. 우수 중소기업 사례
6-3. 사례를 통한 시사점
6-4. 제안점

본문내용

4. 중소기업 노사갈등 사례
수 차례 교섭에서 사측은 단 한 번도 성실히 교섭에 임하지 않음(노조)
기존 노조가 한국노총 소속에서 전국민주택시노동조합연맹 산하 노동조합으로 전환한 뒤 가진 임금단체교섭에서 사납금제 폐지와 1일 2교대 제도의 도입 등을 놓고 갈등.
가감누진 성과급형 월급제를 완전월급제로 오인 최소한의 상식도 갖추지 않고 교섭 참여(사측)
2. 한번의 합의점 결렬
사-노의 주장
강원도 ○○시에 위치한 D운수는 1979년 9월15일 설립돼 상시 근로자 32명, 25대의 택시를 보유한 중견 택시회사로 통했다. 안정적인 수입을 기반으로 이 회사는 연간 1억 이상의 흑자를 내는 중소기업
대화단절과 오해로 인해 파업
5. 비정규직의 노사갈등
5-1. 비정규직 근로자의 정의
정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는
형태의 노동을 말한다.

참고 자료

없음