현대사회에서의 인력계획 발전방향

소개글

행정학-현대사회에서의 인력계획 발전방향에 관한 주제의 레포트

목차

없음

본문내용

이번 주제를 알아보기 앞서서 우선적으로 “인력“이란 무엇인지 단어 자체의 뜻부터 알아보고 나아가 행정에서의 인력계획은 무엇인지를 알아본 다음으로 현대사회 안에서의 인력계획은 어떠한 발전 방향을 가지고 있으며 나아가 어떠한 방향을 가져야 하는지를 알아보기로 하자.
우선 적으로 인력이란 사람 人(인)에 힘 力(력)자를 사용하고 있는 단어로서 간략히 사람의 힘, 사람의 능력, 이라고 할 수 있으며 좀더 구체적으로는 노동력이란 단어와 뜻을 같이하며 추상적으로 나아가서는 사회의 각 분야에서 필요한 전문적인 지식이나 기술 따위를 가진 자원(資源)으로서의 인간이란 의미로도 풀이 할 수 있다.
이제부터는 행정에는 이러한 인력, 노동력을 어떻게 활용하고 있는지를 알아보기로 하자. 우리가 지금 배우고 있는 인사와 인력은 우선 어떠한 차이를 가지고 있는지부터 알아보기로 하자. 인사란 이미 만들어진 물건을 진열하는 것과 같다면 인력은 그 물건을 만드는 과정과 같다고 이해되어 진다. 인사행정이란 우리가 배웠듯이 정부의 목표를 달성하기 위해서 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일연의 활동 또는 관리 체계라고 할 수 있다. 정부는 인사 관리는 1년 단위로 시행하지만 인력관리는 2년 내지 10년을 바라보는 장기화된 관리를 한다. 장기적 계획을 가지고 있는 정부의 활동이기 때문에 인력은 계획적으로 짜여질 필요가 있는데 이것이 정부의 인력계획 활동이다. 지금부터는 학문적으로 깊게 인력계획의 의의를 알아보기로 하자.
인력계획은 인력기획(manpower planning) 또는 인적자원기획(human resources planning) 이란 정부조직의 인적 자원에 대한 수요예측과 이를 충족시키기 위한 인력의 공급 방안을 결정하는 과정을 말한다. 즉 인력계획이란 행정환경의 변화에 따른 중장기 행정수요의 예측과 따라 파악된 인력 수요를 직급별 직종별로 예측하고 이에 맞는 공급과 관리 계획을 수립하는 것을 말한다.

참고 자료

없음