금융업의 고용실태 및 노사관계

소개글

금융산업의 고용실태 및 노사관계에 대한 2007년 레포트입니다
금융산업이라하면 은행, 증권 등등 (다 아시죠?) 회사들의 고용실태 및 금융산업 특유의 노사관계에 대한 레포트 입니다.
본문에 그림자료는 없으나 표는 약 3개 정도 있구요, 레포트 마지막에 별첨 자료로 2007년 노사관계 전망에 대한 기관의 설문을 통한 조사 자료도 있습니다.
자료에 대한 내용은 하나만 보고 한 것이 아니라, 금융산업에 관계된 각종 기관의 홈페이지와 기관에서 발표하는 각종 논문, 연구자료, 설문조사 및 실태조사 자료를 참고로 하였기 때문에, 절대 같은 자료가 있을 수가 없습니다.(받으시는 분들이 퍼뜨리지만 않는다면요...)
경영대학 학생들에게 좋은 자료가 될 것입니다.
분량은 20페이지입니다.

목차

▣ 머리말
▣ 본 문
Ⅰ.금융산업의 고용실태
Ⅱ.산별노조의 장단점
Ⅲ.금융노조 및 은행연합회 소개
Ⅳ.금융 산별교섭 주체와 구조의 특징과 지난 7년간 교섭의 전개과정
Ⅴ.2007년 금융 산별교섭의 주요 쟁점
▣ 맺음말
▣ 참고자료

본문내용

▣ 머리말
노조의 집중화와 기업별교섭으로부터 단체교섭의 무게중심 이동 등 최근 한국 노사관계 지형이 변화하고 있다. 금속산업, 보건의료산업과 함께 이러한 변화를 주도하고 있는 금융산업의 노사는 2000년 산별 중앙교섭 개시 이후 올해 여덟 번째 산별교섭을 준비 중이다. 올해는 2002년 주5일 노동제 합의로 법정근로시간 단축 및 토요휴무제 확산의 견인차가 된 금융산업 산별교섭이 최근 사회적 관심사로 떠오른 비정규직 문제 해법에 있어서도 유용한 모델을 제시하며 전반적 변화를 견인할 수 있을지 주목된다. 7월 비정규관련법의 시행과 관련하여 기간제 노동력 활용의 대표적 업종으로 지목되어온 금융업의 노사는 그간의 처우개선 위주의 교섭을 뛰어넘는 보다 근본적이 해결책 모색을 요구받고 있다. 특히 올해 초 우리은행 노사가 대규모 정규직 전환에 전격 합의한 후 우리은행식 모델을 포함한 정규직화 방안이 공론화되면서 금융 산별교섭의 향방에 대한 관심이 높아지고 있다. 금융산업노조는 기간제의 정규직화를 올해 최우선 교섭의제로 결의하고 있다. 금융산업노조는 기간제의 정규직화를 올해 최우선 교섭의제로 결의하고 다양한 선택지를 놓고 교섭전략을 구상 중이다.
한편 산별교섭의 정착과 관련된 제도변화의 가능성 역시 주목할 만하다. 작년 교섭에서 논의된 바 있는 은행연합회 중심의 사용자단체 구성건이 올해 산별교섭에 즈음하여 완결된 전망이기 때문이다. 금융산업의 중앙교섭체계가 사용자단체 구성을 통해 제도적 정착단계에 들어설지 주목된다.
금융산업의 산별노조 전환과 산별 중앙교섭은 외환위기가 몰고 온 구조조정의 거친 파고와 유례없는 고용관계의 위기 및 점증하는 노사관계의 긴장과 함께 시작되었다. 그럼에도 불구하고 은행산업 고유의 협력적 노사관계와 오랜 공동교섭의 경험을 기반으로 이러한 큰 진통없이 안정화 단계에 접어들고 있다. 물론 금융산업 노사가 명실상부한 산별교섭 체계의 구축에 성공했다고 보기는 어렵다. 법적 사용자단체를 결여하고 있는 사측은 물론 노동조합 역시 중앙의 지도력 및 지부 통제력이 미약한 상태이며, 노사관계의 중심축이 여전히 기업단위에 쏠려있기 때문이다. 하지만 이러한 문제가 산별교섭의 효과에 대한 근본적 회의로 이어지는 듯 보이지는 않는다. 오히려 기업단위 교섭에

참고 자료

1. 『금융노조의 산별교섭과 단체협약』, 공광규, 2006
2. 「산별노조의 조직화의 딜레마: 보건의료 노조의 사례」, 『산업노동연구』, 이주희, 2006
3. 「산별노조들의 조직운영과 민주주의: 전국금속노조, 보건의료노조, 금융산업노조의 비교」, 『산업노동연구』, 조효래, 2004
4. 「산별노조로의 전환과 노동조합 정체성의 변화: 금융산업노조와 보건의료노조의 비교」, 『산업노동연구』, 조효래, 2006