신뢰와 리더의 상관관계
- 최초 등록일
- 2007.02.28
- 최종 저작일
- 2007.01
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소개글
리더는 신뢰를 바탕으로 해야
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본문내용
2002년 여름을 뜨겁게 달군 월드컵은 대한민국 국민이라면 누구도 잊을 수 없을 것이다. 우리에게 2002년의 여름이 뜨거운 만큼, 젊은 감독 거스 히딩크는 월드컵으로 인해 국민적 영웅이 된 것이 사실이다. 이는 그 만의 탁월한 전술 능력과 리더십이 4강이라는 결과로 나타났기 때문이라 할 수 있을 것이다. 21C의 군대는 미래를 예측하고 정확하게 목표를 찾을 수 있는 리더에게 부대의 운명을 맡기는 것이 당연할 것이다. 리더십을 잘 이해하고 실천하는 자만이 미래가 있을 것이고, 새 시대의 주인이 될 수 있을 것이며, 성공의 비결은 학력이 아닌 지도력으로 결판날 것이다.
이 시대가 요구하는 리더십이란 효과적으로 그 목표에 구성원들이 몰입하게 하며, 구성원을 성공으로 이끌 수 있는 능력이 이 시대가 요구하는 리더의 능력이라 하겠다. 그러나 현재는 많은 사람들이 ‘리더는 있으나 리더십이 부족한 시대’에 살고 있다고들 한다. 아니, 리더다운 리더는 전부 사라졌다고 말하고 있다. 리더는 단지 조직의 우두머리라고만 생각하는 식의 사고는 우리가 목표에 도착하는 과정은 무시한 채 결과만을 중시하는 무대포 정신일 뿐인 것이다.
그렇다면 진정으로 따르고 믿을 수 있는 리더란 어떤 것일까?
리더 혹은 리더십이라는 용어의 정의는 헤아릴 수 없을 정도로 많다. 예를 들어 ‘특정조직이나 집단의 목표 달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 것’ , ‘목표를 제시하고 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 .
참고 자료
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