경찰인사제도 비교

소개글

외국과의 비교를 통해 경찰인사제도의 문제점과 발전방안을 자세히 쓴 글입니다.

목차

Ⅰ.서론
1). 연구목적
2). 연구의 범위 및 방법
3).경찰인사관리의 기관 및 해당부서
4).경찰의 개념
5).경찰의 기원 및 발전과정

Ⅱ. 외국경찰의 인사관리
1. 영국의 인사관리 (경찰조직의 특색)
1) 채용
2) 승진
3) 교육훈련
4) 견습
5) 퇴직
6) 징계
7) 보수

2. 독일의 인사관리 (경찰조직의 특색)
1) 채용
2) 교육훈련
3) 승진

3. 프랑스의 경찰인사제도 (경찰조직의 특색)
1) 경찰인력과 계급
2) 프랑스 경찰공무원의 채용방법
3) 교육훈련

4. 우리나라의 경찰인사제도
1). 채용
2). 교육훈련
3). 승진

5. 유럽연합경찰회원국(영국, 독일, 프랑스)과의 경찰인사제도 비교
1) 영국 경찰과의 비교
2) 독일경찰과의 비교
3) 프랑스 경찰과의 비교

6. 우리나라 경찰인사제도의 문제점

7. 발전방안

8. 맺음말

참고문헌

본문내용

6. 우리나라 경찰인사제도의 문제점
우리나라 경찰의 대표적인 문제점으로는 일원화되지 못하고 계통적이지 못하게 다양한 계급에서 경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다. 현재 우리나라의 임용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되는 제도로 전체 경찰관의 85%를 차지하고 있는 일반경찰관들의 사기와 밀접한 관련성을 가지고 있다.
현장에서 오랜 근무를 한 경력보다 어느 날 나이도 어리고 경험도 부족한 상관을 맞이해야 한다는 현실은 일선 경찰관들에게 달가울 리 없다. 게다가 그렇게 부임한 상관들이 교육기관에서 배운 이론과 현장의 실제를 파악하는 과정에서 갈등이 발생할 가능성도 충분하다.
비록 특별한 필요 때문에 특별채용을 해야 하는 경우에라도 일단 시작은 순경에서부터 하되 진급속도에 융통을 부여하는 것이 바람직하다 여겨진다.
또 교육 훈련과 관련해 비리경찰관등의 정상적인 경찰업무가 부적절하다고 여겨지는 경찰관에 대한 매스컴의 보도가 있을 때마다 비난의 목소리가 높다.
채용과정에서의 허점과 재직 중의 교육 둘 다 도덕성 함양과 직업의식 고취에 이바지 하지 못한다는 것이다.
이는 선진국 경찰제도와 비교했을 때 비교적 체계적이지 못하고, 짧은 교육기간에 어느 정도 원이 있다고 여겨진다.
이러한 문제 해결을 위해 현재의 경찰공무원 채용 시험과목에 문제가 있다고 의견이 제기 되기도 한다.

참고 자료

없음