[인사행정] 인적자원의 통제

소개글

인사행정에서 인적자원에 관한 내용입니다.직접 조사 발표한 내용이니 안심하고 쓰세요.^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근무규율
1. 공무원의 윤리와 행동규범
2. 공무원의 충성

Ⅲ. 공무원의 부패 대책
1. 공무원의 부패
2. 공무원 부패의 원인
3. 부정부패에 대한 우리나라의 실태
4. 공무원 부패의 대책 방안
5. 결론

Ⅳ. 공무원의 정치적 중립
1. 정치적 중립의 의의
2. 정치적 중립의 필요성
3. 제도적 내용
4. 정치적 중립의 문제
5. 정치적 중립의 확립방안
6. 정치적 중립의 한국적 현실
7. 결론

Ⅴ. 징계와 소청
1. 징계
2. 소청

Ⅵ. 결론

본문내용

21세기는 지식․정보화, 세계화 그리고 분권화 현상이 심화되고 이로 인해 국가 간의 경쟁력 확보가 최우선 정책과제가 되었다. 세계 각 국은 국가적 비효율성을 낮추기 위해 끊임없는 위한 노력을 하고 있다. 오늘날 현대국가에서 행정부의 권한이 다른 어떤 권력보다도 강화되고, 그 기능 또한 양적으로 확대되고 질적으로 변화하면서 공직사회에 대한 국민의 수요증대로 공무원의 역할이 더욱 중요시 되고 있다. 현대행정은 국가발전을 위하여 새로운 변화에 대처하면서 바람직한 상태를 유도해야 하는 막중한 비중을 차지하고 있고, 우리 생활의 모든 분야에 걸의 연관되어 있기 때문에 행정을 담당하는 공무원들에게도 고도의 전문성과 기술성이 강조되고 있다. 근대화를 지향하는 신생국이나 개발도상국에서 행정공무원은 국가발전의 주도적인 역할을 담당하여 왔다. 앞으로도 공무원이 사회에 가장 중요한 역할을 해야 하며 또한 어떤 국가도 행정공무원 없이는 국가 자체가 존립할 수 없다고 할 수 있다. 이에 행정기능이 강화되고 행정공무원의 권력이 비대화됨에 따라 21기의 공직사회에서는 그 무엇보다도 공무원의 행정 윤리가 중요시 되어야 한다. 이러한 공무원 인사 행정을 원활하고 효율적으로 운영할 수 있고, 인사제도에서의 문제점을 보완, 수정 할 수 있는 요소가 바로 인적 자원의 통제인 것이다. 이렇게 인사행정의 중요한 기능으로서의 인적자원의 통제를 잘 활용하여 오늘날 한국사회에 만연하고 있는 부정부패의 요인들을 제거하고 올바른 공직의 윤리를 정립해야 할 것이며, 정치적 중립성에서도 행정의 계속성. 안정성 및 전문성을 확보하되 공무원의 기본권과의 조화로운 운영을 위하여 정치활동 금지에 대해서는 약간의 신축성을 부여하는 방안이 검토되어야 할 것이다.

참고 자료

♠참고 문헌
김재기, 『최신인사행정론』, 형설출판사, 2003
채한수, 『인사행정론』, 삼영사, 2002
이상윤, 『인사제도론』, 대왕사, 2000
강성철.김판석.이종수.최근열.하태권,『새 인사행정론』,대영출판사, 1999
오석홍, 『제 4판 인사행정론』, 남양문화사, 2000

♠참고 사이트
중앙 인사 위원회 www.csc.go.kr
소청심사위원회 http://sochung.csc.go.kr
네이버 뉴스 www.naver.com (10월 9일자)
경향 신문 10월 29일
2004.3.25 (목) 21:20 중앙일보 <이철희.정철근 기자>
2004.04.01 (목) 10:33 연합뉴스
www.newsk.com <박유제 기자>
2004.3.25 (목) 19:20 경향신문 〈김준기기자〉