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[인사행정] 인적자원의 통제 평가A+최고예요
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21세기는 지식․정보화, 세계화 그리고 분권화 현상이 심화되고 이로 인해 국가 간의 경쟁력 확보가 최우선 정책과제가 되었다. 세계 각 국은 국가적 비효율성을 낮추기 위해 끊임없는 위한 노력을 하고 있다. 오늘날 현대..
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인문/어학|
2005.06.10|
18페이지| 2,000원|
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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구
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Ⅱ. 근무성적평정의 의의와 용도
1. 근무성적평정의 의의
ꋼ 인사행정상의 근무성적평정이란 정부조직체에 근무하고 있는 개개 공무원의 근무실적, 능력, 가치, 근무태도 및 가치관 등을 그의 감독자가 객관적으..
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인문/어학|
2005.06.10|
15페이지| 2,000원|
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[인사행정] 사기양양제도
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◆ 사기앙양방안
종래에는 단순히 물질적이거나 가시적인 보상책이 사기앙양의 방안으로 인식되어 왔다. 그러나 현대 사회의 물질적 윤택으로 낮은 차원의 욕구만족은 조직의 동기유발에 큰 의미가 없다고 본다. 현대 인사..
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인문/어학|
2005.06.10|
16페이지| 2,000원|
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[인사행정] 교육훈련
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Ⅰ. 서론
행정체제를 둘러싸고 있는 환경은 매우 급속도로 변화되고 있다. 그 변화에 신속하고 적절하게 대응할 때 행정은 발전할 수 있지만 그렇지 못하면 퇴보 할 수밖에 없다. 이와 같이 급변하고 있는 행정환경에..
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인문/어학|
2005.06.10|
12페이지| 2,000원|
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[행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판
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II. 직업공무원제의 확립방안
1. 공무원에 대한 높은 사회적 평가
공무원의 사회적 위신(social pres-tige)이 높아야만 우수한 젊은 인재들을 정부기관에 유입시킬 수 있을 뿐만 아니라 공직에 장기..
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인문/어학|
2005.06.08|
5페이지| 1,000원|
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