[인적자원관리] 동서식품-PPT 자료

소개글

파워포인트 자료구요
동서식품의 인사관리 제도 등을 직접 인사과 부장님과의 인터뷰내용을 토대로 현실성있게 작성한 자료입니다.

목차

개요
채용
훈련
급여
승진
노조
퇴직
해고
보직
그밖의 질문

본문내용

개요

채용 시 선발 기준은 무엇입니까?
저희 회사는 채용프로그램 자체가 있습니다. 먼저 필요로 하는 해당 대학, 단과대에 오프라인 모집공고를 하고, 원서를 제출하는 사람을 대상으로 1차로 나름대로의 기준으로 서류심사(고등학교성적, 대학성적, 전공성적 등등)를 합니다. 이후 면접은 1·2차로 이루어지는데, 1차 면접은 임원, 팀장, 사원 3명의 면접관이 7-8명(한 팀)의 면접자들에게 미리 준비해놓은 문항으로 개별질문을 하고, 하나의 주제를 주고 두 시간 정도 토론을 하여 면접생들의 표현력, 경청태도, 자신의 논리 관철방법을 평가하고, 저녁에는 식당에서 술을 한잔하면서 일상 생활의 평범한 모습도 봅니다. 2차 면접은 면접관이 회장, 사장, 부사장으로 이루어지며, 임원진의 주관적인 안목으로 면접생들의 자기 표현력, 창의력, 말하는 태도·자세, 대학에서 어떤 활동을 했는지 등이 평가됩니다.
블라인드 면접도 시행합니까?
블라인드 면접 같은 것은 시행하지 않는다. 하지만 지방의 대학, 서울의 대학 각각 분배해서 채용하는 제도가 있다.
입사 시에 토익성적을 보지 않습니까?
봅니다. 신입사원의 경우 750~800점 이상이어야 합니다. 그리고 저희 회사는 토익 성적의 유효기간을 2년으로 보고 있습니다.
선호하는 전공이 따로 있습니까?
식품회사이며, 1개의 연구소와 3개의 공장이 있기 때문에 전자전기공학, 기계공학, 화학공학, 식품공학 등 이공계열을 선호한다.

참고 자료

없음