법외노조와 법내노조의 비교 노동조합이 법적으로 인정받기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 일정한 요건을 갖추어야 한다. ... 법외노조는 위와 같은 법적 요건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 노동자들이 모여서 실질적으로 활동은 하지만 법적인 절차를 갖추지는 못한 것이다. ... 법외노조 또한 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당노동행위 구제 신청 등은 불가하며 단체교섭권 등 법적 권리를 행사할 수 없다.
전교조 법외노조 논란교원의 노동조합설립은 과거 법외노조통보 조항으로 인해 해체된 전적이 있다. ... (전교조)은‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’(교원노조법)에 따라 1999.7.1. ... 현재는 대법원의 판결로 인해 법령인 법외노조통보에 의해 판결된 이 사건이 위헌이라고 보고 있다.
노동조합 명칭사용불가 법외노조는 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다. ... 법외노조의 법적지위 ? 노조법상 노동조합의 성립요건 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? ... 법외노조에는 적용되지 않는 규정 노조법 제7조는 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조 정 및 부당노동행위 구제신청을 할 수 없고, 노동조합이라는 명칭을
노 사 관 계 론 (전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서) ■ 노동조합의 설립요건 1.실질적 요건 (1) 적극적 요건 노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결하여 ... 입법 정책적으로 창설된 규정에 대해서는 법외조합에 적용되지 않는 바, 다음의 불이익이 있다. ① 노동위원회에 대한 노동쟁의조정 신청을 할 수 없다. ... 따라서 형식적 요건만을 결한 법외조합은 헌법상의 근로3권 보장에 따라 정당한 단체교섭, 쟁의 행위에 대한 민형사상 면책과 단체협약체결권한이 인정된다. (2) 노조법상의 보호 노조법상
법외노조의 정의와 유형 및 사례 법외노조의 정의 1 법내노조와 법외노조의 구별 2 노조법상 노동조합의 성립요건 3 법외노조의 유형 4 법외노조의 법적 지위 5 법외노조 최근 이슈 6 ... 노동조합 및 노동관계조정법은 제 7 조에서 “이 법에 의하여 설립된 노동조합”에게만 특별한 보호를 명시하여 노조법에 의하여 설립된 법내노조에 대해서는 일정한 보호를 규정하고 , 법외노조는 ... 것임 . (3) 노동조합 명칭사용불가 법외노조는 노동조합이라는 명칭을 사용 불가 .
국회에서 입법한 노동조합 및 노동관계 조정법에는 이미 설립된 노동조합의 규약을 고치지 않는다고 하여, 법외노조로 통보한다는 조항은 없음 ㄷ. ... 노동조합법 시행령 제 9조 2항 ㄴ. 이에 따르면 설립신고서 반려 사유 발생한 경우 시정 요구하고 이행 안되면 법외 노조 통보가능 2. ... 그 후 정권이 바뀌고 않거나, ② 신고수리가 거부되거나, ③ 신고수리된 후 사후적으로 법외노조 통보를 받은 단결체를 의미 2] 법외노조가 되면 박탈되는 노조법상 권리 ① 조합활동 및
노동법상 법외노조의 법적 지위 Ⅰ. 서설 1. ... 법외노조에 인정되지 않는 권리 1) 조정 및 부당노동행위구제 신청자격의 부인 노조법 제7조에 따라 법외노조는 노동쟁의 조정 및 부노의 구제신청을 할 수 없다. ... 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함되는 단체협약체결권한도 갖는다. 3) 조합원 개인의 부노구제신청 법외노조는 노조법상 노조가 아니믈 노위에
법외노조 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 형식적 요건 실질적 요건 외에 노동조합은 일정한 사항을 기재한 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 한다. Ⅲ. 법외노조의 법적 지위 1. ... 따라서 법내?법외노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다. Ⅱ. 노동조합의 설립요건 1.
이하에서는 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위에 대하여 검토해 보기로 한다. Ⅱ. 노동조합 설립의 요건 1. ... 법외노조의 의의 법외노조라고 함은 노동조합의 요건 중 일부분을 결한 노동조합이다. 즉 실질적 요건을 갖추었으나 형식적 요건을 충족시키지 못한 경우 등을 들 수 있다. ... 이러한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의
따라서 법률적 효력이 없는 노동조합시행령을 근거로 정부는 전교조를 법외노조화 시킬 수 없다. 둘 째, 정부의 전교조 법외 노조화 선언은 노조에 대한 형평성에 어긋나는 방침이다. ... 이에 전교조는 “해직자의 노조 가입을 금지하는 노동조합법과 교원노조법은 인권침해의 소지가 있다”며 국가인권위원회에 진정을 했다. ... 전교조 법외 노조화의 발단 및 경과 그로부터 3년이 지난 24일 오후 방하남 고용노동부 장관과 서남수 교육부 장관이 정부과천청사 노동부 청사에서 전교조 노조설립 승인 취소 통보에 대한
설립신고를 필하지 못한 노동조합(이하‘법외노조’)에 대하여도 헌법상의 보호조차 받을 수 없는 지에 대하여 논란이 있는 바, 이하에서는 이런 법외노조의 법적 지위에 대하여 알아보기로 ... 법외노조의 법적 지위 1. ... 법외노조의 법적 지위에 대한 연구 I. 의의 및 논점 1.
법외노조의 의의 법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다. ... 법외노조의 의미 및 법적지위 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 형식적 요건 실질적 요건 외에 노동조합은 일정한 사항을 기재한 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 한다. Ⅲ. 법외노조의 법적 지위 1.
헌법상 노동조합(법외노조) 1) 법외노조의 개념 2) 법외노조의 지위 5. 쟁의행위 6. ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”라 하여 자주성(自고 규정하고 있다. 2) 법외노조의 지위 노동자 단결체가 노조법 제2조 제4호의 자주성을 갖추고 ... 그러나 그렇다고 하여 그 단체가 노조로의 활동을 전혀 할 수 없다고 볼 수는 없다. 이른 바‘법외노조’의 지위에 대한 학계의 견해는 나뉘어져 있다.
.(30점) ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 Ⅰ. ... 하지만 사회 질서를 규율하는 최고 법률적 수준에서 노동자 조직을 보장하는 것은 전근대사회에서는 상상할 수 없는 일이었다. 4) 헌법상 노동조합(법외노조) 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 ... 노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K 법 노사관계법2 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요
보지 않는다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다. ... 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의
여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 ① 노동3권 노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 ... 법외조합에게는 민사상면책과 형사상면책이 인정된다.
이후 열악한 노동 상황은 1953년에도 지속 되었다. 1953년 노동조합법· 노동쟁의법· 근로기준법이 잇달아 통과되어 노동자들의 권리가 보장되는 듯 보였지만, 이승만 정권의 지배 담론에서 ... 제일모직노조는 9월 중순 경상으로는 대한노총과의 통합을 진행했으며, 외적으로는 대구지역 노조들의 결성 및 투쟁에 지원하였다. ... 근로자 본위로 재조직할 것. ③ 행정당국에서는 현 노총의 유령조합원 12만 명을 정리할 것. ④ 현 철도노조는 법에 의한 연차대회를 소집하지 않고 있으므로 조속히 연차대회를 소집할
및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 ... 교섭결과가 어느 일방의 승리가 아닌 쌍방의 win-win 협상이기 때문에 대립적 노사교섭으로 발생하는 낭비적 요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.노동조합
대표자 성명 소 재 지 조합원수 변경사항 변경 전 변경 후 변경연월일 변경사유 [ ] 설립신고 년 월 일 본인 외 명은 에서 노동조합 설립총회를 개최하고 「노동조합 및 노동관계조정법 ... (앞쪽) 접수번호 접수일 처리기간: 3일 명칭 노동조합의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 주된 사무소의 소재지 (전화번호) 조합원 수 소속된 연합단체의 ... 년 월 일 신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인) 귀하 [ ] 설립신고사항 변경신고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 노동조합 설립신고사항
법 시행규칙 제5조제4호에 따라 위와 같이 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다. ... (앞쪽) 접수번호 접수일 처리기간 3일 명 칭 노동조합의 형태 단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체 주된 사무소의 소재지 (전화번호) 조합원 수 소속된 연합단체의 명칭 대표자 ... 기관별 명칭 대표자 성명 소 재 지 조합원 수 변경사항 변경 전 변경 후 변경 연월일 변경 사유 [ ] 설립신고 년 월 일 본인 외 명은 에서 노동조합 설립총회를 개최하고 「공무원의
