[생태학] 조직군 생태학 이론

목차

-조직군 생태학
1.의의
2.조직변동의 세단계
3.평가

본문내용

조직군 생태학이론(population ecology theory)은 1970년대 중반에 새로운 조직이론으로 등장하였다. 이 이론의 특징은 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 조직환경의 절대성을 강조하고, 둘째, 생물학의 자연도태이론을 적용함으로써 분석수준을 개별조직에서 조직군으로 바꾸어 놓은 것이다. 이 이론은 전략적 선택이나 집단적 행동의 중요성을 경시한다는 점에서 극단적인 환경결정론적 관점이라고 할 수 있다.
조직군 생태학이론의 가정은
1) 분석단위는 개별조직 혹은 조직군이고,
2) 조직학의 지배적 관점인 적응관에 대한 대안이자 도전이며,
3) 조직은 구조적 타성(inertia)에 빠지기 쉽고, 적응능력을 제한하는 구조적 타성개념이 바로 적응관점을 선택관점으로 대치하는 근거를 제공하며,
4) 조직변화는 종단분석(longitudinal analysis)에 의해서만 검증가능 하고,
5) 조직구조와 환경적소(environmental niche)간에 일대일의 관계가 존재한다는 동일성의 원칙(principle of isomorphism)에 입각하여 조직구조는 환경적소로 편입되거나 도태된다는 것 등이다.

참고 자료

없음