사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을

소개글

과목명:사회복지행정론
주제:사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
※ 참고 :  사회복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.사회복지조직 인적자원개발의 문제점
1)정체
2)다양성
2.해결방안
1)다양한 프로그램 개발
2)인적자원개발의 필요성 인식
3)모방

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원개발이라는 것은 조직이 추구하는 목적, 목표 등을 실현하기 위해서 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원 그리고 인적자원이라고 하는 세 종류의 자원 중에서 인적자원의 활용에 중점을 두는 개념이다. 인적자원이란 조직에 고용된 사람을 의미하고 재무제표상에 있어서 고정된 자산이나 유동자산과 같이 측정할 수는 없으나 잘 훈련되고 고도로 숙련된 구성원들이 많으면 생산성과 능률의 향상에 영향을 미쳐서 조직의 가치를 높인다.
인적자원을 개발하는 목적은 학자에 따라서 다른 견해를 가지지만 일반적으로 구성원들에게 있어서 요구되는 능력 등을 개발하고 동기를 부여함으로 조직유효성의 증대로 직무만족을 증가하게 하고 조직몰입 등을 유도하는 것에 있다.

참고 자료

사회복지조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구/최소연/이화여자대학교/2003
사회복지기관의 인적자원관리 유형이 종사자의 조직몰입도 및 경영성과에 미치는 영향/유경하/우송대학교/2016